La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Hazte Escuchar y valora el Plan de Acción de Riesgos Psicosociales

Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar.
Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.

Proponemos que se autorice el pernocte de vehículos en el domicilio de las personas trabajadoras de Staff Market y Servicios

En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

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En los documentos adjuntos a este comunicado podéis ver las peticiones que hemos realizado ayer a distintos máximos responsables de Staff Market y Servicios. En esta entrada accedes a ellas.

En ellas proponemos a los diferentes responsables de unidad la autorización para que las personas trabajadoras de esta línea de negocio que no hayan adoptado la modalidad de copago en el uso del vehículo de empresa, se les autorice a que este pueda pernoctar en su domicilio particular.

Las tres cartas han sido enviadas a Davide Ciciliato, responsable de Enel X Iberia; Juan José Muñoz, responsable de B2B Iberia; y Javier Bort Alonso, Local Partnership. Os mantendremos informadas e informados de la respuesta que recibamos.

Desconecta tus dispositivos y notificaciones en verano

La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

Te deseamos un muy feliz verano.

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La hiperconectividad a dispositivos móviles es el “gran agujero negro por el que se escapan tiempo y salud”, según estudios recientes. Estrés y depresiones son algunas de sus consecuencias.

Desde CCOO valoramos positivamente la reciente firma de la política interna de desconexión digital en Endesa, en vigor desde el pasado 2 de junio y donde han quedado definidas las modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital, así como las acciones de formación y sensibilización del personal.

En esta entrada tienes adjunto al documento, pendiente solo de la firma de una de las secciones sindicales.

Recuerda que si no desconectas durante las vacaciones, no son vacaciones. Por eso, te ofrecemos estos consejos durante las vacaciones:

  • Durante tus vacaciones, mantén los dispositivos de empresa apagados hasta el día de la reincorporación.
  • Antes de salir de vacaciones, en los mensajes de respuesta automática, indica que estás en período de vacaciones y que no atenderás consultas, dejando una vía de contacto alternativa en la empresa para resolver las consultas que puedan surgir.

También hay que trabajar la desconexión digital en el ámbito privado. La hiperconectividad afecta además, en mayor medida a jóvenes y niños, generando a menudo una dependencia que se traduce en conflicto, frustración e irritabilidad.

Por ello, desde CCOO recomendamos desactivar en los dispositivos personales todas las notificaciones de redes sociales y cuentas asociadas a buscadores que no constituyan una prioridad para nuestras vidas.

Te deseamos un muy feliz verano.

Hoy es el último día para participar en la encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

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Hasta hoy miércoles, 27 de julio, a las 18 horas puedes participar en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa.

Gracias anticipadas por participar. Tu opinión y aportaciones nos ayudarán a mejorar. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos.

Aquí accedes a la encuesta.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

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El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Desde el mes de diciembre que son conocedores de esta situación y han decidido de manera vergonzosa aplicar el pago íntegro de éstas cuotas con carácter retroactivo desde enero 2022 sin tener en cuenta que entramos en periodo vacacional y que una quita de la nómina de más de 350€ es importante para el colectivo afectado.

Horas más tarde, y a petición de esta sección sindical, nos recordaron en un mail que desde el portal de En Línea (https://enel.service-now.com/oip) está habilitada la opción de Anticipo de Nómina y que además, podíamos contactar con nuestro PBP para que nos fraccionara el pago del adelanto de nómina, detallando los meses del descuento (con el límite temporal de la nómina de diciembre del año en curso).

Desde CCOO animamos a solicitar ese anticipo de nómina y que nos fraccionen el pago en cuotas hasta el mes de diciembre de 2022. 

Como bien dicen en sus mails la gente de Personas y Organización Iberia “Juntos vamos a sorprender”, y vamos si lo han hecho.

Participa en la primera encuesta sobre la comunicación de CCOO Endesa

Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

 

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Hoy lanzamos nuestra primera encuesta a la plantilla para que valores la comunicación de CCOO Endesa y sugieras posibles mejoras.

La encuesta está abierta desde hoy y hasta el próximo miércoles, 27 de julio, a las 18 horas. Es anónima y completarla te llevará 5 minutos. Aquí accedes a la encuesta.

Después de solicitar tus datos de área geográfica, género, rango de edad y nivel competencial, las preguntas tratan sobre valoración general, frecuencia y tono de los comunicados, así como el conocimiento de los canales de comunicación que CCOO Endesa pone a disposición de la plantilla. Finaliza con una casilla abierta a observaciones y sugerencias.

Esta encuesta forma parte del proyecto Democratizar Endesa, iniciativa de CCOO Endesa para democratizar las relaciones laborales en la empresa y donde la participación de las personas trabajadoras de Endesa es fundamental.

Recuerda: tus aportaciones nos ayudarán a mejorar. Gracias anticipadas por participar.

Aquí accedes a la encuesta.

 

CCOO Endesa participa en un congreso internacional en Bulgaria sobre participación, digitalización y democratización de las relaciones laborales

El proyecto DIRECT 2 se centra en promover e instaurar formas de participación directa de las personas trabajadoras en las decisiones estratégicas de las empresas. La mesa de flexibilidad de teletrabajo es una consecuencia de la democratización e las relaciones laborales que propugna CCOO Endesa.

Primeros avances de la mesa de flexibilidad del teletrabajo

Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

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Ayer jueves, 14 de julio, hemos mantenido la segunda reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO Endesa que ha sido posible gracias a la firma del acuerdo de teletrabajo por parte de esta sección sindical. Objetivo de la iniciativa es mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa, avanzando en las posibilidades que brinda el actual acuerdo de teletrabajo.

La dirección de Endesa ha estado analizando las 14 propuestas presentadas por CCOO. Nos congratulamos especialmente de la buena aceptación de las medidas 2 (iniciar o finalizar jornada fuera de la oficina), 8 (teletrabajo en jornada de oficina para personal de turnos) y 12 (teletrabajo en semana de retén o especial dedicación), que ya están siendo valoradas por las distintas líneas de negocio. Puedes consultar aquí el listado  las 14 medidas propuestas.

Por parte de CCOO, nos comprometemos a insistir en el beneficio que ofrecen todas las medidas de flexibilidad propuestas, pues son fruto de demandas de la plantilla tras las numerosas consultas que hemos venido realizando.

En la reunión, la dirección ha pedido más tiempo a las secciones sindicales para poder tener una mejor perspectiva de cómo se va desarrollando el nuevo modelo de teletrabajo, que se inició el pasado 20 de junio.

Desde CCOO hemos entendido la necesidad de ver cómo el modelo se va asentando y, para proporcionar la mayor claridad posible, hemos trasladado a la dirección lo que hemos adelantado a la plantilla: nuestras 14 propuestas complementadas con los objetivos de cada una. En dos comunicaciones enviadas la semana pasada hemos avanzado las diez primeras propuestas. En el documento adjunto a esta entrada accedes al documento completo con las 14 medidas y sus objetivos.

Para finalizar, hemos aprovechado la reunión con la dirección para insistir en un tema que se nos demanda intensamente: dotar de taquillas los centros de trabajo que aún no disponen de las mismas. La dirección ha adquirido el compromiso de volver a trasladarlo al área correspondiente para darle solución a la mayor brevedad posible.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Recordatorio para participar en la encuesta sobre impacto de la digitalización

Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

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Te recordamos que tienes hasta este próximo viernes, 15 de julio, para participar en la encuesta de la Fundación Primero de Mayo de CCOO que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Aquí damos más información del proyecto.

La encuesta va dirigida, entre otros, a las personas trabajadoras del sector eléctrico. Es online y anónima. Te animamos a que participes, ya que tus respuestas contribuirán a que sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana.

También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te da la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para tu sector en tu país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (2), propuestas 6 a 10

Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Objetivos:

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

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Seguimos hablando de teletrabajo y flexibilidad. Hoy compartimos una nueva ampliación de las medidas y objetivos previstos por CCOO Endesa, que presentaremos en la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad el próximo martes 12 de julio.

El pasado martes compartimos los objetivos de nuestras primeras cinco medidas. En el documento que facilitamos hoy, al que accedes picando aquí, (PENDIENTE ENLACE) puedes consultar los objetivos de las medidas 6 a 10.

Como ejemplo de estas nuevas cinco propuestas, destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras podrán desarrollar su trabajo desde un centro de trabajo distinto al que está adscrito, previa justificación de la necesidad de conciliación y deberá autorizarse por la empresa”

Objetivos:

  • Aproximar la presencialidad al  domicilio reduce la huella de carbono y los costes/tiempos de desplazamiento.
  • Reducir la probabilidad de accidentes.
  • Incrementar la sociabilidad y comunicación entre los trabajadores al sumar diversidad geográfica.
  • Facilitar la reunificación familiar.

 

La mesa de flexibilidad es una iniciativa de CCOO para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Protégete, protégelos, sigue haciendo un uso responsable de la mascarilla

Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

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Desde CCOO manifestamos nuestra preocupación por el aumento significativo de los casos de Covid-19 en las últimas semanas. A pesar de los avances en la lucha contra la enfermedad, es un hecho que el Covid-19 sigue presente, el riesgo no ha desaparecido.

En una semana, en Andalucía, ha habido 13.762 infectados; en Madrid, 11.228; 7.729 nuevos casos en Cataluña; 4.160 en Galicia; 2.858 en Canarias; en Aragón, 1.493; y 1.109 casos nuevos en Baleares.

Por todo ello, os animamos a seguir haciendo uso de los medios de protección para evitar el contagio. No solo os protegéis vosotros, sino a los vuestros, a vuestra familia y entorno.

Recordamos, igualmente, que en Endesa -como en centros sanitarios, transportes públicos, farmacias, muchos establecimientos hoteleros, etc-, hay establecidas unas medidas de obligado conocimiento y cumplimiento.

Por último, no debe censurarse a quien sigue haciendo uso de la mascarilla en espacios donde esta no es obligatoria. Quizás sea una persona especialmente responsable, o alguien que ha vivido una desgracia en su entorno cercano. Muchos hemos conocido casos así.

Por eso te insistimos: protégete, protégelos, cumple las medidas establecidas y sé prudente y empático con los demás.

Hablemos de flexibilidad en teletrabajo (1): objetivos de nuestras cinco primeras propuestas

La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

 

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La semana pasada la dirección de la empresa nos informó que aplaza al 12 de julio la reunión de negociación de la mesa de flexibilidad, una iniciativa de CCOO aceptada por la dirección en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de las personas trabajadoras de Endesa.

Esta semana, desde Comisiones Obreras iremos desvelando de forma muy sencilla cuáles son los objetivos que nos hemos fijado con las catorce medidas propuestas.

En el documento adjunto a esta entrada puedes consultar los objetivos para las cinco primeras. A modo de ejemplo, te destacamos esta:

Medida: “Las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, podrán iniciar y/o finalizar su jornada fuera de la oficina”

Objetivos:

  • Aportar conciliación al salir más tarde del domicilio evitando el tráfico a primeras horas
  • Mejorar el desempeño de la persona trabajadora
  • Reducir la huella ambiental y la probabilidad de accidentes en desplazamientos innecesarios

 

Recuerda: en esta entrada accedes al documento con el desarrollo de las cinco primera propuestas.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que estimes oportunas.

Participa en la encuesta de la Fundación 1º de Mayo sobre impacto de la digitalización

Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

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Te remitimos este correo de la Fundación 1º de Mayo de Comisiones Obreras, con un enlace a la encuesta que forma parte del proyecto de investigación europeo "El impacto de la digitalización en la calidad del empleo y el diálogo social en los servicios públicos", dirigido por el Observatorio Social Europeo (OSE) y financiado por la Unión Europea. Encuentras información detallada sobre el proyecto y sus socios aquí: http://www.digiqualpub.eu 

La encuesta está dirigida a las personas trabajadoras de tres sectores de servicios públicos: administración pública,  hospitales, distribución y suministro eléctrico. Es online y te invitamos a participar picando en este enlace: Ir a la encuesta. La encuesta es anónimas, y cumple con los más altos estándares éticos y de protección de datos de acuerdo con el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. La puedes rellenar hasta el viernes, 15 de julio.

Completarla lleva menos de 25 minutos. Tiene la opción de hacer una pausa y completar la encuesta en otro momento. En este caso, asegúrate de usar el mismo dispositivo (ordenador o teléfono móvil). También puedes consultar el cuestionario imprimiéndolo antes de rellenarlo online. 

OBJETIVO

El objetivo de la investigación es mejorar la comprensión de cómo la digitalización ha impactado en la calidad de su empleo y vida laboral, así como en el diálogo social estos servicios.

Te animamos a que participes. Tus respuestas contribuirán a que los sindicatos y responsables en la toma de decisiones comprendan mejor el impacto de la digitalización en su experiencia laboral cotidiana. También ayudarán a formular recomendaciones sobre sus necesidades de formación o de conciliación de la vida laboral y familiar.

Los resultados de la encuesta se harán públicos. Además, se te ofrece la posibilidad de recibir un resumen exclusivo de los resultados para su sector en su país. Si deseas recibirlo, debes facilitar tu dirección de correo electrónico en un formulario específico que aparecerá una vez que hayas enviado tus respuestas a la encuesta. Tu dirección de correo electrónico se guardará en una base de datos segura y separada que sólo se utilizará para enviar este avance personalizado.

Te recordamos el enlace de la encuesta: Ir a la encuesta

Celebremos y defendamos la diversidad sexual y de género en los entornos laborales

Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

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Hoy, día del Orgullo LGTBI+, desde CCOO Endesa reivindicamos el respeto e igualdad de derechos de todas las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales.

Comisiones Obreras, el sindicato de mayor implantación en España, trabaja para garantizar los derechos sociales y laborales de todas las personas, combatiendo la discriminación, el acoso, el rechazo directo o indirecto y la violencia, especialmente en el ámbito laboral. Es inadmisible el menoscabo de los derechos de ninguna persona trabajadora, en especial de las más vulnerables.

La igualdad efectiva, el respeto, la dignidad y la libertad individual son derechos humanos conquistados gracias a la lucha de muchas personas de este colectivo. Muchas lo pagaron con su propia vida. Recordamos y homenajeamos a estas personas valientes, heroínas y héroes cuyo legado es un mundo más diverso, rico y tolerante.

Los estudios realizados en torno a la situación de la diversidad LGTBI+ ponen de manifiesto las dificultades que los miembros de este colectivo tienen no solo de acceder a un puesto de trabajo, sino también de mantenerlo y disponer de las mismas condiciones que el resto de la plantilla.

Según la Guía ADIM, el 54% de personas LGTBI+ no es visible en el puesto de trabajo por miedo a las repercusiones que pueda tener e, incluso, a que cambie la valoración de sus compañeros y compañeras sobre ellas. La invisibilización es caldo de cultivo para las actitudes de LGTBI+ fobia en el trabajo, así como de un aumento de estados de ansiedad, inseguridad y estrés. La cuestión empeora notablemente si nos referimos a personas trans, ya que un 60% de ellas han sufrido discriminación en la búsqueda de un empleo.

Desde CCOO Endesa reafirmamos nuestro compromiso en la defensa de los derechos de todas las personas y frente a cualquier discriminación con motivo de la orientación sexual, la identidad o la expresión de género de la persona trabajadora. Defender al colectivo LGTBI+ es defender la diversidad humana y los derechos humanos.

Desde CCOO Endesa trabajamos para llevar medidas concretas a la negociación colectiva que garanticen el respeto de este colectivo en nuestro ámbito laboral.

¡Feliz Día del Orgullo! 

La Encuesta de Hojas de Trabajos Programados de E-Distribución será en papel para garantizar su anonimato

Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

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Tras la reunión mantenida con HSEQ de la línea de e-Distribución y las secciones sindicales en referencia a la Encuesta de Hojas de Trabajos Programados os informamos que esta estará centrada en la Hoja de Descargos AT-MT (norma de operación NNM003). CCOO ya ha informado sobre este asunto en esta comunicación.

Desde CCOO os animamos a que contestéis a la encuesta, con el fin de mejorar dicho proceso.

Finalmente, y con el fin de no perder el anonimato, la encuesta va a ser distribuida en papel, para que podáis rellenarla y, una vez finalizada, se la entreguéis a la persona designada en cada zona, en mano, valija o por otros medios. Estaba previsto realizarla vía telemática, pero a la hora de rellenar el caso práctico se detectó que se perdía el anonimato.

Os recordamos lo esencial que es que el personal de Endesa estemos en todas las fases de los trabajos, entre otras: la planificación en campo para aquellos trabajos complejos; poder planificar los tiempos de los trabajos; la solicitud de estos trabajos como conocedores de la instalación y los trabajos a realizar; la validación; la aprobación; la identificación de la zona protegida; y tener aprobada la hoja con antelación suficiente para garantizar una correcta difusión y ejecución de los trabajos.

Esta semana han comenzado las entrevistas de Democratizar Endesa

Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

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Desde el pasado lunes y hasta el 15 de julio, delegadas y delegados de Comisiones Obreras han comenzado los contactos con personas trabajadoras de la plantilla para realizar las 300 entrevistas a la plantilla de Endesa previstas en el proyecto Democratizar Endesa.

Son entrevistas presenciales y personales de un máximo de 30 minutos a personas trabajadoras de todas las edades, niveles competenciales y territorios de Endesa. El resultado será difundido públicamente.

¿Quieres aportar tu opinión y ser entrevistado? Escríbenos a encuestasccooendesa@gmail.com. Agradecemos tu colaboración.

Democratizar Endesa es un proyecto de CCOO Endesa para incrementar y mejorar la participación de la plantilla en la toma de decisiones de la compañía. Persigue empoderar a la plantilla de Endesa con el horizonte fijado en la negociación del VI Convenio.

Buscamos recabar opiniones de todo tipo para que estas entrevistas expresen el sentir de las personas trabajadoras de Endesa de la forma más plural posible respecto a temas estratégicos de la empresa, su participación y la negociación del convenio.

Gracias a la puesta en marcha de Democratizar Endesa en el ámbito del teletrabajo, CCOO ha pulsado de forma amplia la opinión y propuestas tanto de nuestra afiliación como del global de la plantilla, con el resultado, entre otros, de ser los impulsores de la mesa de flexibilidad, aceptada por la dirección, y en la que ya trabajan todas la secciones sindicales para mejorar la conciliación personal y laboral de las personas trabajadoras de Endesa.

Presentamos nuestra primera propuesta de medidas de flexibilidad en teletrabajo

En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

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En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.

Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.

Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.

La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.

De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.

La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.

Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.

Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.

La dirección promete mejorar las demoras de la Agencia de Viajes

CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

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CCOO se dirigió recientemente a la dirección de Endesa para consultar por la excesiva demora que, en el último mes, se viene produciendo en la gestión telefónica de la Agencia de Viajes. A pesar de la magnífica atención que recibimos por parte de las operadoras y operadores que trabajan en la Agencia, se estaban produciendo tardanzas para ser atendidos de más de dos horas en algunos casos. La situación estaba provocando importantes trastornos en el trabajo.

La dirección nos ha respondido rápidamente argumentando “problemas técnicos. Los efectos de esta situación”, se lee en su respuesta, “son la lentitud del sistema de reservas, errores en algunos casos en las reservas realizadas y fallo en la transmisión de datos de viajes a la Agencia. En estas líneas se está trabajando desde Digital Solutions Holding para su resolución, así como en las posibles mejoras del actual sistema de reservas”.

La dirección afirma haber implantado ya las siguientes medidas:

•   Reforzar el equipo de personas la Agencia de Viajes para reducir los tiempos de respuesta en el teléfono de atención a los viajeros.

•   Ampliar el horario de oficina de Agencia de viajes con horas extraordinarias para atender el teléfono.

•   Realizar reservas a través de formulario por fuera del sistema para aquellos casos más urgentes o que no se puedan resolver por ME-TRAVEL.

Desde CCOO confiamos en que las medidas provoquen rápidas mejoras en este servicio estratégico de la empresa.