No nos mires,
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La Sección Sindical de CCOO se ha reunido hoy con la dirección de la empresa para trasladarles el descontento y la incertidumbre de la plantilla sobre cómo se gestionarán las facturas de electricidad de los empleados, haciéndoles saber:

1. Que aún no hemos recibido respuesta a nuestra carta solicitando que se cobre a precio bonificado los consumos facturados a precio de PVPC , más allá del límite de 6.000 kW/h, acordado por los signatarios del V Convenio.
2. Que se están reportando facturas a los trabajadores sin completar la facturación y en muchos casos estas facturas no se entienden.
3. Que no se proporcionó información sobre cómo se dividirá el plan de pagos de las facturas emitidas.
4. Que lamentamos que la atención de la empresa a estos empleados sea inexistente o deje mucho que desear, y que sus consultas sean derivadas a los canales de atención al cliente.
5. Que seguimos a la espera de la notificación sobre el cálculo del cargo salarial por la retención a cuenta correspondiente al salario en especie.

Sobre todo esto, nos dijeron que la comunicación de la factura era un error y que se estaba corrigiendo, y que la comunicación de la deuda resultante se haría a través de un comunicado donde el empleado podría pedir el fraccionamiento.

Por otro lado, en cuanto a las tasas de retención, se nos ha informado que estas se calcularán en la nómina de noviembre y diciembre. Por nuestra parte, y dada la urgencia del evento, solicitamos que el personal sea informado lo antes posible, de la forma en que podrá gestionar el pago anticipado de estas cuotas, tal como lo hemos hecho en reuniones anteriores.

Respecto a la facturación por exceso de consumo superior a 6.000 kW/h, quedamos a la espera de respuesta por escrito.

Insistimos en que es necesario una pronta reunión con la Representación de los Trabajadores para evitar situaciones desagradables y generar mayor confianza en la plantilla.

Como habíamos previsto en un CCOO Informa de febrero de 2017, el Tribunal Supremo ha declarado exentas de IRPF las Prestaciones por Maternidad. Esto quiere decir que todas las madres y padres que tributaron por ellas en su Declaración de la Renta en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017  tienen derecho a las correspondientes devoluciones. A día de hoy falta conocer si la Administración de Hacienda devolverá estos importes de oficio o será necesario presentar un escrito de solicitud de rectificación. Por si fuera el segundo caso, y para que puedas estar preparad@, te adjuntamos el modelo de solicitud de rectificación que, en tal caso, deberás rellenar.

Volveremos a informar cuando la Administración de Hacienda comunique si devuelve el dinero de oficio o hay que presentar la reclamación. En cualquiera de los dos casos, la devolución dependerá del importe de la prestación recibida y el tipo marginal aplicado al resto de ingresos del contribuyente, más los intereses de demora que correspondan.

Recordamos a los trabajadores de Endesa afiliados a sindicatos que la cuota sindical que abonan mensualmente es un gasto deducible en la declaración de la renta, según recoge el artículo 19.2 de la Ley del IRPF. El importe anual de la cuota satisfecha a CCOO en 2016 es de 137,70 euros. Dado que la deducción aproximada es de 50 euros, la cuota mensual sindical, que en 2016 ascendió a 11,50 al mes, tuvo un coste real de unos 8 euros. Se recuerda que no es necesario aportar ningún justificante de pago, basta poner la cantidad en la casilla correspondiente.

Este año se podrán hacer las declaraciones entre el 5 de abril y el 30 de junio.  En este enlace puedes obtener información adicional. Para cualquier otra información consulta a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.