La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentada la demanda en el Tribunal Europeo de los Derechos Humanos para la devolución de la tarifa de empleados de los pasivos

Tal y como habíamos informado, la Federación de Industria de CCOO presentó en diciembre pasado, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la demanda por la eliminación de la tarifa eléctrica y beneficios sociales de los pasivos de Endesa. Recordamos que Enel eliminó esos derechos y repartió el dinero que mantenía provisionado a tal fin entre los accionistas.

 

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Tal y como habíamos informado, la Federación de Industria de CCOO presentó en diciembre pasado, ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la demanda por la eliminación de la tarifa eléctrica y beneficios sociales de los pasivos de Endesa. Recordamos que Enel eliminó esos derechos y repartió el dinero que mantenía provisionado a tal fin entre los accionistas.

En paralelo, en relación a las personas trabajadoras en activo, CCOO también ha presentado ya el recurso ante el Tribunal Supero para recuperar todos los derechos sociales de la plantilla que fueron eliminados o drásticamente reducidos por la firma del V Convenio Marco, entre estos, la tarifa de empleado de Endesa

En relación al TEDH y los pasivos, recordamos que CCOO ha fundamentado su reclamación en la vulneración del derecho patrimonial que se sustenta en el artículo 1 del Protocolo Primero del Convenio Europeo de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. Este establece la protección a la propiedad, por la que la supresión unilateral por parte de un tercero a ese derecho patrimonial del personal jubilado atenta directamente contra el mismo.

El citado convenio europeo establece la protección el derecho a disfrutar de las posesiones o patrimonio subjetivo, entendiendo que los beneficios sociales de carácter permanente son parte patrimonial del sujeto y que un derecho patrimonial consolidado solo se puede suprimir o minorizar por interés público, pero no por un interés privado, como es este caso. Por si fuera poco, la dirección de Endesa se vanaglorió en medios de comunicación de unos beneficios extraordinarios ese año, obtenidos en parte por esa usurpación.

La demanda solicita la “adopción de medidas de restablecimiento, incluyendo la reposición de las condiciones económicas en el disfrute de los beneficios sociales”, así como la compensación por los costes indebidos que este colectivo ha venido abonando.

 

CCOO pedirá la devolución de la tarifa de los pasivos al Tribunal Europeo de los Derechos Humanos

Se sustenta en el Convenio Europeo de los Derechos Humanos, sobre la protección a.la propiedad. El derecho patrimonial consolidad solo se puede suprimir o minorizar por un interés público, pero no por un interés privado. El próximo 19 de octubre se celebra el juicio por los activos.