
La dirección de la empresa nos ha convocado para mañana viernes a una reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para tratar los horarios y calendarios para el próximo año 2025.
Dicha comisión se constituyó el pasado 29 de noviembre sin el acuerdo de CCOO en su composición numérica. A pesar de haber acreditado por nuestra parte con la debida documentación la representatividad en el momento de la constitución, tal y como se establece en el artículo 105 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, la dirección dio por constituida la misma con 2 miembros para CCOO, 2 para SIE y 3 para UGT, es decir, dando 1 miembro de más a la Sección Sindical de UGT que debería corresponder a SIE. No obstante, esperamos aclararlo mañana tras el compromiso de la dirección de revisar la documentación facilitada por CCOO Endesa.
Una de las principales novedades en materia de jornada para el año 2025 es la aplicación de la jornada de 1.680 horas en cómputo anual.
Desde CCOO ya hemos trasladado algunas propuestas para valoración previa y su tratamiento en la próxima reunión de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias. De igual modo, queremos compartirlas previamente con la plantilla.
- Teletrabajo ante declaración de emergencias
Recientemente hemos tenido una situación de alerta máxima por vientos en alguna de las islas del archipiélago por la que se suspendía la actividad educativa y se recomendaba el teletrabajo para evitar cual riesgo a las personas trabajadoras. No obstante, tal declaración fue informada a la ciudadanía por el Gobierno de Canarias en horario fuera de la jornada de trabajo normal al producirse en la tarde del domingo, quedando las personas trabajadoras sin saber qué hacer ante tal situación, si quedarse en casa o acudir a su centro de trabajo.
Ante este escenario totalmente previsible, en el que podría volver a declararse alguna alerta por situaciones meteorológicas adversas u otras por el Centro Coordinador de Emergencias y Seguridad, autoridad competente en esta materia del Gobierno de Canarias, se propone establecer un protocolo como medida preventiva para que las personas trabajadoras dispongan de instrucciones claras prestablecidas por las que, ante una situación determinada, puedan prestar servicios en teletrabajo, siempre que su puesto de trabajo lo permita.
- Extender la jornada continuada a toda la plantilla, salvo jornadas especiales.
- Disponer de una flexibilidad adicional de 30 minutos a la entrada y/o a la salida.
- Anualizar 8 horas y disponer de un día de licencia de ajuste de jornada por aplicación de las 16 horas de reducción de jornada prevista para 2025.
- Reducir 2 jornadas de turno cero en el calendario de turnos de Unelco Generación.