La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Rechazamos frontalmente el maltrato recibido estos días por compañeros y compañeras, muchos de los cuales han dedicado su vida a dar servicio a Endesa.
La evaluación interna de los riesgos psicosociales evidencia la desastrosa gestión en materia de recursos humanos ¿Cuántas bajas laborales por estrés son necesarias para que la dirección reconsidere este estilo de dirección que mantiene a los trabajadores atrapados en una ratonera?
“Es hora de mejorar la posición de los trabajadores, de forma especial la de aquellos que están en situaciones más desfavorecidas”, afirma el secretario general, José Manuel Falagán. CCOO mantiene activas su página web y cuentas de Facebook y Twitter con información tanto de la Compañía como de la negociación del V Convenio y noticias del sector.
No mires para otro lado, una sociedad sin violencia es tarea de tod@s. Cada vez hay más casos entre los jóvenes, víctimas y maltratadores. Es básico detectarla desde las primeras señales.
Es llamativo su nivel cero de autocrítica al exponer el accidente de un trabajador de Endesa Energía ante la plantilla. Imponer objetivos irreales provoca estrés y condiciona el día a día.
Aconsejamos a los trabajadores que, en el futuro, no participen en procesos de este tipo mientras no ofrezcan las garantías debidas.
Entre 2014 y 2017, solo una media anual del 4,4 % de los trabajadores del Nivel Competencial 4 las recibió. 621 empleados han sido promocionados más de una vez. Los trabajadores más jóvenes son los menos promocionados. El reconocimiento desigual y arbitrario confirma el fracaso de los objetivos de la dirección. Comisiones Obreras aboga por devolver a los trabajadores un sistema transparente, objetivable y universal.
Si la central seguirá en marcha después de 2020 adaptándose a la normativa ambiental, Endesa debe dar información completa de proyectos e inversión previstos. Si el cierre es definitivo, Endesa debe dar soluciones al igual que hace Enel en Italia con el plan Futur-e.
Este año finaliza un sistema de meritocracia previsto para cuatro años que debe modificarse. Ha fomentado la desunión entre la plantilla y el nepotismo de algunos mandos.
Además de realizar funciones de categorías superiores, las operaciones se han cuadruplicado. La central es ejemplo mundial de sostenibilidad y batió un nuevo récord en junio pasado.
