Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

No debemos de olvidar que cualquier beneficiario de la tarifa de empleado, de haber sido consciente de que el precio a facturar sería en muchos casos superior a 0,40€ KW/h y de que estaba a punto de agotar los 6.000 KW/h bonificados acordados en el V Convenio, podría haberse acogido a cualquier tarifa de mercado libre mucho más competitiva, incluso renunciando a la bonificación de la cuota de potencia.

Desde CCOO consideramos que la incertidumbre sobre la tarifa definitiva que iba a aplicar finalmente la empresa en relación con un APV cuestionado desde el primer momento, la lealtad mostrada por los empleados sin hacer cambios de comercializadora en sus contratos y la ética que entendemos debe guiar a la empresa para no hacer negocio con sus propios empleados, son razones de peso que validarían nuestra propuesta.

Por tanto, como ponemos de manifiesto en el escrito, y antes de que se produzca la puesta al cobro de estas facturas, solicitamos que, para el periodo en que la facturación se realiza al PVPC, no se tenga en cuenta la posibilidad de que el empleado haya sobrepasado el límite de 6.000 KW/h y se facture todo a precio bonificado.