La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
CCOO aboga en el nuevo convenio por un nuevo sistema transparente, objetivable y universal. Haznos llegar casos que pongan en evidencia lo injusto del sistema.
Comisiones Obreras de Endesa ha abierto una cuenta en Instagram, en este enlace puedes acceder a ella y seguirnos. Instagram es una red social de alcance mundial que publica fotos y vídeos de no más de un minuto. El nuevo canal de comunicación de CCOO nace para contar el relato de nuestras conquistas. Tod@s somos Endesa y entre tod@s vamos a transformarla en la compañía que la plantilla merece.
La organización del acto de la Fundación Mujeres por África el pasado martes en la sede de Endesa en Madrid permite reflexionar sobre lo que cambia el rol de Endesa cuando promueve valiosas iniciativas como esta y cuando negocia con la plantilla, siguiendo el mandato de Enel.
No hay condiciones ambientales para impartir los cursos, la planificación de las convocatorias y el diseño de los contenidos es deficiente, hay disparidad en la formación por colectivos y se han detectado fallos en sistemas y comunicaciones. Debe regularse por fin la formación online.
A partir del 5 de Julio, el permiso de paternidad ha pasado a ser en España de 5 semanas, como ya habíamos avanzado desde CCOO en junio en nuestra Guía Mamas Papás de Endesa. La Guía, ya actualizada, se ha elaborado con el propósito de responder a todas las dudas de trabajadores y trabajadoras de Endesa en el ámbito laboral en relación a la maternidad y paternidad.
El pasado 15 de junio, el gobierno del Valle de Arán (Lérida) aprobó por unanimidad una moción contra Endesa que tiene como objetivo mantener los puestos de trabajo de la Agrupación Garona (Unidad de Producción Hidráulica UPH Ebro-Pirineo) y, así, garantizar los niveles de seguridad establecidos legalmente. La moción se decidió tras la reunión de los responsables sindicales de CCOO con el Síndico de Arán, Carlos Barrera (máxima autoridad del valle), donde quedó patente el incumplimiento de diversos decretos y procedimientos por parte de Endesa Generación.
La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo. En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.
CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización.
“Es el momento de la razón, es tiempo de ganar”, lemas con los que Comisiones Obreras expresa su voluntad negociadora, pero manteniéndose firme en conseguir lo que considera justo y razonable frente a las propuestas de recortes y actitudes arrogantes de la dirección.
La Secretaría de Igualdad de Comisiones Obreras en Endesa pone a disposición de toda la plantilla la Guía para Mamás y Papás en Endesa. Pica aquí para acceder. También la tienes adjunta en esta publicación. En ella, todas y todos los interesados podrán encontrar de forma clara y resumida la normativa laboral actual de Endesa en materia de maternidad y paternidad.
La dirección debe asumir los compromisos que ha adquirido públicamente con la plantilla y garantizarle que lo hará en un marco de diálogo y acuerdo. Otra salida no es posible. Nos preocupa que intente gestionar este asunto homologando empleados y clientes.
Animamos a todos los trabajadores que consideren que están asumiendo niveles de responsabilidad superiores a su categoría que den un paso adelante: la razón y la justicia los amparan. En CCOO estamos a disposición para asesorar y acompañar con las gestiones.
No estaría de más que la dirección de la empresa se leyera el Código Ético de Enel y las estipulaciones del contrato firmado con Maessa, empresa contratada para mantenimiento de la central de Andorra (Teruel), que ha decidido despedir de forma inminente a tres trabajadores bajo el argumento de falta de actividad. El argumento coincide en el tiempo con el inicio de una revisión de grupos generadores y la contratación de nuevos trabajadores del mismo perfil profesional que los despedidos.
Se ocultan intereses empresariales, falta la transparencia, la gestión es deficiente y se da información falsa. La campaña de donación de México se realizó, sin el conocimiento de la plantilla, a través de Enel Cuore, que no expide certificados válidos para la Hacienda española.
“Rajar de los sindicatos está de moda”, ha afirmado Iñaki Gabilondo. “El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado, sobre todo, de un enorme vacío de argumentos”. Desde CCOO apelamos a la solidaridad, la valentía y el coraje de todos y todas.
Aquí accedes al álbum de fotos de la histórica movilización del pasado 23 de abril frente a la sede de Endesa coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En este vídeo podrás ver el discurso íntegro del secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, dentro de la Junta.
Comisiones Obreras, con la colaboración de la dirección, ha liderado un trabajo de investigación y sensibilización contra la exposición a agentes cancerígenos cuyos resultados marcan un antes y un después en salud laboral en las islas. CCOO ha iniciado recientemente una campaña similar en Baleares.
Hemos detectado ya actuaciones que colocan en situación de vulnerabilidad de forma gratuita a ciertos colectivos, así como a las condiciones de muchos de los contratos vinculados a las tarifas de empleado y que han supuesto la desconexión de algunos de ellos sin las garantías debidas.
Además de participar en la masiva concentración de ayer, que, superando la cifra de la anterior el 21 de marzo pasado frente a la embajada de Italia, reunió a cerca de 4.000 trabajador@s de Endesa, tanto personal en activo como jubilado y prejubilado, llegados desde todos los territorios donde opera nuestra empresa, Comisiones Obreras de Endesa tuvo ocasión de tomar la palabra durante la celebración de la Junta General de Accionistas y lanzar así nuestro mensaje a la cúpula directiva de Enel y Endesa presente y a l@s accionistas .
La nueva cita es el 22 de octubre. Los trabajadores piden la diferencia salarial entre la categoría que ostentan y la superior desde la entrada en servicio de la central hidroeólica.
