La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Volviendo juntos: primeras propuestas de Madrid a la mesa de flexibilidad

Como sabéis, tanto el martes como el miércoles de la semana pasada os hemos querido acompañar con la vuelta a la oficina, estando con todos vosotros en la sala 4E04 para recoger todas vuestras inquietudes.

Antes de que os resumamos el resultado de estos días queremos aprovechar para expresar nuestra alegría por la gran acogida y afluencia que hemos tenido, señal de la confianza depositáis en nosotros.

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Como sabéis, tanto el martes como el miércoles de la semana pasada os hemos querido acompañar con la vuelta a la oficina, estando con todos vosotros en la sala 4E04 para recoger todas vuestras inquietudes.

Antes de que os resumamos el resultado de estos días queremos aprovechar para expresar nuestra alegría por la gran acogida y afluencia que hemos tenido, señal de la confianza depositáis en nosotros.

Sin más, os resumimos algunas de las incidencias que hemos recogido y que nos comprometemos a llevar en nuestras propuestas a la mesa de flexibilidad, una iniciativa que es posible gracias a CCOO, ya que nuestra fue la idea y nuestra la posibilidad de hacerla factible, al ser la única sección sindical que firmó el acuerdo de teletrabajo.

  • Incidencias del parking: hemos hecho un escrito a la dirección para que ponga los medios necesarios para que se haga una mejor gestión del parking, estos días nos hemos encontrado que estaba completo, cuando había muchísimas plazas sin ocupar con el piloto en rojo, algo que se puede solucionar dejando disponible la plaza reservada si no va a venir ese día a la oficina la persona que tiene asignada esa plaza.
  • Flexibilidad para poder hacer los dos días de presencialidad en otros centros de trabajo, por conciliación familiar.
  • Largas colas en la cafetería: asimismo, hemos solicitado a la dirección que comunique a la empresa responsable del comedor  la necesidad de volver a los desayunos buffet que eviten que tengamos esos tiempos de espera.

Desde aquí nuestro más profundo agradecimiento. Con vuestro apoyo, nos inspiráis y empujáis para afrontar con más ganas, si cabe, el esfuerzo en la defensa y mejora de nuestros derechos.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La negociación de la flexibilidad en el teletrabajo comienza este próximo viernes

La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

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La firma del Acuerdo de Teletrabajo por parte de Comisiones Obreras ha permitido que este próximo viernes, 17 de junio, se inicie un nuevo período de negociación colectiva para incorporar las “medidas de flexibilidad en el modo de prestación de la actividad laboral”, tal y como se recoge en el compromiso de la dirección. Será una herramienta para poder mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de las personas trabajadoras de Endesa.

A pesar de no disponer del respaldo del resto de secciones sindicales, desde CCOO hemos impulsado una mesa de negociación en la que participan todos los sindicatos.

Desde Comisiones Obreras seguimos considerando que la implantación del nuevo modelo de trabajo, que empieza el 20 de junio por la no firma de los otros sindicatos, es precipitada, con importantes trastornos en la conciliación de la vida laboral y personal. En particular, coincide este inicio con la finalización del curso escolar e inicio del período estival.

Además, se produce una dificultad añadida debido a la necesidad de realizar las preceptivas evaluaciones de riesgos previamente al desempeño de la actividad laboral en teletrabajo, para cumplir las obligaciones en seguridad y salud laboral. Por todo ello, desde Comisiones Obreras solicitamos a la dirección el pasado día 10 de junio el aplazamiento de la entrada en vigor del nuevo modelo de trabajo, manteniendo el período transitorio en las condiciones actuales de teletrabajo hasta el próximo 15 de septiembre de 2022. Aquí accedes al documento.

En el marco de nuestra iniciativa de democratizar las relaciones laborales en Endesa, durante la negociación del teletrabajo en Comisiones Obreras hemos promovido la participación directa de la totalidad de la plantilla, así como consultado a nuestra afiliación. De esta forma, nos hemos diferenciado de otros modelos sindicales que toman sus decisiones al margen de la plantilla.

En los últimos días, las personas trabajadoras de Endesa se han ido acogiendo a alguna de las dos modalidades de teletrabajo posibles que permitirán teletrabajar después del día 20 de junio. Aquellas que no dispongan de acuerdo individual firmado tendrán que volver a la oficina de forma presencial todos los días de la semana. Recordamos que el teletrabajo es voluntario y reversible, tanto para la empresa como para la persona trabajadora.

Contacta con nuestros delegados y delegadas para hacerles llegar las propuestas que consideres oportunas.