La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

La empresa ampliará el teletrabajo en caso de acuerdo con los sindicatos

Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

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Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

En la séptima reunión de negociación mantenida esta mañana, la empresa nos ha informado que ha valorado e incorporado algunas de las propuestas que les hemos trasladado desde las Secciones Sindicales en la mesa. Desde CCOO estamos a la espera de recibir el texto de Preacuerdo final, que no quisieron presentar en la mesa de negociación, a pesar de haberlo solicitado por nuestra parte. Esperemos que “de verdad” la dirección empiece a construir junto a la plantilla el futuro modelo de trabajo.

En cuanto a la fecha de implantación del nuevo modelo de teletrabajo insiste en que lo aplicará el próximo 20 de junio en caso de no contar con la firma de las Secciones Sindicales. Si bien, abre la posibilidad de que la implantación sea en septiembre en caso de acuerdo por todas las Secciones Sindicales.

En este sentido, la dirección ha aceptado la propuesta de Comisiones Obreras de acordar junto a la firma del Acuerdo de teletrabajo, abrir una mesa de negociación que establezca en la empresa una modalidad flexible de teletrabajo para dar respuesta a las necesidades de colectivos dentro de la empresa, tales como el personal en jornadas especiales, que podrían teletrabajar en situaciones concretas. Desde CCOO nos hemos comprometido a trasladar la propuesta de redactado de acuerdo, del que ya hemos adelantado ha de recoger un plazo que no vaya más allá de septiembre.

Este nuevo modelo de teletrabajo de Endesa, que dará por finalizado el modelo transitorio actual, introducirá al colectivo de incluidos en la modalidad de 3 días en teletrabajo y dos en la oficina (51,92%) que tendrá que firmar el modelo de Acuerdo individual negociado con los sindicatos, y una modalidad de 1 día en teletrabajo a la semana (24,87%) que firmará un contrato individual del que sólo nos han informado al entender la empresa que no es objeto de negociación. A ambos colectivos, que han sido definidos por la empresa sin que aceptará negociarlos, hemos informado de forma individual a cada persona trabajadora de la empresa su situación particular. Indicar en este sentido que el colectivo de 3 días podrá acceder también a la modalidad de 1 día a la semana a su elección, y en todo caso siempre de forma voluntaria y reversible.

En la mesa hemos puesto de manifiesto que hay personas trabajadoras en la empresa que se habían acogido al teletrabajo antes de la pandemia y que, no habiendo cambiado de posición, han quedado como excluidos del teletrabajo. La empresa nos ha emplazado a que les pongamos casos concretos para su análisis. En base a esto dejamos a vuestra disposición la dirección del equipo de negociación de CCOO a través de la dirección de correo ccoodigitalizacion@enelcom.onmicrosoft.com para que nos lo hagáis llegar si es vuestro caso.

Por otro lado, la empresa nos ha informado que enviarán la propuesta de Instrucción en materia de Protección de Datos, que está siendo revisada, con alguna aportación. Desde CCOO también hemos puesto de manifiesto la necesidad de disponer de la propuesta de Instrucción sobre Seguridad de la Información, que, tal y como establece la Ley de Trabajo a distancia, ha de dar participación a la Representación Legal de las personas trabajadoras.

El teletrabajo se ha convertido en un estándar dentro de los procesos de digitalización que han cambiado la forma de trabajar. Estos procesos requieren un trabajo más colaborativo realizado en un sistema sociotécnico donde el resultado es de todos y no, únicamente de un persona. En consecuencia con esto, las empresas necesitan fuerzas sindicales, como CCOO, que trabajan de forma colaborativa con responsabilidad y aplicando los principios de inteligencia colectiva con los que se consigue que un gran grupo sea más inteligente que una minoría selecta.

Las próxima reunión será el jueves 2 de la semana que viene.

Liberalidad vs derecho – Mano de acero en un guante de terciopelo

Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

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Ayer por la mañana recibimos una comunicación de la dirección de la empresa en la que, en un “acto de mera liberalidad” ha decidido, y citamos textualmente: “abonar a las personas trabajadoras que, derivado de su convenio de origen vigente con anterioridad al 25 de octubre de 2000, vinieran percibiendo  la ayuda de estudios o la asistencia sanitaria y que a la fecha de 1 de mayo 2022 se encuentren en activo y por tanto prestando servicios efectivos  por cuenta ajena en alguna de las empresas incluidas en el ámbito funcional del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, una cantidad económica en el plazo, términos y cuantía que se indicará en la carta nominativa que cada persona trabajadora afectada reciba próximamente”.

 

Liberalidad, término que ha utilizado hasta en 2 ocasiones en su primer comunicado, en el que también nos deja claro, que ésta ha sido una decisión unilateral, para que nadie, salvo ella misma, pueda apuntarse este tanto, palabras que vuelve a utilizar, por si no hubiese quedado del todo claro, en la carta nominativa enviada posteriormente al personal afectado. La RAE define, en una de sus acepciones, el concepto liberalidad como la disposición de bienes a favor de alguien sin ninguna prestación suya. Por otro lado, define el derecho adquirido como el derecho que una determinada persona tiene en virtud de una ley y que ha de ser respetado por la legislación posterior.

Alterando el que sería el orden lógico de las cosas, la empresa ha decidido empezar la casa por el tejado; Primero envía una comunicación a toda la plantilla, en la que manifiesta que ha decido unilateralmente compensar parte de la merma económica que supuso para algunos la pérdida de la ayuda de estudios y asistencia sanitaria tras la firma del V Convenio Colectivo Marco de Endesa, pocas horas después los afectados reciben una carta nominativa con una “cantidad económica en el plazo, términos y cuantía” y, finalmente hoy, sin que nadie les haya preguntado o explicado, verán en su nómina un importe que no ha sido consensuado, que desconocen cómo se ha calculado, ni en base a qué datos o qué información se ha utilizado, en definitiva, un “importe lentejas…”.

Acciones como esta son motivo de alegría para todos, nos llenan de optimismo y nos hacen pensar que la empresa reconoce el error que supone haber firmado el peor convenio de la historia de Endesa y nos hace esperar su máxima liberalidad para introducir de nuevo nuestros derechos en el próximo convenio, y volver a una negociación real con sus trabajadores.

No debemos olvidar que todavía estamos pendientes de la celebración del juicio, tras el recurso presentado por la empresa ante la sentencia que estimaba que debían restituir los beneficios sociales quitados a los trabajadores excluidos de convenio, que recordemos perdieron también la ayuda de estudio, pero no la asistencia sanitaria, sentencia que, de ser de nuevo favorable (que es lo que cabe esperar), contribuiría a la recuperación de los derechos perdidos también para los trabajadores de convenio.

Desde CCOO nos gustaría contar con más información y saber cómo se ha realizado el cálculo de dicha cuantía, para poder certificar que la cantidad recibida es equitativa, proporcionada y justa, y no existe ningún agravio comparativo, aunque sí hemos podido comprobar por la información recibida, que el importe que van a recibir los trabajadores es muy inferior al que deberían haber recibido, asimismo, nos alegra que esta acción se realice sin ninguna contraprestación y que la aceptación de dicha cantidad no suponga la renuncia a futuro del derecho para el trabajador.

Recomendamos que realicéis un breve cálculo y comparéis lo que vais a recibir ahora, con lo percibido como ayuda de estudios y/o asistencia sanitaria hasta el año 2019, la diferencia veréis que es considerable.

Finalmente, un mensaje a los “Aplaudidores de las liberalidades de la compañía”, ahora que por fin la compañía reconoce implícitamente el tremendo error del peor convenio de la historia de Endesa, que no nació como negociación responsable sino como claudicación vergonzante, volved, volved con vuestros compañeros, sin reproches, volved a la unidad sindical, volved al sindicalismo responsable para luchar por nuestros Derechos.

Por otro lado, instamos a la empresa a que, siguiendo en esta línea, realice actos de reconocimiento al valor del trabajo de la plantilla e instaure, a través de la negociación colectiva, un sistema de beneficios sociales universales que sea justo con el trabajo, la dedicación y el esfuerzo que diariamente realizamos los trabajadores y trabajadoras de Endesa.

El teletrabajo de las lentejas: o lo tomas o lo dejas

La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

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La dirección quiere dar por cerrada la negociación la próxima semana y aplicar el teletrabajo a partir del día 20 de junio. Desde CCOO entendemos que aún hay espacio para avanzar.

En la quinta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, hemos presentado nuestra propuesta de hacer extensivo el teletrabajo a toda la plantilla mediante alguna modalidad de teletrabajo. En esta entrada accedes a la propuesta de CCOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo.

Aun siendo posible, pues la Ley de Trabajo a distancia no prohíbe incluir otras modalidades de teletrabajo en el acuerdo, la dirección se ha mostrado inflexible a ello y nos ha informado que, tras haber revisado con las líneas de negocio el colectivo de susceptibles de teletrabajar, lo han dado por cerrado. Desde CCOO hemos insistido en tener en cuenta la propuesta presentada de 6 días al mes de teletrabajo para los que la dirección había propuesto 1 día a la semana, e insistido, igualmente, en crear una comisión paritaria que pueda analizar y acordar la relación de puestos de trabajo. La plantilla lo está esperando.

La dirección también ha facilitado a las secciones sindicales su propuesta de Acuerdo de teletrabajo, así como su propuesta de Modelo de contrato individual. Desde Comisiones Obreras estamos analizando ambas propuestas, si bien, en la reunión, hemos realizado una primera valoración de los siguientes aspectos que se deben mejorar.

  1. El contenido del Acuerdo de teletrabajo ha de recoger aspectos que se han reflejado en el contrato individual. Hemos de dar prevalencia al acuerdo colectivo.
  2. Sigue sin contemplarse la compensación de gastos, llegando la dirección a afirmar en su propuesta: “ambas partes consideran que la persona trabajadora no incurrirá en gasto alguno por el hecho de prestar servicios en teletrabajo y que, de incurrir, éstos se ven plenamente compensados por los ahorros que esta modalidad laboral facilita”.
  3. Echamos en falta derechos colectivos en la propuesta.
  4. Establece una cláusula de nulidad del acuerdo completo en caso de declararse nula algunas de sus cláusulas.

Asimismo, la dirección nos ha presentado su propuesta de Política interna de desconexión digital, en la que ha recogido algunas de las propuestas presentadas por Comisiones Obreras. Consideramos que aún hay aspectos que pueden mejorarse.

Las próximas reuniones serán el miércoles 25 y viernes 27 de la semana que viene.

Es de suma importancia en este acuerdo que todas las personas trabajadoras de Endesa mostremos unidad en la defensa de nuestros derechos para disponer del mejor acuerdo posible.

Publicamos nuestra propuesta para hacer extensivo el teletrabajo al 100% de la plantilla

En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

En esta entrada accedes a la propuesta.

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En esta entrada accedes a la propuesta de CCOOO que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

Uno de los factores decisivo en la atracción y retención del talento de las empresas será la posibilidad que tengan sus empleados de teletrabajar. A Endesa, que en el pasado ha sido pionera en la implantación de medidas de igualdad, se le presenta ahora una nueva oportunidad de ser puntera con la implantación del teletrabajo. Lograr que toda la plantilla pudiera realizar alguna modalidad de teletrabajo nos otorgaría una alta notoriedad y prestigio en la opinión pública.

Mañana jueves a las 11 horas está prevista la quinta reunión de negociación del teletrabajo. Desde CCOO consideramos inaceptable que a día de hoy la dirección siga sin entregar a las secciones sindicales su propuesta desarrollada de Acuerdo de Teletrabajo. Es una cuestión que no favorece que avancemos en la negociación. Asimismo, denunciamos la falta de transparencia que produce no disponer de las actas firmadas. Esperamos que mañana quede resuelto.

Con el análisis que hemos realizado de la propuesta de relación de personas trabajadoras susceptibles recibida en la reunión del pasado día 12, concluimos que es mejorable.

La empresa distingue tres colectivos:

  1. Incluidos de 3 días a la semana (51,92%)
  2. Incluidos de 1 día a la semana (24,87%).
  3. Excluidos (23,20%).

Desde CCOO compartimos con esta comunicación la propuesta que incluye al 100% de la plantilla de la empresa mediante alguna modalidad de teletrabajo. La presentaremos en la reunión de mañana.

En esta entrada accedes a la propuesta.

Por otra parte, desde CCOO seguimos poniendo en valor algunos aspectos de nuestra propuesta que nos parecen de suma importancia. Y nos preocupa que la dirección no quiera tratarlos:

  • Compensación de gastos del teletrabajo, también del teletrabajo realizado durante la pandemia
  • Reversibilidad
  • Limitaciones claras y precisas a la desconexión digital

Hemos de tener presente que las personas trabajadoras de Endesa quedarán encuadradas en la relación definitiva de colectivos que aplicará a cada puesto de trabajo, y que, aún no siendo de aplicación en la ocupación actual, podría aplicarte en el futuro en el caso de que se produzca cambio de puesto.

Por ello, es muy importante conseguir un buen acuerdo en esta negociación colectiva, ya que afecta a la totalidad de la plantilla y establecerá las bases del futuro trabajo que, en nuestra opinión, ha de estar basado en un sistema donde impere la mutua confianza y espíritu colaborativo entre trabajadores y la dirección de la empresa.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

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Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

CCOO tampoco comparte que la dirección quiera implantar el acuerdo de teletrabajo a partir del 15 de junio, pues entendemos que puede aplazarse para después del verano siempre que el Gobierno mantenga la actual situación de crisis sanitaria

Comisiones Obreras lamenta la falta de visión de futuro en el posicionamiento de la dirección y sigue manteniendo como fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible.  

En un mensaje confuso a la plantilla, enviado ayer por la dirección, intenta hacer creer a la plantilla que ha ampliado su propuesta al 78 %, no sabemos si influidos por esta información publicada en la prensa la semana pasada. Nosotros lo vemos de otra manera, pues lo que la dirección ha hecho, para abultar el dato, es sumar un modelo de teletrabajo de un día a la semana. La realidad es que la propuesta de relación de puestos susceptibles apenas se ha movido un 2 %. Hoy los excluidos del teletrabajo siguen siendo el 47,6 % de la plantilla, una porcentaje que desde CCOO vemos inaceptable.

Desde CCOO consideramos que sigue habiendo espacio para ampliar el teletrabajo a un mayor número de plantilla, distinguiendo tres colectivos diferentes:

  1. Los recogidos en la relación definitiva que tendrán tres días de teletrabajo y dos en la oficina
  2. Excluidos que pueden hacer un teletrabajo por debajo del 30% de jornada conforme a la Ley de Trabajo a Distancia, colectivo donde nos hemos comprometido a hacer propuesta
  3. Trabajadores presenciales

Con las conclusiones de la encuesta celebrada por CCOO, en la que han participado los excluidos de la propuesta inicial, podemos afirmar que la propuesta presentada ayer por la dirección podría incluir a más plantilla en el colectivo de dos y tres días. Asimismo, que el colectivo presencial pueda teletrabajar para tareas como la formación, entre otras que se puedan realizar telemáticamente.

Desde CCOO hemos insistido en constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas y acordar la relación definitiva. La dirección de la empresa ha abierto la puerta a la constitución de la misma.

Por otro lado, durante la reunión, desde CCOO hemos trasladado nuestra contrapropuesta de desconexión digital, marcada en rojo sobre la propuesta de la dirección, con la que pretendemos preservar el derecho a la conciliación y salud de la plantilla. Asimismo, hemos trasladado un resumen de normativa de aplicación. Puedes acceder a los documentos en esta entrada.

Así mismo, hemos puesto en valor en la reunión que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

Seguiremos informando del avance de la negociación. La próxima reunión será el jueves 19 mayo a las 11 horas.

Victoria rotunda de CCOO en Nordeste

Sumamos el 60,4% de la representación. Los dos sindicatos que no firmamos el V Convenio alcanzamos el 69,8%. CCOO dobla en número de representantes a la siguiente opción. La participación del 94 % en las últimas elecciones (Endesa X) demuestra, una vez más, que las elecciones sindicales son posibles, además de necesarias. Invitamos a las demás secciones sindicales a sumarse al modelo de democratización de relaciones laborales que propugnamos en Endesa.

Indignación entre los excluidos del teletrabajo

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

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Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

Para Comisiones Obreras es un eje fundamental en esta negociación hacer extensivo el teletrabajo al mayor número de plantilla posible, partiendo de la base de los que han estado en teletrabajo durante la pandemia, así como evitar discriminaciones y arbitrariedades. Debemos poner en valor que el teletrabajo se ha de implantar como medida de conciliación de la vida laboral y personal garantizando el derecho de igualdad de trato.

En este vídeo que difundimos la semana pasada explicamos las bases estratégicas de la negociación del teletrabajo para CCOO.

Al objeto de recalificar la relación de puestos de trabajo susceptibles de teletrabajar, CCOO insiste en su propuesta de constituir una comisión paritaria, formada por las secciones sindicales y la dirección, en la que podamos analizar cada una de las unidades excluidas.

Seguiremos informando del avance de la negociación y te pedimos que apoyes las medidas de movilización que pongamos en marcha.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones de Excedentes de Generación Térmica

En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Recolocaciones que ha tenido lugar hoy, la dirección ha informado que espera tener la autorización del cierre de la central térmica de As Pontes en las próximas semanas y que, a día de hoy, no tenían más información que la que ya se había trasladado y no pueden concretar más información sobre el futuro de los centros afectados por el acuerdo, así como de los nuevos proyectos. Desde CCOO hemos requerido para que nos informen para trasladar la información a la plantilla.

Por otro lado, se ha puesto de manifiesto por parte de todas las secciones sindicales que no se pueden producir mermas económicas en las recolocaciones, tal y como estaba firmado en el Acuerdo. La dirección ha solicitado que se dé traslado de los casos concretos para analizarlos, así como de la gente que está teniendo problemas con el cobro de los complementos que corresponden derivados de los retornos a las centrales que se reactivaron para prolongar su funcionamiento.

Desde CCOO se ha solicitado que la formación de la plantilla recolocada sea en relación al plan estratégico de la empresa para que se puede tener un retorno real y efectivo y, así, que puedan regresar a sus territorios de origen. La dirección ha comentado que la plantilla solicite la formación que considere que sea le sea necesaria para optar a las nuevas plazas. Desde CCOO nos hemos comprometido a dar traslado de un informe de necesidades formativas en relación a lo comentado por la dirección.

La dirección propone que solo sea el 51% de plantilla la que pueda teletrabajar

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

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En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio. Contrastando los datos recibidos con los que tenemos de listado de plantilla, el resultado es que, con esta propuesta, sería solo el 51% de la plantilla la que accedería al teletrabajo, un porcentaje inferior al inicialmente propuesto (55%).

Desde CCOO analizaremos este listado y recabaremos entre los afectados la información que permita mejorar esta propuesta, haciendo extensivo a más personas trabajadoras el acuerdo final.

Asimismo, la dirección nos ha traslado su propuesta de Política interna de desconexión digital. Desde Comisiones Obreras hemos presentado nuestra propuesta de Política de desconexión digital. Puedes acceder a ella en esta entrada. Este derecho favorece en gran medida la salud de las personas trabajadoras, especialmente en lo que concierne a la fatiga informática y el estrés tecnológico y contribuye a la conciliación de la vida personal y laboral.

En vista de la posición inflexible mostrada por la dirección, hemos manifestado su obligación como parte negociadora de valorar las reivindicaciones de la plantilla en dicha negociación y los motivos en que justifican, argumentando la aceptación o rechazo de las propuestas. Aspecto este recogido en el art. 89.1 del Estatuto de los Trabajadores que dispone expresamente que “ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe”.

La próxima reunión será el jueves 12 mayo a las 11 horas.

Vídeo con las claves de CCOO en la negociación del teletrabajo

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

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Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

Recordamos que hoy jueves, a las 11 horas, se retoma la negociación del teletrabajo en Endesa, con una nueva reunión entre dirección y secciones sindicales de Endesa.

Como expresa Sonia Velasco al final del vídeo, la del teletrabajo es una negociación de gran importancia para la plantilla de Endesa, pues marcará la forma de trabajar en Endesa ahora y en el futuro.

En el vídeo, grabado en la sede de Endesa en Madrid, Velasco, Rodríguez y Serrano trazan, entre otros, las bases estratégicas de nuestra propuesta y líneas rojas de la negociación para CCOO.

Pilares para un sistema de seguridad y salud sólido en la conmemoración de Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Desde CCOO animamos a todas las partes en Endesa a abordar, mediante la comunicación, participación y consulta efectiva con los representantes de los trabajadores en materia de prevención, aquellos cambios organizativos, metodológicos y de procesos de innovación que supongan un impacto en la salud y seguridad de los trabajadores. El diálogo social eficaz es esencial para fomentar la apropiación y el compromiso. En un lugar de trabajo con una cultura de SST sólida existe un diálogo basado en la confianza y el resto mutuo entre personas trabajadoras y dirección.

Aplazada la reunión para la negociación del teletrabajo 

La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

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La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.

Con el retraso, la próxima reunión será el jueves 28 de abril. En el mismo email, la dirección nos indica que, en los próximos días, facilitará la relación nominal de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo, conforme a su propuesta, así como la propuesta de la dirección de la política de desconexión digital, que echábamos en falta en su propuesta inicial.

Recordamos que desde Comisiones Obreras hemos trasladado a la mesa de negociación la propuesta de teletrabajo que recoge las inquietudes que nos habéis ido trasladando. Puedes acceder a la propuesta de teletrabajo de CCOO picando en este enlace.

Mostremos nuestro rechazo a los nuevos calendarios de Interoperabilidad

Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

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Ante las cartas que está recibiendo el personal de las salas de control de Generación para la firma y  aceptación de los nuevos calendarios acordados por Ugt y la dirección de la empresa para la nueva unidad de interoperabilidad, os informamos de los pasos que debemos seguir para mostrar el rechazo unánime de este nefasto acuerdo que conlleva otro retroceso más en los derechos de la plantilla.

Desde CCOO os sugerimos realizar las siguientes acciones:

  • Rechazar digitalmente.
  • Imprimir dos copias.
  • Firmar recibí no conforme y la fecha .
  • Devolverlo al remitente mediante registro de entrada en estafeta y quedaros con el acuse de recibo con el sello de la empresa.
  • Enviar una copia a ivan.blanco@enel.com  (Iván Blanco – Responsable de Generación en CCOO) quien irá acumulando todas las cartas que han mostrado su negativa a esta propuesta.

De esta manera mostraremos el rechazo de la plantilla a una decisión tomada en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras afectadas. No podemos permitir que la empresa siga creyendo que la plantilla esta acomodada y conforme con la reducción de derechos, que constantemente siguen mermando con un socio que firma en contra de los intereses de las personas trabajadoras de esta empresa.

Presentamos la ampliación de la propuesta de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

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Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO. 

Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:

  • Establecer una bolsa de acumulación de días en teletrabajo a distribuir en computo mensual.
  • Facilitar el teletrabajo al 100% en caso de cierre de centros de trabajo para evitar traslados forzosos
  • Disponer de una cláusula de salvaguarda en el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser desempeñados en teletrabajo
  • Ampliar el teletrabajo para el personal a turno cerrado en jornadas de turno de oficinas.
  • Indicar en la publicación de vacantes si el puesto ofertado permite el teletrabajo

Asimismo, hemos dado respuesta a la “Propuesta Colectivos Empleados España” de la empresa. Entendemos que el análisis presenta una complejidad al haberse elaborado en atención a las Unidades Organizativas actuales en Endesa, dado que la organización está en permanente cambio y pudiera no quedar claro a futuro sobre qué puestos de trabajo aplica el acuerdo o qué criterio se ha utilizado para determinar si un puesto de trabajo puede o no realizarse en teletrabajo. Desde CCOO hemos propuesto crear un equipo de trabajo compuesto por la empresa y el conjunto de sindicatos para la elaboración del listado de puestos de trabajo susceptibles de acogerse al acuerdo de teletrabajo, atendiendo al puesto de trabajo, y no a la persona que lo ocupa. A priori, todo puesto que utilice las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) que no requiera contacto continuo con otras personas, que no requiera acceso o almacenamiento de datos de la empresa no automatizados, cuyas tareas pueden establecerse de manera clara, y con plazos determinados, resulta transformable a teletrabajo.

En línea de lo anterior, y para facilitar el análisis y elaboración del listado definitivo de puestos de trabajo, se ha solicitado el listado de aquellos puestos de trabajo que, durante la pandemia del covid-19, se han desempeñado en TFO 100% o Mixto, al objeto de valorar extender al acuerdo de teletrabajo a un espectro más amplio de la plantilla.

Al exponer nuestra propuesta, nos ha avanzado lo siguiente:

  • Limita el desarrollo del teletrabajo al territorio nacional por dificultades legales.
  • Abre la puerta a incluir varios modelos y formas de teletrabajo. – no solo lo que obliga la Ley. (más del 30% de la jornada en teletrabajo en un periodo 3 meses).
  • Posibilidad de acumular días de teletrabajo en situaciones concretas.

La empresa se ha comprometido a entregar dicho listado, así como a presentar una propuesta desarrollada del acuerdo, solicitado esto por CCOO para agilizar el proceso e ir concretando aquellos puntos que la ley deja a la negociación colectiva.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 21 de abril.

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CED y registro de horas extraordinarias

Mediante Convenio Colectivo, el CED establece que no es compatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero sí establece que la asignación del complemento de especial dedicación compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta, que empieza el 6 de abril

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el próximo miércoles, 6 de abril, y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2021 es de 168 euros (14 euros al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre 9 y 11 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Este año 2022, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

  • desde el 6 de abril de forma telemática
  • desde el 5 de mayo de forma telefónica, con cita previa que se podrá solicitar desde el 3 de mayo
  • desde el 1 de junio presencialmente, con cita previa que se podrá solicitar desde el 26 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO presenta su propuesta de acuerdo de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

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Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

En la reunión, la dirección nos ha presentado una propuesta que incluye a las personas trabajadoras que podrán acogerse al teletrabajo por líneas de negocio y unidades. Puedes acceder ella también en esta entrada.

En ella, según informa la propia dirección, deja sin posibilidad de teletrabajar al 45% de la plantilla. Es algo que rechazamos desde CCOO, pues nos parece totalmente incompatible con una empresa que dice apostar por la digitalización. Recordamos que la plantilla de Endesa lleva teletrabajando total o parcialmente más de dos años por la pandemia del Covid-19, realizando un esfuerzo impecable de adaptación a las nuevas condiciones, sin que esto haya supuesto una merma en la productividad ni en los beneficios de la empresa. Esfuerzo que no ha sido aún compensado por la dirección y hemos reclamado en la mesa.

La propuesta de la dirección va totalmente en contra de lo planteado por CCOO de extender el teletrabajo al mayor número de personas trabajadoras. Esta posición es compartida por el conjunto de los sindicatos de Endesa.

Nos resulta llamativo que, habiéndose pactado un acuerdo de teletrabajo en Italia para el Grupo Enel esta semana pasada, este abarque a un mayor número de personas trabajadoras que en España y, además, también establezca una compensación económica. En España, por razones que no se han explicado, la dirección propone un modelo más restrictivo y sin ningún tipo de compensación.

A continuación, resumimos los puntos más importantes de la propuesta de CCOO:

  • Vigencia indefinida a partir de la firma del acuerdo
  • Voluntario y reversible con preaviso de un mes
  • Acuerdo individual anual, prorrogable anualmente
  • Ampliar a otras ubicaciones el lugar de trabajo en teletrabajo
  • 3 días de teletrabajo y 2 en oficina. Ampliable los días de teletrabajo en los casos excepcionales por razones de conciliación
  • Reducción de la presencia obligatoria a horario común en toda Endesa, de 9 a 14 horas para incrementar la flexibilidad horaria y la conciliación
  • Complemento económico que compense los gastos en teletrabajo
  • Horario de desconexión digital de 19 horas a 7 horas, sin menoscabo del horario individual
  • Dotación completa de medios y equipos del puesto de trabajo tanto en la casa y como en la oficina
  • Establecer comisión de seguimiento para dirimir posibles discrepancias en la aplicación de criterios y garantizar la no discriminación
  • Crédito adicional para la adecuación de la vivienda con motivo del teletrabajo

Las referencias horarias se hacen conforme al uso horario peninsular.

La próxima reunión de la negociación será el jueves 7 de abril.

La plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica quedará dentro del ámbito funcional de convenio

En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.

CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.

Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.

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En la reunión de hoy de la Comisión de Materias Concretas, la representación de la empresa nos ha comunicado su intención de mantener a la plantilla de Endesa Movilidad Eléctrica dentro del ámbito funcional del convenio.

CCOO se congratula de este cambio de postura de la empresa y tras las consultas legales oportunas estará en disposición de firmar este acuerdo el día de mañana.

Con esto se consigue que, en cualquier caso, les siga siendo de aplicación el Acuerdo Marco de Garantías, garantizando sus condiciones a futuro.

Nefasto cierre del período de consultas de Interoperabilidad de Generación

En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

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En el día de ayer se ha celebrado la última reunión del período de consultas abierto por la dirección para establecer un calendario único en la unidad de Interoperabilidad de Generación. En ella, la dirección y Ugt han firmado un acuerdo que implica disponer de 9 calendarios con rotaciones de hasta 11 posiciones sin quedar clara la plantilla a la que aplicarán estos calendarios. Puedes consultar los documentos del acuerdo y los nueve calendarios de aplicación en esta entrada.

Este acuerdo no ha sido firmado por CCOO y SIE.

Desde CCOO hemos entregado una propuesta de valor para la plantilla, dando cobertura a la necesidad de garantizar los descansos y la mejora de la conciliación, recogiendo las aportaciones que nos han hecho llegar las personas afectadas durante el proceso. También daba respuesta a la necesidad de la dirección de establecer los cambios de turno en el mismo momento independientemente al lugar desde donde se estuviera operando.

La propuesta presentada por CCOO era perfectamente válida, pues daba cumplimiento a la normativa vigente, donde se establece que tiene que haber un sexto equipo en régimen de trabajo a turno cerrado. No entendemos como la dirección, que había manifestado su disposición al principio de la reunión de aceptar la propuesta de CCOO, en la que SIE también estaba dispuesta a acercar posturas, fue descartada irresponsablemente por Ugt, dando como resultado final un acuerdo más lesivo para las personas trabajadoras afectadas.

Desde CCOO se ha hecho un esfuerzo para acercar posturas incluyendo en la propuesta final la unificación de calendarios para todas las salas de control de Península y Baleares. Lamentamos la actitud inmovilista mostrada por la dirección, que mantenía una propuesta que perjudica gravemente la conciliación de la plantilla a la vez que en el calendario se causa un agravio entre las personas afectadas, ya que las condiciones que realizan el mismo trabajo deben dar cumplimiento al principio constitucional de “a igual trabajo igualdad de condiciones”.

Desde CCOO hemos propuesto que los centros que no disponen de normativa deben dotarse de una regulación mínimo que compense las especiales exigencias del trabajo a turnos en relación a las sustituciones, para evitar la desregulación en caso de traspaso de las personas entre empresas. Hemos manifestado, así mismo, que tampoco podemos aceptar un acuerdo sin saber la totalidad de personas afectadas, ya que desconocemos la afectación de la medida en seis de los centros afectados.

También manifestamos que se vulnera el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, ya que las vacaciones aprobadas deben respetarse y la persona trabajadora debe conocer la fecha que le corresponde con un mínimo de dos meses de antelación al comienzo de su disfrute, y siendo siempre todos y cada uno de los días de vacaciones fijados por mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores, no pudiendo la empresa modificarlos unilateralmente.

Con la última propuesta de la empresa, haciendo presentación de 9 calendarios distintos, únicamente queda acreditada la necesidad de un cambio de horario, no de calendario.

Lamentamos una vez más que Ugt sea cómplice del recorte y la pérdida de derechos de la plantilla, cuando además no ostenta la representación legal mayoritaria de las personas trabajadoras.

En la asamblea convocada para el próximo lunes 28 de marzo a las 15.00 horas (una hora menos en Canarias) haremos una valoración del acuerdo y propondremos las medidas y acciones legales que se consideren oportunas.