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Si 2025 iba a ser un año complicado, la previsión empeora con la política arancelaria de Estados Unidos.

El Plan de Pensiones es un tema de máxima importancia para todas y todos. Por eso nos llama la atención que la dirección sesgue la información que da a la plantilla, nos referimos a la comunicación que lanzó ayer con el título “Plan de pensiones de Endesa: rentabilidad en momentos de incertidumbre”. Choca que solo muestren la parte beneficiosa, como si ocultaran el polvo debajo de la alfombra para que no se vea. 

Para disfrutarlo debes no haber faltado más de ocho horas al trabajo en 2024. Empeora el complemento económico durante las bajas al superar el índice de absentismo el 3 %.

Los accidentes con baja del año anterior tienen una relación directa con el día de permiso retribuido adicional al que la plantilla tiene derecho en base al artículo 42.1.2 del VI Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.

Hoy arranca la campaña de 2025. Novedad este año es que se puede abonar por bizzum, si sale a pagar.

Recordamos que la cuota sindical que abona mensualmente la plantilla afiliada a un sindicato es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF.

Hasta las 17 horas. El tema de la encuesta es “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”  

Como cada año, la secretaría de Igualdad de CCOO Endesa lanza iniciativas que animan a la participación coincidiendo con el 8M, Día Internacional de la Mujer.

En esta ocasión os hemos propuesto la encuesta “¿Cuándo fue la primera mujer que…?”.  Entre quienes participen se sortearán 3 ejemplares del libro “Todo lo que mi novio debe saber sobre feminismo”, de Mara Mariño.

Dicen que el incremento retributivo medio para 2024 es del 3,6 %, cuando es el 2,15 %. 

Puedes responder hasta el 11 de marzo a las 17 horas. Uno de los lemas de CCOO del Día Internacional de la Mujer, 8M, para 2025 es “Juntas, más fuertes”.

Desde su creación en 2005, el Plan había mantenido una estructura paritaria. Su control, 2.400 millones de euros, queda ahora en manos solo de la dirección y Ugt. El riesgo es muy elevado. Pincha aquí para acceder al vídeo.

El viernes 7 de febrero los miembros de CCOO y SIE de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) hemos recibido de la dirección de Endesa notificación del cese de dicha comisión.

Desde el año pasado hemos detectado multitud de incidencias en la tarifa eléctrica de empleado. Uno de los más habituales y recurrentes es que no vuelve a poner a cero el contador de los 6.000 kWh una vez transcurrido el año. Suele producirse, en la mayoría de los casos, a primeros de mayo de cada año. 

Os instamos a que reviséis vuestras facturas para detectar el error y, en su caso, contactéis con Recursos Humanos y Cefaco para que procedan a su resolución.

Hasta cuatro días retribuidos por imposibilidad de acceder al centro de trabajo, como pasó en la DANA de Valencia, y por el tiempo indispensable para actos preparatorios de la donación de órganos, entre otros.

La dirección no permite firmarlo a dos sindicatos que representan el 50 % de la plantilla.

CCOO responde a la mesa negociadora y a la presidencia de la misma: "Estamos donde nos habéis querido dejar, no por nuestra voluntad y la de la plantilla".

A la dirección de Endesa le asusta que se le confronte su asfixiante modelo de relaciones laborales. Si lo que busca en CCOO es otro “sindical partner”, ya le decimos que con nosotros no cuente.

Insistimos a la dirección para que adopte una fórmula más justa y equitativa para toda la plantilla.

Desde CCOO os informamos que hoy se ha publicado por el INE los datos de definitivos de IPC de diciembre 2024:  IPC 2,8% e Inflación Subyacente a impuestos constantes 2,5 %.

El pasado martes 10 de diciembre fue suscrito por las tres secciones sindicales el nuevo Acuerdo de Teletrabajo de Endesa. Sustituye al vigente hasta ahora desde el 20 junio de 2022, que había sido firmado solamente por Comisiones Obreras.

Con la entrada en vigor del VI Convenio y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2024 se incrementa la aportación del Plan de Pensiones de Endesa (PPE) por parte de la Empresa un 1%, pero sólo para los trabajadores del módulo VI, es decir, el trabajador que pertenece al CM aportaría un 3%, (en nómina se recoge en el concepto: 8168 Aportac. Obligat.Empleado al PPE) y la Empresa aportaría un 7% (en nómina en datos informativos en el concepto; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensiones).

Ojalá, en el momento actual, pudiéramos hacer nuestras las palabras de nuestro consejero delegado en su entrevista por el 80 aniversario de Endesa, pero la realidad es otra bien distinta. Las actuaciones de la empresa, en lo que a sus trabajadores y derechos se refiere, se han ido encaminando a empeorar sus condiciones y empobrecerles. Compartimos algunas frases de Pepe Bogas: “orgullo de lo que fuimos y de lo que hicimos” y tenemos “esperanza y confianza en el futuro, optimismo para el futuro”, pero no podemos afirmar, como él, que “estamos en el mejor sector y en el mejor momento”.