La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Una jornada d’implicació exemplar i suport majoritari.
Aquesta setmana van tenir lloc les votacions promogudes per CCOO d’EDE Maó, on van participar 15 dels 17 companys i companyes convocats. Volem agrair sincerament aquest alt nivell d’implicació, així com el suport majoritari rebut: CCOO va obtenir 10 vots, un resultat que reflecteix clarament el vostre suport al nostre candidat Pedro Vinent.
La setmana passada es van dur a terme les eleccions sindicals a la Central d’Eivissa, en les quals Comissions Obreres (CCOO) va aconseguir la majoria amb 24 vots, superant les candidatures d’UGT, que va obtenir 21 vots, i de SIE, amb 13 vots.
La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.
Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales de Baleares, igual que en el resto de los territorios, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Baleares para el 2023.
Ante las reivindicaciones de mayor flexibilidad por parte de la plantilla, recogidas en las encuestas que se han llevado a cabo, CCOO ha realizado las siguientes propuestas (puedes leer el escrito de CCOO con el detalle en esta entrada):
Estamos orgullosos de la labor que llevan a cabo nuestros delegados de prevención en pro de la seguridad real en nuestra empresa. Ese trabajo consiste, por un lado, en priorizar la aplicación de las normativas de seguridad, sobre las cuales se establecen las medidas y actuaciones correspondientes, y, por otro, concienciar a los trabajadores que las aplican con el único fin de controlar los riesgos y evitar accidentes.
El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.
De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.
Ayer miércoles, 6 de abril, se celebraron las elecciones sindicales en Son Reus de Illes Balears, con victoria de CCOO con 20 votos a favor, frente a los 19 de UGT y los 5 de SIE, más un voto en blanco.
La representación sindical queda de la siguiente manera: 2 representantes para CCO, 2 para UGT y 1 para SIE.
Ayer lunes, 4 de abril, se celebraron las elecciones sindicales en el Comité Agrupado de Generación de Illes Balears, con victoria de CCOO con 5 representantes sindicales frente a 4 de Ugt.
Desde CCOO Endesa queremos agradecer a todos los trabajadores su participación, y a los nueve representantes sindicales la elección. Especialmente a los cinco de CCOO, que son: Miguel Ángel Garnelo Martínez, Antonio Martínez Novella, Daniel Mesquida Abril, José Fernández Tuduri y Antonio Llopis Fuxa.
Calendario laboral de Illes Balears en 2022: todos los festivos del año
Acompañamos el enlace al texto del B.O.C.A.I.B con las fiestas locales de Illes Balears y recordamos las del ámbito de toda la Comunidad Autónoma y cada una de las islas. Este año no se incluye como festivo el 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al coincidir en domingo.
Con 14 votos a favor, de 17 emitidos, CCOO Endesa arrasó ayer, miércoles 1 de diciembre, en las elecciones sindicales celebradas en el Centro Laboral Dragonera, en Distribución de la isla de Menorca. Los tres votos restantes fueron dos para Ugt y uno en blanco. Fruto de este resultado, el delegado de personal elegido es de CCOO.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
El pasado 28 de julio, los trabajadores hemos recibido el “Cuaderno de Innovación Cambiamos” y nos surgen las siguientes reflexiones que compartimos con vosotros.
Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.
Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.
Con 27 votos, Comisiones Obreras se proclamó vencedora en las elecciones sindicales de la central térmica de Ibiza, celebradas el pasado martes día 22 de junio. Se elegían cinco delegados sindicales. Destacó la alta participación, un 91,7 % del total de 72 personas trabajadoras que conformaban el censo. Desde aquí, nuestro agradecimiento y felicitación a la plantilla.
Los resultados quedaron de la manera que sigue: CCOO, 27 votos; Ugt: 21 votos; SIE, 16 votos; votos en blanco: 2.
El secretario general de CCOO Endesa en Illes Balears se pone como objetivo aumentar la presencia de mujeres en las listas electorales. “Estamos vigilantes con los procesos de reorganización en marcha para que nadie pierda derechos, también en las nuevas incorporaciones a Enel Green Power España”, subraya.
El próximo 22 de junio son las elecciones sindicales en la central de Ibiza. Ese día tendremos la oportunidad de expresar nuestra voluntad como trabajadores y trabajadoras para elegir a nuestros representantes.
El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.
Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones.
Sustituye en el cargo a José Manuel Falagán. La nueva ejecutiva suma experiencia y jóvenes compañeros de Convenio Marco. Empieza su andadura después de la celebración de la V Conferencia territorial de Illes Balears
Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato.
El secretario general de CCOO Endesa en Baleares está prejubilado desde el pasado 1 de agosto. José Manuel Falagán lo sustituye en el cargo. “La participación, transparencia y honestidad son valores que están en el ADN de Comisiones Obreras, por ellos he permanecido siempre en el sindicato”. “Es imprescindible que los trabajadores recuerden que el actual convenio se firmó sin tan siquiera una simple consulta, haciendo perder derechos y posibilidades a todos los trabajadores”.
La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.
Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.
El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.
Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.
Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.
Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.
Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.
Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.
Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:
Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.
