La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Calendarios laborales de 2025 en Canarias

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Cuadrante Generación Unelco 2025.pdf 325.1 KB
CCOO Avanza

La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. La plantilla de Canarias deberá recuperar un minuto diario. La dirección niega todas las propuestas de flexibilidad de las secciones sindicales. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.

La principal novedad para 2025 es la aplicación de la jornada anual de 1.680 horas en cómputo anual. Otra novedad relevante este año, es que la recuperación de jornada para toda la plantilla de Canarias será de un minuto en 2025. A partir de ahora, no habrá diferencias entre colectivos de Convenio Origen y Marco.

La jornada continuada será de 7 a 15 horas de lunes a jueves y los viernes de 7 a 13, salvo para los trabajadores que tengan firmada la flexibilidad.

Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado. Y otro día más en El Hierro por el 5 de julio, festividad de la Virgen de Los Reyes. Una vez se publiquen los festivos locales, si coinciden en sábado, generarán una nueva licencia vacacional.

Sobre las propuestas de las secciones sindicales, fue llamativa la reacción de la dirección manifestando un no rotundo a todas ellas.

Por ejemplo, en el caso de la plantilla del Woermann, la dirección negó la posibilidad de adelantar la salida 30 minutos por los grandes problemas que está generando la reordenación del tráfico en la zona, que está provocando grandes demoras en los desplazamientos de la plantilla.

Asimismo, la dirección negó la posibilidad de extender la jornada continua a los que tienen jornada mixta, que se mantienen en los mismos términos de años anteriores. También se negó, para el colectivo de jornada mixta, a ampliar en verano la jornada continua al 30 de septiembre (actualmente es hasta el 15).

En la aplicación de la reducción de 16 horas para 2025, se planteó desde CCOO anualizar 8 horas en el cómputo global de horas y las otras 8 formalizarlo a través de un día de licencia, fijo o a lección del trabajador. También fue denegado.

A la propuesta de CCOO respecto a las acciones de la empresa de poder teletrabajar en casos de emergencias, la dirección ha informado que están elaborando un protocolo a nivel estatal. Desde CCOO pedimos que ha de estar lo antes posible, dado que son situaciones que pueden darse en cualquier momento.

Nada más iniciarse la reunión, a los efectos de aclarar las discrepancias surgidas en la composición numérica en la constitución de la comisión, tal y como informamos en la nota emitida ayer, se produjo un debate con CCOO y SIE en una postura y UGT en la contraria. La dirección sigue insistiendo en que va a seguir manteniendo la representación que emana de la sentencia de la Audiencia Nacional de la mesa negociadora del VI Convenio, cuando lo que estipula el convenio en su artículo 105 es que la composición de la comisión sea en función de la representatividad en el momento de su constitución, en este caso el 29 de noviembre de 2024.

Por último, queremos llamar la atención que, tras los efectos del V y VI Convenio, se ha pasado de negociar los calendarios a establecer “períodos de consulta”. Nos ha sorprendido que la convocatoria de la empresa indicara “información y eventual acuerdo de los calendarios”. En base a esto, desde CCOO nos hemos dado por informados, haciendo observaciones, correcciones y mejoras, de los calendarios de turnos de Unelco Generación, de Centros de Control de Distribución, retenes de Distribución y Calendarios de Disponibilidad. Para el ámbito comercial, también nos hemos dado por informados.

Adjuntamos a este correo el calendario de turnos de Generación.

La próxima reunión Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias está fijada para el 24 de enero.

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