Hoy nos hemos reunido en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Canarias para 2024. Estos son lo puntos más importantes:

• En primer lugar, se aprobaron los calendarios de E-Distribución Redes Digitales para el centro de control de Técnicos Gestores y Técnicos Responsables. Quedó pendiente el calendario del Pool.
• Se han recibido las propuestas de calendarios de disponibilidad y retenes, si bien hemos solicitado tiempo para revisarlos, ya que se han detectado errores.
• Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 0 y 2 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Una vez se hayan publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, aclararemos las licencias vacacionales a las que tendrán derecho por coincidir festivo en sábado.
• A la propuesta de CCOO de medidas de flexibilidad de horarios, enviada el 28 de octubre de 2022, que incluye la solicitud de extender la jornada continuada a todos los colectivos, la reducción del horario de presencia obligatoria, la flexibilidad horaria adicional de 30 minutos en la entrada y salida, la recuperación de la jornada semanal y hacer extensiva la flexibilidad horaria al turno 0, la dirección nos ha informado que está estudiando de forma conjunta con otros territorios estas propuestas por la necesidad de armonizar medidas horarios debido a la digitalización.
• El calendario del personal de turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU ha quedado acordado. Desde CCOO hemos solicitado hacer extensiva la aplicación de la sentencia de la CT de Granadilla seguida a instancias de CCOO de Industria al resto de centros de trabajo de Unelco Generación SAU. Es decir, al derecho del turno cero a conocer con un preaviso de 5 días, el día y hora de prestación del trabajo y al derecho a la desconexión digital, no viéndose obligados a estar pendientes de las comunicaciones de la empresa durante los periodos de descanso.

La dirección de la empresa ha informado que mantendrá el mismo calendario de turno en la unidad de Canary Control Room.

Asimismo, la dirección ha manifestado que la próxima semana informará de los cambios organizativos que se van a producir en la CT de Jinámar con fecha de efecto 21 de diciembre de 2023. En este sentido nos adelanta que se efectuarán movilidades geográficas temporales a la CT de Barranco de Tirajana y que se harán movilidades funcionales descendentes temporales. Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en las movilidades funcionales descendentes pues éstas “podrán realizarse, exclusivamente, cuando concurran causas perentorias e imprevistas a la actividad productiva y por el tiempo imprescindible para solventar esta situación”. En todo caso esperaremos nos informen con mayor detalle.

• En cuanto a los calendarios de Endesa Energía, Endesa X Servicios, Enel Green Power y Endesa X Way la empresa se ha compromedido a enviar propuesta para su análisis. 
• A los efectos del registro de jornada, los calendarios de 2024 se incorporarán en la aplicación Clic Tac con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación. Recordamos la obligación de las personas trabajadoras de registrar su jornada.