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Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

En la séptima reunión de negociación mantenida esta mañana, la empresa nos ha informado que ha valorado e incorporado algunas de las propuestas que les hemos trasladado desde las Secciones Sindicales en la mesa. Desde CCOO estamos a la espera de recibir el texto de Preacuerdo final, que no quisieron presentar en la mesa de negociación, a pesar de haberlo solicitado por nuestra parte. Esperemos que “de verdad” la dirección empiece a construir junto a la plantilla el futuro modelo de trabajo.

En cuanto a la fecha de implantación del nuevo modelo de teletrabajo insiste en que lo aplicará el próximo 20 de junio en caso de no contar con la firma de las Secciones Sindicales. Si bien, abre la posibilidad de que la implantación sea en septiembre en caso de acuerdo por todas las Secciones Sindicales.

En este sentido, la dirección ha aceptado la propuesta de Comisiones Obreras de acordar junto a la firma del Acuerdo de teletrabajo, abrir una mesa de negociación que establezca en la empresa una modalidad flexible de teletrabajo para dar respuesta a las necesidades de colectivos dentro de la empresa, tales como el personal en jornadas especiales, que podrían teletrabajar en situaciones concretas. Desde CCOO nos hemos comprometido a trasladar la propuesta de redactado de acuerdo, del que ya hemos adelantado ha de recoger un plazo que no vaya más allá de septiembre.

Este nuevo modelo de teletrabajo de Endesa, que dará por finalizado el modelo transitorio actual, introducirá al colectivo de incluidos en la modalidad de 3 días en teletrabajo y dos en la oficina (51,92%) que tendrá que firmar el modelo de Acuerdo individual negociado con los sindicatos, y una modalidad de 1 día en teletrabajo a la semana (24,87%) que firmará un contrato individual del que sólo nos han informado al entender la empresa que no es objeto de negociación. A ambos colectivos, que han sido definidos por la empresa sin que aceptará negociarlos, hemos informado de forma individual a cada persona trabajadora de la empresa su situación particular. Indicar en este sentido que el colectivo de 3 días podrá acceder también a la modalidad de 1 día a la semana a su elección, y en todo caso siempre de forma voluntaria y reversible.

En la mesa hemos puesto de manifiesto que hay personas trabajadoras en la empresa que se habían acogido al teletrabajo antes de la pandemia y que, no habiendo cambiado de posición, han quedado como excluidos del teletrabajo. La empresa nos ha emplazado a que les pongamos casos concretos para su análisis. En base a esto dejamos a vuestra disposición la dirección del equipo de negociación de CCOO a través de la dirección de correo ccoodigitalizacion@enelcom.onmicrosoft.com para que nos lo hagáis llegar si es vuestro caso.

Por otro lado, la empresa nos ha informado que enviarán la propuesta de Instrucción en materia de Protección de Datos, que está siendo revisada, con alguna aportación. Desde CCOO también hemos puesto de manifiesto la necesidad de disponer de la propuesta de Instrucción sobre Seguridad de la Información, que, tal y como establece la Ley de Trabajo a distancia, ha de dar participación a la Representación Legal de las personas trabajadoras.

El teletrabajo se ha convertido en un estándar dentro de los procesos de digitalización que han cambiado la forma de trabajar. Estos procesos requieren un trabajo más colaborativo realizado en un sistema sociotécnico donde el resultado es de todos y no, únicamente de un persona. En consecuencia con esto, las empresas necesitan fuerzas sindicales, como CCOO, que trabajan de forma colaborativa con responsabilidad y aplicando los principios de inteligencia colectiva con los que se consigue que un gran grupo sea más inteligente que una minoría selecta.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “…abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

Liberalidad, término que ha utilizado hasta en 2 ocasiones en su primer comunicado, en el que también nos deja claro, que ésta ha sido una decisión unilateral, para que nadie, salvo ella misma, pueda apuntarse este tanto, palabras que vuelve a utilizar, por si no hubiese quedado del todo claro, en la carta nominativa enviada posteriormente al personal afectado. La RAE define, en una de sus acepciones, el concepto liberalidad como la disposición de bienes a favor de alguien sin ninguna prestación suya. Por otro lado, define el derecho adquirido como el derecho que una determinada persona tiene en virtud de una ley y que ha de ser respetado por la legislación posterior.

Alterando el que sería el orden lógico de las cosas, la empresa ha decidido empezar la casa por el tejado; Primero envía una comunicación a toda la plantilla, en la que manifiesta que ha decido unilateralmente compensar parte de la merma económica que supuso para algunos la pérdida de la ayuda de estudios y asistencia sanitaria tras la firma del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, pocas horas después los afectados reciben una carta nominativa con una “cantidad económica en el plazo, términos y cuantía” y, finalmente hoy, sin que nadie les haya preguntado o explicado, verán en su nómina un importe que no ha sido consensuado, que desconocen cómo se ha calculado, ni en base a qué datos o qué información se ha utilizado, en definitiva, un “importe lentejas…”.

Acciones como esta son motivo de alegría para todos, nos llenan de optimismo y nos hacen pensar que la empresa reconoce el error que supone haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa y nos hace esperar su máxima liberalidad para introducir de nuevo nuestros derechos en el próximo convenio, y volver a una negociación real con sus trabajadores.

No debemos olvidar que todavía estamos pendientes de la celebración del juicio, tras el recurso presentado por la empresa ante la sentencia que estimaba que debían restituir los beneficios sociales quitados a los trabajadores excluidos de convenio, que recordemos perdieron también la ayuda de estudio, pero no la asistencia sanitaria, sentencia que, de ser de nuevo favorable (que es lo que cabe esperar), contribuiría a la recuperación de los derechos perdidos también para los trabajadores de convenio.

Desde CCOO nos gustaría contar con más información y saber cómo se ha realizado el cálculo de dicha cuantía, para poder certificar que la cantidad recibida es equitativa, proporcionada y justa, y no existe ningún agravio comparativo, aunque sí hemos podido comprobar por la información recibida, que el importe que van a recibir los trabajadores es muy inferior al que deberían haber recibido, asimismo, nos alegra que esta acción se realice sin ninguna contraprestación y que la aceptación de dicha cantidad no suponga la renuncia a futuro del derecho para el trabajador.

Recomendamos que realicéis un breve cálculo y comparéis lo que vais a recibir ahora, con lo percibido como ayuda de estudios y/o asistencia sanitaria hasta el año 2019, la diferencia veréis que es considerable.

Finalmente, un mensaje a los “Aplaudidores de las liberalidades de la compañía”, ahora que por fin la compañía reconoce implícitamente el tremendo error del peor convenio de la historia de Endesa, que no nació como negociación responsable sino como claudicación vergonzante, volved, volved con vuestros compañeros, sin reproches, volved a la unidad sindical, volved al sindicalismo responsable para luchar por nuestros Derechos.

Por otro lado, instamos a la empresa a que, siguiendo en esta línea, realice actos de reconocimiento al valor del trabajo de la plantilla e instaure, a través de la negociación colectiva, un sistema de beneficios sociales universales que sea justo con el trabajo, la dedicación y el esfuerzo que diariamente realizamos los trabajadores y trabajadoras de Endesa.

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

En la quinta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, hemos presentado nuestra propuesta de hacer extensivo el teletrabajo a toda la plantilla mediante alguna modalidad de teletrabajo. En esta entrada accedes a la propuesta de CCOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo.

Aun siendo posible, pues la Ley de Trabajo a distancia no prohíbe incluir otras modalidades de teletrabajo en el acuerdo, la dirección se ha mostrado inflexible a ello y nos ha informado que, tras haber revisado con las líneas de negocio el colectivo de susceptibles de teletrabajar, lo han dado por cerrado. Desde CCOO hemos insistido en tener en cuenta la propuesta presentada de 6 días al mes de teletrabajo para los que la dirección había propuesto 1 día a la semana, e insistido, igualmente, en crear una comisión paritaria que pueda analizar y acordar la relación de puestos de trabajo. La plantilla lo está esperando.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

1. El contenido del Acuerdo de teletrabajo ha de recoger aspectos que se han reflejado en el contrato individual. Hemos de dar prevalencia al acuerdo colectivo.
2. Sigue sin contemplarse la compensación de gastos, llegando la dirección a afirmar en su propuesta: “ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita”.
3. Echamos en falta derechos colectivos en la propuesta.
4. Establece una cláusula de nulidad del acuerdo completo en caso de declararse nula algunas de sus cláusulas.

Asimismo, la dirección nos ha presentado su propuesta de Política interna de desconexión digital, en la que ha recogido algunas de las propuestas presentadas por Comisiones Obreras. Consideramos que aún hay aspectos que pueden mejorarse.

Las próximas reuniones serán el miércoles 25 y viernes 27 de la semana que viene.

Es de suma importancia en este acuerdo que todas las personas trabajadoras de Endesa mostremos unidad en la defensa de nuestros derechos para disponer del mejor acuerdo posible.

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

Para Comisiones Obreras es un eje fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible, partiendo de la base de los que han estado en teletrabajo durante la pandemia, así como evitar discriminaciones y arbitrariedades. Debemos poner en valor que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

En este vídeo que difundimos la semana pasada explicamos las bases estratégicas de la negociación del teletrabajo para CCOO.

Al objeto de recalificar la relación de puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, CCOO insiste en su propuesta de constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas.

Seguiremos informando del avance de la negociación y te pedimos que apoyes las medidas de movilización que pongamos en marcha.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

Por otro lado, se ha puesto de manifiesto por parte de todas las secciones sindicales que no se pueden producir mermas económicas en las recolocaciones, tal y como estaba firmado en el Acuerdo. La dirección ha solicitado que se dé traslado de los casos concretos para analizarlos, así como de la gente que está teniendo problemas con el cobro de los complementos que corresponden derivados de los retornos a las centrales que se reactivaron para prolongar su funcionamiento.

Desde CCOO se ha solicitado que la formación de la plantilla recolocada sea en relación al plan estratégico de la empresa para que se puede tener un retorno real y efectivo y, así, que puedan regresar a sus territorios de origen. La dirección ha comentado que la plantilla solicite la formación que considere que sea le sea necesaria para optar a las nuevas plazas. Desde CCOO nos hemos comprometido a dar traslado de un informe de necesidades formativas en relación a lo comentado por la dirección.

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Recordamos que hoy jueves, a las 11 horas, se retoma la negociación del teletrabajo en Endesa, con una nueva reunión entre dirección y secciones sindicales de Endesa.

Como expresa Sonia Velasco al final del vídeo, la del teletrabajo es una negociación de gran importancia para la plantilla de Endesa, pues marcará la forma de trabajar en Endesa ahora y en el futuro.

En el vídeo, grabado en la sede de Endesa en Madrid, Velasco, Rodríguez y Serrano trazan, entre otros, las bases estratégicas de nuestra propuesta y líneas rojas de la negociación para CCOO.

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Con el retraso, la próxima reunión será el jueves 28 de abril. En el mismo email, la dirección nos indica que, en los próximos días, facilitará la relación nominal de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, conforme a su propuesta, así como la propuesta de la dirección de la política de desconexión digital, que echábamos en falta en su propuesta inicial.

Recordamos que desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la mesa de negociación la propuesta de teletrabajo que recoge las inquietudes que nos habéis ido trasladando. Puedes acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO picando en este enlace.

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

• Rechazar digitalmente.
• Imprimir dos copias.
• Firmar recibí no conforme y la fecha .
• Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
• Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2021 es de 168 euros (14 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 11 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Este año 2022, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

• desde el 6 de abril de forma telemática
• desde el 5 de mayo de forma telefónica, con cita previa que se podrá solicitar desde el 3 de mayo
• desde el 1 de junio presencialmente, con cita previa que se podrá solicitar desde el 26 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.

CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.

Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.