El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales  la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.

Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.

En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.

• Para la primera etapa se abrió un grupo de trabajo donde se presentó la siguiente relación de puestos de trabajo identificados en E-Distribución Redes Digitales:

Puesto 1 – Administración y gestión de recursos.

Puesto 2 – Administración y gestión de recursos con visitas SIN Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 3 - Administración y gestión de recursos con visitas CON Riesgo Especial Peligrosidad.

Puesto 4 – Recursos e instalaciones.

Puesto 5 - Mantenimiento.

Puesto 6 – Mantenimiento y operación.

Desde CCOO queremos reconocer el buen trabajo inicial realizado por parte del SPM en la identificación de los riesgos para estos seis puestos y el posterior conjunto con la representación de los trabajadores en las que se han ido añadiendo muchas de las aportaciones planteadas por parte de la misma. Si bien consideramos que las nuevas fichas y los puestos cumplen con los requisitos establecidos, tenemos que añadir que algunas de las aportaciones de los sindicatos que no se añadieron entendemos que eran de gran importancia para que los trabajadores se sientan identificados con su ficha.

• Pero el problema llega en la segunda etapa, en la pre asignación de los trabajadores a los nuevos puestos, un trabajo que ha realizado la línea en cada territorio y división, hemos observado diferentes criterios y disparidad de asignaciones para realizar un mismo trabajo. ¿Cómo difiere tanto el criterio de la línea según el territorio cuando trabajamos en una empresa global?

La realidad es que no se ha realizado una adaptación, tal y como se informó, sino que se ha aprovechado esta circunstancia para realizar primero una reevaluación, sin cumplir con lo legalmente establecido y, después, una reasignación que, además, a nuestro criterio, está siendo sido incorrecta.

Es por ello, que solicitamos a la línea de E-Distribución que reflexione y cumpla con lo informado y acordado, así como lo legalmente establecido.

• Por último, desde CCOO, recordamos que, si no estáis conformes con vuestra evaluación, tenéis la oportunidad de rechazarla. En tal caso, os recomendamos que lo informéis a cualquier Delegado de Prevención de CCOO. Os informamos de que en la reunión de presentación de la fichas estarán presentes Delegados de Prevención.

Tal y como establece el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo en Endesa en su Procedimiento General 5, debéis recordar que, cuando recibamos la Ficha de Evaluación de Riesgos y debamos “Pulsar el botón “Rechazar” (o en su caso firmar en la casilla Rechazar), implica que el trabajador ha recibido el documento y lo ha visualizado hasta el final, pero no está de acuerdo con el contenido de parte o la totalidad del mismo. Esta actuación implica expresar los motivos del rechazo.

En caso de rechazo por parte del trabajador, el Área Organizativa, en colaboración con el SPM, analizará los motivos expuestos y determinará la procedencia de modificar dicha ficha o mantener la existente.

El Área Organizativa realizará la convocatoria de reuniones para la explicación de dichas Fichas de Información de Riesgos. La asistencia a dicha reunión se registrará a través del formato asistencia (Formato PG05_F03).