La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Afecta al personal de turno. Hasta final de agosto de este año, en la central de Granadilla se hicieron 6.478 horas extraordinarias y jornadas suplementarias. Mientras tanto, el VI Convenio aboga por reducir las horas extras al “mínimo imprescindible”.
Las horas extraordinarias en turno en Generación sólo son de obligada realización para la cobertura de ausencias imprevistas. El límite máximo computable al año natural es de 80 horas extraordinarias. Su compensación puede ser por descanso, mixta o económica.
Desde CCOO Endesa recordamos a toda la plantilla que la realización de horas extraordinarias y su compensación están reguladas por el artículo 73 del VI Convenio Colectivo de Endesa, y es la persona trabajadora quien elige el sistema de compensación.
Marcació d’hores de descans entre jornades (12h)
Aplicació del codi 75 per garantir el descans mínim entre jornades
Instruccions per a la correcta imputació al Clic Tac
Bon dia,
Desde diciembre, la dirección instaba a pausar en el ClicTac en varios supuestos que iban en contra de los usos y costumbres de Endesa desde hace décadas. Supondría, en la práctica, un aumento de la jornada entre 15 y 30 minutos por la puerta de atrás.
Ayer martes se celebró el juicio por la demanda de la pausa de descansos interpuesta por CCOO Endesa. El 15 de diciembre la dirección de Endesa, un correo de la dirección comunicaba a la plantilla novedades respecto al registro de jornada a través de Clic Tac.
CCOO lo había solicitado por su singularidad para el personal de Hidráulicas el 11 de mayo. A esta petición se sumaron las demás secciones sindicales las semanas siguientes para el resto de los ámbitos de Endesa.
La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.
Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.
Mediante Convenio Colectivo, el CED establece que no es compatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero sí establece que la asignación del complemento de especial dedicación compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización.
Desde el comité de huelga de As Pontes, después de varias reuniones con la empresa, os enviamos el acta de las mismas y os comunicamos que solo hay la obligación de cubrir las ausencias en los turnos según se recoge en la norma de turno, tal y como se venían haciendo hasta el momento.
Si se trata de una ausencia prevista, y en el caso de que esa cobertura planificada se realice con horas extraordinarias, el trabajador podría no aceptar esa cobertura por acogerse a su derecho de secundar la huelga, tal y como se recoge en el acta de la reunión que os adjuntamos.
Texto de Álvaro Martínez, secretario de Staff-Market Y Servicio en CCOO Endesa en Zona Sur. En cuatro apartados, nos desgrana los motivos para cumplir todos con nuestro horario sin extenderlo injustifcadamente. Recuerda que si te ves impelido a extender tu jornada, debes obtener la autorización por escrito, registrar tu extensión de jornada tanto en el parte de trabajo como en ClicTac.
¿Presta Enel, o Endesa, servicios gratis a la sociedad? Estos días hemos visto circular entre la plantilla un video publicado por Enel Green Power donde pone como ejemplo a un trabajador que ha empleado “300 horas fuera de su jornada laboral (…) con un coste cero para la empresa” para completar una herramienta informática, “Buttler Mapper”, que realiza el mantenimiento predictivo de aerogeneradores en España. Según Enel Green Power, la empresa se ahorra un 40% del coste con ella.
Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante,&nb
