La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Homogeneización condiciones personal Hydro Iberia

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

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En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Una vez más, el posicionamiento de CCOO ha sido el siguiente: Nos reiteramos en que nuestra propuesta en amparo al artículo 82.3 del E.T.T. (convenios colectivos). Hemos reforzado nuestro posicionamiento mediante la presentación de las firmas que recogen el apoyo de la plantilla a CCOO., con la intención de negociar en base a lo establecido legalmente. Recordamos que los Acuerdos están vigentes y son normativa de rango de Convenio.

Desde CCOO solicitamos la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal como establece el PG02 y el RD 31/1995 así como las normas ISO, antes cambios organizativos y de condiciones de trabajo.

La dirección de la empresa presenta su propuesta presenta su propuesta y manifiesta que no quiere renunciar al artículo 41 del E.T.T. Que están dispuestos a negociar, pero dentro del artículo 41, ya que quieren aprovechar lo que les brinda la reforma laboral. Matizan que en base al artículo 41, lo pueden aplicar sin que haya acuerdo (unilateralmente) mientras avanzan las reuniones, que ese es el matiz que lo diferencia del artículo 82. 

En relación a la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, dice que no están obligados porque no hay cambios en los puestos de trabajo. 

En cuanto al horario continúan con la propuesta inicial de jornada continuada a excepción de los centros de control.

Por parte de la dirección se aclara que el CED cubre la disponibilidad y la intervención y el tiempo de actuación en las instalaciones.

El posicionamiento de las otras secciones sindicales ha sido que UGT asume el artículo 41 del E.T.T. y que SIE analizará la propuesta de la de la dirección y enviará una contrapropuesta, asumiendo así también el artículo 41, por lo que presumen que concurren las causas técnicas y organizativas que justifica la RD.

 

Desde CCOO nos reservamos el derecho a realizar las acciones que consideremos oportunas.

CCOO, en contra de dar por cerrado el proceso de recolocaciones

En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

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En la reunión de la Comisión de Seguimiento de Recolocaciones celebrada en el día de hoy, CCOO ha presentado un documento donde expresa su posición al respecto. En esta entrada puedes acceder al mismo.

En primer lugar, desde CCOO consideramos que el acuerdo no se puede cerrar hasta que se desmantelen las centrales, una condición que aparece en el propio Acuerdo de Recolocaciones.

Por otro lado, debe asegurarse el retorno del personal desplazado a las provincias de origen o limítrofes, asegurando la priorización de estas plazas para dicho personal, así como la formación necesaria del mismo en los proyectos futuros de las zonas. En este sentido, desde CCOO hemos solicitado información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios.

Además, CCOO pide que se cumpla el punto 6.c del Acuerdo de Recolocaciones para que los trabajadores y trabajadoras no se vean perjudicados, pues hemos observado que, en las últimas asignaciones, no se han respetados los criterios del acuerdo.

También hemos pedido que se nos faciliten los perfiles y criterios que se han seguido para la asignación de cada una de las plazas, al tiempo que hemos exigido la información sobre la asignación de plazas posterior al 5 de noviembre y personal que está disponible.

Por parte de la dirección se nos comunica que da por cerrado el acuerdo, comprometiéndose a hacer un plan formativo individualizado para cada trabajadora o trabajador recolocado. También nos aseguran que facilitarán a las secciones sindicales la Información de proyectos de futuro en las zonas y de los centros que no cierran, así como la subcontratación y externalización de servicios. Finalmente, se comprometen a estudiar en detalle las solicitudes de las secciones sindicales y darnos contestación.

Presentamos nuestra propuesta para la plantilla de Hidráulicas

En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

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En la mañana de hoy se ha celebrado la tercera reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzo, derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Desde CCOO, tal y como ya avanzamos en una comunicación anterior, nos reafirmamos en que la negociación actual no debe basarse en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que bajo este artículo la empresa puede tomar la decisión unilateralmente.

En cambio, proponemos que esta debe hacerse al amparo del art. 82.3 del ET, ya que los acuerdos vigentes tienen rango de convenio y, para modificarlos, ha de ser negociados bajo el artículo referido, según establece la ley.

Durante la reunión de hoy, desde CCOO hemos entregado nuestra propuesta de negociación a la dirección y resto de secciones sindicales, con el objetivo de que este proceso se lleve a cabo  de buena fe al amparo del artículo referido. Picando aquí accedes a la propuesta de CCOO Endesa.

Desde CCOO, entendemos que la propuesta de homogeneización debe contemplar, además del interés de la empresa, las condiciones de los trabajadores y trabajadoras, que no tengan pérdidas económicas ni desregulación laboral. Para CCOO es necesario un marco normativo que regule los períodos de descanso y desconexión digital, según se recoge en la legislación vigente.

Finalmente, desde CCOO seguimos insistiendo en que el acuerdo que se alcance debe ser ratificado por los trabajadores y trabajadoras afectados.

La dirección ha previsto realizar una reunión dentro de una semana para dar respuesta a las propuestas presentadas.

 

Consternación en Sevilla por el fallecimiento del compañero Antonio Alberto Pérez Méndez

Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Descanse en paz.

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Hoy lunes nos hemos levantado con la tristísima noticia del repentino fallecimiento, anoche, de Antonio Alberto Pérez Méndez, de 47 años, compañero del Centro de Control de Media Tensión de Sevilla, donde ocupaba la responsabilidad de Jefe de Turno. Alberto Pérez llevaba 19 años en Endesa y deja mujer y dos niñas. Para ellas nuestro más sincero pésame, que hacemos extensivo al resto de la familia y amigos del fallecido.

Destacado deportista, Alberto Pérez, natural de Badajoz, era afiliado de Comisiones Obreras, un baluarte tanto en lo laboral en Endesa como en nuestra organización.

Descanse en paz.

CCOO lidera las elecciones sindicales en Endesa Energía en Cataluña

Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

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Esta semana se han realizado las elecciones sindicales en la línea de negocio de Endesa Energía en Tarragona con la victoria de la compañera Rocío Mesa como delegada de personal. 

Rocío se impuso con un total de 6 votos a favor por 2 de la otra candidatura con un 100% de participación.

Este proceso electoral unido a los ya efectuados en el resto de Cataluña hace que CCOO lidere las elecciones en Endesa Energía, con la representación de M.ª Àngels Viñas por Girona,  Pilar Bitria  por Lleida, Anastasio Riballo por Sabadell y Josep Antón Ballabriga por Manresa.

Tal y como indica Rocío "Es el momento de dar un paso adelante con valentía. Mis compañeros y compañeras a mi lado y nosotras frente la empresa, defendiendo derechos".

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. 

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

Desmotivación en la fuerza de ventas por el fraccionamiento en el pago de sus objetivos

A dos días del cobro de la retribución variable del año 2020 por parte del personal que la reciba de Endesa Energía, la dirección de Endesa envía una carta personalizada indicando lo siguiente: “Para el colectivo al que perteneces, a falta de cierre de todos los datos necesarios para el cálculo de la consecución final 2020, se te abonará un anticipo en nómina de marzo”. Este anticipo corresponde al 70% sobre una consecución teórica del 100%. El pago de los objetivos a este colectivo está incluido en la instrucción operativa número 2039, que regula el proceso de definición y gestión del Sales Incentive Model (SIM).

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A dos días del cobro de la retribución variable del año 2020 por parte del personal que la reciba de Endesa Energía, la dirección de Endesa envía una carta personalizada indicando lo siguiente: “Para el colectivo al que perteneces, a falta de cierre de todos los datos necesarios para el cálculo de la consecución final 2020, se te abonará un anticipo en nómina de marzo”. Este anticipo corresponde al 70% sobre una consecución teórica del 100%. El pago de los objetivos a este colectivo está incluido en la instrucción operativa número 2039, que regula el proceso de definición y gestión del Sales Incentive Model (SIM).

En esta entrada puedes acceder al documento.  En él se detallan los objetivos vinculados a la retribución variable de la Fuerza de Ventas y los Planes de Premios, así como la calendarización de las retribuciones correspondientes, estipuladas para el mes de marzo la retribución variable y en abril los Planes de Premios. La intención de este sistema es, según el mismo documento, 1) movilizar y motivar a los colectivos de ventas afectados a la consecución de los objetivos comerciales en coherencia con el Business Industrial Plan; 2) maximizar el rendimiento y el aprovechamiento de las oportunidades comerciales; 3) maximizar la agilidad en la adaptación y respuesta al contexto de mercado.

Después de un año de pandemia, podemos confirmar que, efectivamente, las fuerzas de ventas de Endesa están más movilizadas pero menos motivadas que nunca, dedicando horas extraordinarias para cubrir la falta de recursos y personal.

En el punto número 7.5 del documento (Pago SIM) se detalla lo siguiente: “En marzo del año siguiente, según el calendario remitido por SP y según los plazos establecidos para el proceso de nómina, el PBP correspondiente informará vía mail, a la unidad People Operations, a través del oportuno ticket en enlinea, del resultado de la retribución variable por OFV de cada persona afectada a SIM con el objetivo de que se realicen las gestiones”.

Resulta, en definitiva, muy frustrante ver cómo, con el fraccionamiento de este año, la dirección no cumple sus compromisos frente a la plantilla y, especialmente, cuando a la vez publica la consecución de unos objetivos récord año tras año.

Además, estamos seguros de que en el pago de los millonarios bonus de los directivos y consejeros delegados no hay retraso. Últimamente hemos leído estos titulares en la prensa:

•             El beneficio de Endesa se multiplicará por 10 por los atípicos de 2019

•             En el caso concreto del consejero delegado, el incentivo base para José Bogas será de 518.000 euros, y el número máximo de acciones al que tendrá derecho será 11.028

•             Las grandes eléctricas españolas reparten más de 6.200 millones de euros en dividendos

Para CCOO Endesa, el reconocimiento del talento es muy importante, pero tanto o más es el cumplimiento de los compromisos económicos hacia la plantilla, que, al fin y al cabo, son los que hacen posibles sus objetivos particulares.

La dirección insiste en desregular las condiciones laborales de hidráulicas

En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

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En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

Desde Comisiones Obreras, una vez analizado el documento enviado previamente por la dirección, nos manifestamos en desacuerdo con las medidas técnicas y organizativas presentadas, pues no justifican la modificación de condiciones de trabajo, donde se establece, de forma clara, que la existencia de causas debe relacionarse “con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Hemos de tener en cuenta que se va a continuar realizando el mismo trabajo de mantenimiento preventivo, mantenimiento predictivo, mantenimiento correctivo, planes de mantenimiento de grupos, atención al servicio fuera de jornada (guardia/retén), operación local hidráulica/eléctrica), regulación de avenidas hidráulicas en azudes y presas, todo con la misma organización (mismas UPH’S, mismas Agrupaciones, mismos equipos de trabajo, mismos procedimientos técnicos…).

CCOO entiende que si el objetivo de la dirección es homogenizar los acuerdos de hidráulicas, estamos dispuestos a negociar abriendo una mesa de trabajo en la que podamos valorar los acuerdos existentes durante el plazo que sea necesario pudiendo ampliarse más allá del 1 de mayo de 2021, como proponía la empresa.

En todo caso, hemos manifestado que consideramos vigentes los acuerdos existentes de producción hidráulica. A los efectos de disponer de la información necesaria, hemos insistido en nuestra solicitud del listado exhaustivo de todos los complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo actuales, referenciados en los pactos vigentes o individuales, con indicación de su naturaleza (consolidables, pensionables, ereables, etc) y cómo se van a volcar a los complementos personales. Asimismo, hemos solicitado que nos clarifiquen el tiempo de trabajo efectivo, horas fuera de jornada, realización máxima de horas extras anuales, los descansos establecidos legalmente tanto diarios como semanales, etc. y cómo van a cumplir con estos requisitos con el establecimiento del Complemento de Especial Dedicación (CED).

Dada la complejidad de análisis de estas cuestiones técnicas, en aras de favorecer la negociación, hemos solicitado intensificar las reuniones con la dirección.

Hemos destacado que, si la pretensión de la dirección es derogar los acuerdos vigentes y la aplicación del V Convenio, ha de hacerlo en su totalidad y no crear nuevas definiciones que no están recogidas en dicho convenio o en la normativa laboral. El art. 70.4 del V convenio establece que la asignación del CED compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización. En ningún caso, define el CED como pretende la dirección, pues no compensa ni disponibilidad, ni atención  fuera de servicio, ni localización, ni tiempos de actuación exigibles.

Igualmente, el complemento CED es incompatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero en ningún caso es incompatible con el complemento nocturnidad, como se indica en el documento aportado de la dirección. Para ello, está previsto en el convenio los tres tipos de turnos (turno cerrado, turno abierto y turno abierto discontinuo). En ningún caso, el turno circunstancial.

Desde CCOO seguimos observando que el posicionamiento de la dirección de digitalizar viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo, sobre todo de los nuevos ingresos que se incorporen a la empresa, que no sólo tendrán salarios base inferiores, sino unos complementos también menores, ahondando en las diferencias salariales existentes en Endesa,  incrementando la desigualdad salarial.

Para Comisiones Obreras será imprescindible que el preacuerdo se someta a consulta entre los trabajadores afectados

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de abril. En esta entrada se añade la manifestación de parte realizada en el día de hoy por Comisiones Obreras.

Deducción de la cuota sindical en la campaña de la renta 2021

Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el 7 de abril y finaliza el 30 de junio.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

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Recordamos a las personas trabajadoras de Endesa que estén afiliadas a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. La campaña de la renta comienza este año el 7 de abril y finaliza el 30 de junio.

En el caso de Comisiones Obreras, el importe anual de la cuota satisfecha en 2020 es de 162 euros (13,5 al mes). Dado que la deducción aproximada es entre el 20 y el 35 % de la cuota, el importe real de la cuota mensual oscila entre los 9 y los 10,5 euros.

Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

En esta comunicación de CCOO obtienes información adicional.

 Este año, las declaraciones se podrán realizar de forma telemática, por teléfono o presencialmente, según los siguientes plazos:

  • desde el 7 de abril de forma telemática
  • desde el 6 de mayo de forma telefónica, pidiendo cita previa a partir del 4 de mayo
  • desde el 2 de junio presencialmente, pidiendo cita previa a partir del 27 de mayo

Para más información, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

CCOO lidera las elecciones sindicales en Aragón

Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

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Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Esta semana, las elecciones en Endesa Medios y Sistemas en Aznar Molina (sede de Endesa en Zaragoza) celebradas el pasado martes han dado como ganadora a Ana Roncal, nuestra secretaria general en Aragón, que se impuso con 9 votos a favor por 5 de la otra candidatura. En esta entrevista que publicamos en el mes de septiembre pasado puedes conocer mejor a la secretaria general de CCOO Endesa en Aragón.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. Aprovechamos para felicitar a nuestros nuevos delegados electos. Además de los dos citados, incluimos en este reconocimiento a Jose Gay Rivera y Julio Macho Quilez, por su elección en procesos celebrados anteriormente. ¡Enhorabuena a todas y todos!   

Para este mes de marzo hay pendientes cinco procesos electorales más en Aragón. Por orden cronológico:

  • 24 de marzo, Distribución en Jaca
  • 25 de marzo, Endesa S.A. en Aznar Molina
  • 26 de marzo, Endesa Energía en Aznar Molina
  • 29 de marzo, Distribución en Alcañiz
  • 30 de marzo, Distribución en Alagón

Estos procesos sumarán siete nuevos delegados, tres de los cuales corresponden al proceso electoral en Endesa Energía. En cada uno de los demás de elige uno.

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

La dirección plantea derogar los acuerdos de Hidráulicas y modificar a la baja sus condiciones económicas

En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

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En la mañana de hoy se ha iniciado un periodo de consultas en la Comisión Negociadora de Materias Concretas por la iniciativa de la dirección de Endesa de derogar los acuerdo de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Han intentado justificar la medida conforme a determinadas causas técnicas y organizativas que se recogen en el documento facilitado en la reunión. En esta entrada puedes acceder al documento. Desde CCOO procederemos a su análisis, pues este discurso de la empresa de digitalizar vemos que viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo.

La dirección plantea establecer unas nuevas condiciones derogando, desde éste ámbito, todos los acuerdos existentes. Este es, precisamente, uno de los elementos que está impugnado por CCOO en la demanda de impugnación del V Convenio Colectivo Marco en relación a las disposiciones derogatorias. Esto puede ser un punto de inicio para futuras actuaciones de la dirección de homogenizar regulaciones de mantenimiento o turnos derogando los pactos existentes utilizando estos ámbitos de negociación con la representatividad sindical actual.

Ante la solicitud de información de CCOO de clarificar los complementos existentes que plantean volcar al CED (Complemento de Especial Dedicación), así como la cuantía que tendrá el mismo, se nos ha manifestado que tendrá la cuantía máxima recogido en convenio e irá en función de la disponibilidad exigida procediendo al abono de las mermas. Esto puede significar cuantiosas pérdidas económicas de los trabajadores en cómputo anual, aun recibiendo la cuantía máxima.

CCOO ha dejado de manifiesto la imposibilidad de regular las condiciones de funcionamiento de trabajo mediante un CED, pues tienen distinta finalidad que los complementos actuales de retén, turno, disponibilidad, intervención o guardias. Es decir, absorber todos los complementos vigentes en los acuerdos de hidráulicas sustituyéndolos por el abono de un CED, regulado en el artículo 7.4 del convenio, con una rueda priorizada de intervención.

La dirección ha manifestado su intención de cerrar el acuerdo y su entrada en vigor el próximo 1 de mayo de 2021.

Comisiones Obreras no comparte el motivo de la derogación de los acuerdos que son válidos a la situación actual y aportan la necesaria regulación de las condiciones de trabajo de estos trabajadores y trabajadoras.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 25 de marzo.

“Estos son mis principios. Si no le gustan, tengo otros”

Los resultados de los procesos electorales celebrados hasta ahora son muy buenos para Comisiones Obreras. Instamos a todas las compañeras y compañeros a participar masivamente en los que están pendientes. Democratizar las relaciones laborales es uno de nuestros ejes de acción sindical.

Ricard Serrano, ratificado como nuevo secretario general de CCOO Endesa

Ricard Serrano fue ratificado el pasado jueves como nuevo secretario general de CCOO Endesa en la V Conferencia de la sección sindical. Frenar la mercantilización del trabajo, evitar la desigualdad salarial, persistir en la igualdad entre hombres y mujeres, feminizar el sindicato e incorporar a más jóvenes a la acción sindical son sus prioridades: “Desde la conciencia y el capital colectivo, los hombres y mujeres de CCOO Endesa han enfrentado asuntos tan graves como la firma del V Convenio Marco o, más recientemente, el incumplimiento de la dirección del acuerdo de recolocaciones”. El secretario general de la Federación de Industria, Agustín Martín, advirtió a la dirección de Endesa: “No vamos a permitir que se vayan mal utilizando los acuerdos para desgastar a CCOO, venimos para gobernar, para quedarnos y para intentar que Endesa siga siendo un referente”.

La dirección propondrá el AVS a 47 trabajadores de E-Distribución

El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

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El pasado viernes la dirección de Relaciones Laborales nos ha comunicado que, entre hoy, 8 de marzo, y el próximo 1 de abril, se pondrá en contacto con 47 trabajadores de E-Distribución, para ofrecerles el AVS. Lo ofrecerá a personas que en 2025 cumplan 65 años, todos de los niveles competenciales 3 y 4. En paralelo, la dirección llevará a cabo un proceso de incorporación y de reasignación de 119 personas internas y externas, proceso que dependerá de cómo evolucionan las salidas y la disponibilidad de perfiles internos.

Recordamos las salidas previstas por año en la línea de I&N que ya adelantamos en pasadas comunicaciones:

Por otro lado, la dirección de Endesa informa que, hoy por hoy, el modelo organizativo de E-distribución solo está cerrado a nivel global. El modelo organizativo de E-distribución de España estima presentarlo entre finales de abril y primeros de mayo, por lo que se retrasan con la previsión inicial de presentarlo en marzo.

Desde CCOO hemos solicitado que se nos envíe la relación de personas a las que se les va ofrecer el AVS, así como el resultado de la estructura de las unidades afectadas por estas salidas y posibles contrataciones, pues con la información facilitada es imposible asegurar que no suponga ningún tipo de modificación de condiciones. No entendemos desde esta sección sindical la necesidad de actuar con esta prisa cuando aún no se ha iniciado el periodo de consultas para la reorganización de E-Distribución, cuya afectación sabemos que es enorme.

Desde CCOO actuaremos con la máxima responsabilidad y prudencia, así como en el tratamiento de la información que se nos traslada por parte de la dirección. Mientras no tengamos la información solicitada creemos que no debemos generar expectativas en la plantilla, centrándonos en la salvaguarda de los derechos de las trabajadoras y trabajadores afectados por este y otros procesos.

Compromiso por romper la “brecha de los sueños” / Especial 8 de Marzo

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, cuatro compañeras de CCOO Endesa mantienen un encuentro telemático donde abordan la igualdad desde la perspectiva de Endesa y el ámbito personal. Son Dolores Cantero, secretaria de Igualdad de CCOO Endesa; Rocío Mesa, secretaría de Igualdad de CCOO Endesa en Nordest; y las secretarias generales de CCOO Endesa en Madrid y Zona Sur, Sonia Velasco y Carmen Dugo, respectivamente.

Ampliado el plazo de solicitud de la ayuda de estudios a petición de CCOO Endesa

La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

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La dirección de Endesa nos ha comunicado hoy que, a petición de CCOO Endesa, ha accedido a ampliar el plazo de solicitud de la ayuda de estudios. Nos informa que enviará una comunicación a aquellas personas que, cumpliendo los requisitos, no lo han solicitado.

En esta comunicación se les informará  del nuevo plazo, que será, según nos han adelantado, de quince días a partir de que la reciban.

Segunda reunión por el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España

Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

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Hoy se ha celebrado la segunda reunión del período de consultas para el traspaso de trabajadores de Endesa S.A. a Endesa Medios y Sistemas; así como de Enel Green Power España a Enel Iberia. La dirección propone como fecha de efecto del traspaso el 1 de Abril del 2021.

Durante la reunión, la dirección nos ha informado que actualizará el listado de plantilla afectada al detectarse algún error en la información enviada. En este sentido, nos aclaran que pudiera cambiar la sociedad de destino de los trabajadores de Endesa S.A. y Enel Green Power España S.L., que serán adscritos a Endesa Medios y Sistemas S.L. o Enel Iberia.

También ha aclarado la dirección de Endesa que estos traspasos no supondrán ninguna modificación a las condiciones laborales de los trabajadores, manteniendo las mismas funciones, nivel competencial, centro de trabajo, etc.

En atención al organigrama solicitado por CCOO, hemos pedido mayor detalle sobre el traspaso de actividades a las nuevas sociedades y de los trabajadores que las desarrollan. Finalmente, hemos solicitado que se facilite el modelo de carta de comunicación individual a cada trabajador afectado.

La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 24 de febrero.

Publicamos las tablas salariales de Endesa

En el documento que acompañamos accedes a las tablas actualmente vigentes en Endesa. El incremento salarial, según establece el V Convenio Marco para 2021, es del 1%, aunque las tablas, con respecto a 2020, suben el 1,5%. La diferencia hasta alcanzar la tabla salarial (salario convenio) se retrae del SIR 1, de tenerlo.

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