La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Solicitamos que los excesos de consumo de la plantilla se facturen a precio bonificado

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501615-220902 Tarifa de empleado.pdf      Online 31.05 KB
CCOO Avanza

Tras ser conocedores de que se están generando facturas de empleados en el período de referencia al PVPC, hemos detectado facturas de importes muy elevados, que, al coincidir esta facturación atrasada con los últimos meses del período de consumo bonificado, van a suponer un enorme perjuicio para gran parte de la plantilla. En el día de ayer, desde CCOO hemos dado traslado a la dirección de esta solicitud. Puedes ver el documento en esta entrada.

No debemos de olvidar que cualquier beneficiario de la tarifa de empleado, de haber sido consciente de que el precio a facturar sería en muchos casos superior a 0,40€ KW/h y de que estaba a punto de agotar los 6.000 KW/h bonificados acordados en el V Convenio, podría haberse acogido a cualquier tarifa de mercado libre mucho más competitiva, incluso renunciando a la bonificación de la cuota de potencia.

Desde CCOO consideramos que la incertidumbre sobre la tarifa definitiva que iba a aplicar finalmente la empresa en relación con un APV cuestionado desde el primer momento, la lealtad mostrada por los empleados sin hacer cambios de comercializadora en sus contratos y la ética que entendemos debe guiar a la empresa para no hacer negocio con sus propios empleados, son razones de peso que validarían nuestra propuesta.

Por tanto, como ponemos de manifiesto en el escrito, y antes de que se produzca la puesta al cobro de estas facturas, solicitamos que, para el periodo en que la facturación se realiza al PVPC, no se tenga en cuenta la posibilidad de que el empleado haya sobrepasado el límite de 6.000 KW/h y se facture todo a precio bonificado.

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