Esta mañana a las 9 horas, y a raíz de una petición reiterada de CCOO, Relaciones Laborales nos ha convocado a una reunión informativa sobre la reorganización de la línea de Distribución. Lamentamos que, una vez más, la dirección espere hasta el último momento para informar a los representantes sindicales, mientras la línea ya ha estado explicando estos cambios directamente a los afectados.

La información aportada por la dirección esta mañana es poco concreta, su nivel de detalle dista mucho de lo que sería preceptivo. Desde CCOO, hemos solicitado un documento que incluya un organigrama y las dotaciones de personal correspondientes a los distintos departamentos transversales, Áreas, Unidades Territoriales, etc.

Puedes acceder al documento de la nueva organización en esta entrada. Por motivos de protección de datos, hemos eliminado las páginas con nombres y apellidos de trabajadores de Endesa.

Durante la reunión, la dirección ha subrayado que no existen cambios en los regímenes de trabajo, ni cierre de centros de trabajo.

Desde CCOO hemos solicitado un mayor nivel de detalle de los cambios precisamente para verificarlo, así como, poder analizar en profundidad lo que esta reorganización supone, por si también conllevara, entre otros, nuevas escalas salariales y desregulación de las condiciones laborales de la plantilla.

Por otro lado, desde CCOO hemos advertido que, en cuanto a las zonas de actuación que se amplían, se deberá tener en cuenta la formación y el periodo de adaptación de los técnicos y especialistas a las nuevas zona. Aunque la dirección nos ha asegurado que, en principio, no habrá cambios pues seguirán existiendo subzonas de intervención técnicas, equivalentes a las antiguas UORs.

Además, hemos indicado que la reorganización obliga legalmente a realizar una reevaluación de riesgos, imprescindible para conocer cómo afectan los cambios organizativos a la plantilla. En este sentido, consideramos que la reducción de la plantilla prevista, la externalización de actividad y la carga de trabajo son tres factores que, entre otros, pueden suponer alteraciones en el funcionamiento de la actividad.

Desde CCOO creemos necesaria una regulación homogénea en los diferentes regímenes de trabajo (principalmente CED y Retén). También preguntamos si al personal de inspección se le va a pasar a régimen de Retén o CED dada su actividad y número de horas extras, lo que desde CCOO consideramos necesario.

Toda la plantilla afectada por la reorganización debe estar atenta e informar a su delegado de CCOO de cualquier cambio y duda que surja.

Por último, y derivado de esta reorganización, nos informan del traspaso de trabajadores de la sociedad Endesa Red a eDistribución y Redes Digitales. Es un tema que trataremos en la pertinente comisión de Materias Concretas tras consulta con los trabajadores afectados.