La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Ayer nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2023. Estos son los puntos más importantes:
Hoy nos hemos reunido la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias para recibir la información del cierre del centro de trabajo de E-distribución ubicado en la capital de la isla de La Palma, por finalización de la concesión de la Demarcación de Costas.
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Estuvieron relacionadas con derechos laborales, licencias retribuidas, reclamaciones salariales e impugnaciones de sanciones y despidos. 37 se han materializado en demandas. Para los afiliados a CCOO, el servicio jurídico está bonificado, es totalmente gratuito a partir de los 3 años. CCOO Endesa ofrece consultas jurídicas gratuitas desde el mismo momento de la afiliación.
En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.
Con un resultado de nueve votos a su candidatura, seis a SIE y dos a Ugt, Javier Rivero Santana ha sido reelegido delegado de personal de Endesa Operaciones y Servicios Comerciales en el edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria. Javier Rivero actualmente es secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias.
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C. con las fiestas locales de Canarias y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.
El pasado viernes nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2022. Estos son lo puntos más importantes:
El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:
A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma. La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.
El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.
CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.
Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.
Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.
Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.
A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.
La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:
El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros, ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:
CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.
Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.
El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.
En el enlace que acompaña se accede al texto oficial del B.O.C. con las fiestas por municipio, recién publicado. Se suman al publicado en octubre pasado de las fiestas laborales para el ámbito de la Comunidad Autónoma y por islas. Como novedad este año, no se incluye el 30 de mayo, Día de Canarias, al coincidir en domingo.
Hoy se ha procedido a la firma del acta de la reunión mantenida el pasado jueves día 17 de diciembre, donde se aprobaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2021, con la novedad en este año de fijar los calendarios de las empresas Enel Green Power España, Endesa Ingeniería y Endesa X Servicios por su incorporación en el convenio colectivo. Además, es importante destacar que, a partir ahora, será la Comisión de Relaciones Laborales de Canarias, que quedó constituida en el mismo acto, la encargada de aprobar los calendarios anuales.
