La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Muerte a crédito de la tarifa de empleado

CCOO Avanza

La dirección de Endesa informó ayer a los sindicatos sobre la interpretación del Acuerdo Previo de Valoración (APV) publicado en julio de 2022 y su aplicación a la plantilla de Endesa por el artículo 78 del V Convenio, lo que tiene una incidencia directa en la tarifa que pagan los empleados dentro y fuera del consumo bonificado.

Recordamos que esta situación se deriva de la firma del V Convenio, que generó una importante pérdida de poder adquisitivo para la plantilla de Endesa, un recorte salarial sin precedentes en Endesa -ya que la tarifa de empleado es, a todos los efectos, “salario en especie”-, provocando una situación de grave incertidumbre que llega hasta hoy, pues hasta ese momento nadie en la plantilla debía pensar en ser "clientes cautivos atados a precios fuera de mercado" (como la patronal Aelec afirmaba en su carta a Hacienda), ya que la práctica totalidad de la plantilla mantenía sus consumos dentro de los 15.000 KW bonificados.

Recordemos que el hachazo a la tarifa de empleado no se ha producido en ninguno de los convenios de las demás empresas del sector, solo en la negociación del convenio de Endesa.

Ayer se nos explicó cómo se iba a facturar y/o refacturar, lo puedes en la presentación que acompañamos con esta entrada. Así mismo, se nos comunicó que se darán facilidades para el pago.

Sin embargo, en ningún caso se concretaron ni las fechas, ni la forma en que se va a realizar la comunicación y puesta al cobro. Tampoco se aclaró si, tal como solicitó CCOO en su escrito dirigido a la empresa el 5 de septiembre, se va a asegurar que la información de la deuda se comunique con tiempo suficiente para que se realicen las oportunas gestiones para el fraccionamiento de la misma. Ni el plazo de puesta al cobro de las facturas resultantes, ni la forma de gestionar un posible anticipo para el pago de las retenciones, ya que los sistemas no permiten fraccionar la devolución.

En la reunión, CCOO destacó que, aunque, en la situación actual, calcular los precios de la energía con referencia a tres años puede ser muy beneficioso para un mercado volátil, esta solución sigue siendo un parche. Y es probable que los precios de la energía ahora pactados sean muy superiores a los del mercado, una vez superadas las referencias de 2019 y 2020, marcadas por la alta producción renovable y la crisis del Covid-19.

Por lo anterior, instamos a todos los agentes implicados que, previamente a la finalización del actual APV en diciembre de 2023, trabajemos unidos para lograr un cálculo más estable. Esto solo se puede conseguir con la participación de todas las compañías ligadas a Aelec y las diferentes federaciones sindicales del sector. En esta ocasión cabe destacar la presión ejercida por Iberdrola, que fue la primera compañía en dirigirse a Aelec y a sus empleados solicitando la revisión. Así, sin necesidad de paralizar la facturación, evitó problemas a su plantilla. En esta entrada también puedes leer el comunicado enviado por Iberdrola a su plantilla.

Desde CCOO Endesa continuaremos con nuestros esfuerzos para restablecer las condiciones laborales generadas por el grave recorte a este derecho. Creemos que, con buena voluntad por parte de la dirección de Endesa, tenemos espacio para equipararnos con otros empleados del sector y recuperar nuestros salarios.

Asimismo, manifestamos que, desde nuestra perspectiva, las penalizaciones actuales contenidas en los términos del articulado del convenio no deben aplicarse, debido a que contienen referencias a hábitos de consumo que no están presentes en el APV actual.

Finalmente, hemos comunicado a los firmantes del acuerdo (la dirección y Ugt) que desde CCOO se continuarán realizando las acciones legales oportunas para revertir esta situación que, en caso contrario, supondrá la muerte a crédito de la tarifa de empleado.

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