No nos mires,
¡afíliate aquí!

Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Destacado deportista, Alberto Pérez, natural de Badajoz, era afiliado de Comisiones Obreras, un baluarte tanto en lo laboral en Endesa como en nuestra organización.

Descanse en paz.

Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Este proceso electoral unido a los ya efectuados en el resto de Cataluña hace que CCOO lidere las elecciones en Endesa Energía, con la representación de M.ª Àngels Viñas por Girona, Mª Pilar Bitria  por Lleida, Anastasio Riballo por Sabadell y Josep Antón Ballabriga por Manresa.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. 

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

Desde Comisiones Obreras, una vez analizado el documento enviado previamente por la dirección, nos manifestamos en desacuerdo con las medidas técnicas y organizativas presentadas, pues no justifican la modificación de condiciones de trabajo, donde se establece, de forma clara, que la existencia de causas debe relacionarse “con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Hemos de tener en cuenta que se va a continuar realizando el mismo trabajo de mantenimiento preventivo, mantenimiento predictivo, mantenimiento correctivo, planes de mantenimiento de grupos, atención al servicio fuera de jornada (guardia/retén), operación local hidráulica/eléctrica), regulación de avenidas hidráulicas en azudes y presas, todo con la misma organización (mismas UPH’S, mismas Agrupaciones, mismos equipos de trabajo, mismos procedimientos técnicos…).

CCOO entiende que si el objetivo de la dirección es homogenizar los acuerdos de hidráulicas, estamos dispuestos a negociar abriendo una mesa de trabajo en la que podamos valorar los acuerdos existentes durante el plazo que sea necesario pudiendo ampliarse más allá del 1 de mayo de 2021, como proponía la empresa.

En todo caso, hemos manifestado que consideramos vigentes los acuerdos existentes de producción hidráulica. A los efectos de disponer de la información necesaria, hemos insistido en nuestra solicitud del listado exhaustivo de todos los complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo actuales, referenciados en los pactos vigentes o individuales, con indicación de su naturaleza (consolidables, pensionables, ereables, etc) y cómo se van a volcar a los complementos personales. Asimismo, hemos solicitado que nos clarifiquen el tiempo de trabajo efectivo, horas fuera de jornada, realización máxima de horas extras anuales, los descansos establecidos legalmente tanto diarios como semanales, etc. y cómo van a cumplir con estos requisitos con el establecimiento del Complemento de Especial Dedicación (CED).

Dada la complejidad de análisis de estas cuestiones técnicas, en aras de favorecer la negociación, hemos solicitado intensificar las reuniones con la dirección.

Hemos destacado que, si la pretensión de la dirección es derogar los acuerdos vigentes y la aplicación del V Convenio, ha de hacerlo en su totalidad y no crear nuevas definiciones que no están recogidas en dicho convenio o en la normativa laboral. El art. 70.4 del V convenio establece que la asignación del CED compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización. En ningún caso, define el CED como pretende la dirección, pues no compensa ni disponibilidad, ni atención  fuera de servicio, ni localización, ni tiempos de actuación exigibles.

Igualmente, el complemento CED es incompatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero en ningún caso es incompatible con el complemento nocturnidad, como se indica en el documento aportado de la dirección. Para ello, está previsto en el convenio los tres tipos de turnos (turno cerrado, turno abierto y turno abierto discontinuo). En ningún caso, el turno circunstancial.

Desde CCOO seguimos observando que el posicionamiento de la dirección de digitalizar viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo, sobre todo de los nuevos ingresos que se incorporen a la empresa, que no sólo tendrán salarios base inferiores, sino unos complementos también menores, ahondando en las diferencias salariales existentes en Endesa,  incrementando la desigualdad salarial.

Para Comisiones Obreras será imprescindible que el preacuerdo se someta a consulta entre los trabajadores afectados. 

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de abril. En esta entrada se añade la manifestación de parte realizada en el día de hoy por Comisiones Obreras.

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el 7 de abril y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2020 es de 162 euros (13,5 al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre los 9 y los 10,5 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

En esta comunicación de CCOO obtienes información adicional.

 Este año, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

• desde el 7 de abril de forma telemática
• desde el 6 de mayo de forma telefónica, pidiendo cita previa a partir del 4 de mayo
• desde el 2 de junio presencialmente, pidiendo cita previa a partir del 27 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Esta semana, las elecciones en Endesa Medios y Sistemas en Aznar Molina (sede de Endesa en Zaragoza) celebradas el pasado martes han dado como ganadora a Ana Roncal, nuestra secretaria general en Aragón, que se impuso con 9 votos a favor por 5 de la otra candidatura. En esta entrevista que publicamos en el mes de septiembre pasado puedes conocer mejor a la secretaria general de CCOO Endesa en Aragón.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. Aprovechamos para felicitar a nuestros nuevos delegados electos. Además de los dos citados, incluimos en este reconocimiento a Jose Gay Rivera y Julio Macho Quilez, por su elección en procesos celebrados anteriormente. ¡Enhorabuena a todas y todos!   

Para este mes de marzo hay pendientes cinco procesos electorales más en Aragón. Por orden cronológico:

• 24 de marzo, Distribución en Jaca
• 25 de marzo, Endesa S.A. en Aznar Molina
• 26 de marzo, Endesa Energía en Aznar Molina
• 29 de marzo, Distribución en Alcañiz
• 30 de marzo, Distribución en Alagón

Estos procesos sumarán siete nuevos delegados, tres de los cuales corresponden al proceso electoral en Endesa Energía. En cada uno de los demás de elige uno.

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

Recordamos las salidas previstas por año en la línea de I&N que ya adelantamos en pasadas comunicaciones:

Por otro lado, la dirección de Endesa informa que, hoy por hoy, el modelo organizativo de E-distribución solo está cerrado a nivel global. El modelo organizativo de E-distribución de España estima presentarlo entre finales de abril y primeros de mayo, por lo que se retrasan con la previsión inicial de presentarlo en marzo.

Desde CCOO hemos solicitado que se nos envíe la relación de personas a las que se les va ofrecer el AVS, así como el resultado de la estructura de las unidades afectadas por estas salidas y posibles contrataciones, pues con la información facilitada es imposible asegurar que no suponga ningún tipo de modificación de condiciones. No entendemos desde esta sección sindical la necesidad de actuar con esta prisa cuando aún no se ha iniciado el periodo de consultas para la reorganización de E-Distribución, cuya afectación sabemos que es enorme.

Desde CCOO actuaremos con la máxima responsabilidad y prudencia, así como en el tratamiento de la información que se nos traslada por parte de la dirección. Mientras no tengamos la información solicitada creemos que no debemos generar expectativas en la plantilla, centrándonos en la salvaguarda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores afectados por este y otros procesos.

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.