En la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.
Ver másEn la primera reunión de negociación de las medidas de flexibilidad en el teletrabajo, mantenida el pasado viernes, la dirección de Endesa confirmó la vuelta a las oficinas hoy 20 de junio, dando así por finalizado el teletrabajo implantado como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
Asimismo, informó de las personas trabajadoras que se habían acogido a las nuevas modalidades de teletrabajo, un 95,8% de los susceptibles de tres días y un 78,6% de los susceptibles de un día. En total, un 90,4% de las personas trabajadoras de Endesa que podían acogerse al teletrabajo lo han hecho.
Por otro lado, la mesa de flexibilidad, una iniciativa de Comisiones Obreras gracias a la firma en solitario de CCOO del acuerdo de teletrabajo, se confirmó que se mantendrá en el ámbito de la Comisión de Igualdad.
La mesa de flexibilidad está abierta a las aportaciones de todas la secciones sindicales y tiene por objetivo incorporar medidas de flexibilidad, especialmente en teletrabajo (conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores), para mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de la totalidad de la plantilla. Desde CCOO hemos solicitado que en las reuniones estén representadas las distintas líneas de negocio de Endesa, de forma que se garantice que las propuestas son compatibles con las necesidades de estas.
De acuerdo al compromiso adquirido, desde CCOO hemos presentado nuestra propuesta inicial con medidas de flexibilidad. Una de ellas ha sido ampliar la dotación para que toda la plantilla disponga de teléfono móvil con datos y ordenador portátil, de forma que puedan acceder así a situaciones de teletrabajo. Otra ha sido que las personas trabajadoras que, por el propio desarrollo de su actividad, deban realizar tareas fuera de su centro de trabajo, puedan iniciar o finalizar su jornada fuera de la oficina. Aquí accedes al documento con todas nuestras propuestas.
La dirección se comprometió a analizar nuestro documento y a celebrar la segunda reunión de la mesa de flexibilidad en torno al 28 de junio.
Asimismo, se acordó mantener una reunión específica el próximo miércoles, 22 de junio, para realizar el seguimiento del acuerdo de teletrabajo y resolver dudas e incidencias que hayan podido surgir en la implantación.
Contacta con nuestras delegadas y delegados para hacerles llegar las sugerencias o propuestas que consideres oportunas.
