La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
La empresa recuerda que existen catorce medidas de conciliación y permisos, pero disponer de herramientas no equivale a aplicarlas con empatía, coherencia y soluciones efectivas cuando aparece un problema grave. Las medidas de conciliación quedan muy bien en una infografía. Lo verdaderamente importante es que funcionen en la vida real
Afecta al personal de turno. Hasta final de agosto de este año, en la central de Granadilla se hicieron 6.478 horas extraordinarias y jornadas suplementarias. Mientras tanto, el VI Convenio aboga por reducir las horas extras al “mínimo imprescindible”.
Gestiones realizadas por CCOO ante la situación actual en Ceuta
Desde agosto trabajamos en las actuaciones ante la crisis de Ceuta. Pedimos valoración de riesgos de la situación para la adopción, en su caso, de medidas extraordinarias que garanticen la Seguridad y Salud Laboral. También enviamos escritos para garantizar las condiciones organizativas y laborales. La responsabilidad, el rigor y la cercanía guían nuestra acción sindical en estos momentos tan complicados por la situación extraordinaria que vive Ceuta.
La primera sentencia para los despidos de Enel Iberia exige la readmisión de la persona trabajadora y reconoce una indemnización por daños y perjuicios.
Tras los despidos del pasado año en Enel Iberia y una vez celebrado el primer juicio en julio de 2026, informaros que la sentencia dictada ha acordado la readmisión de la persona trabajadora afectada y ha condenado a la empresa al abono de una indemnización por daños y perjuicios.
La ratio comunicada ha sido del 7,4 % y, según el VI Convenio, no genera derecho a percibir la paga EBITDA. Pero detrás de ese dato hay cuestiones sobre transparencia, negociación y pérdida de derechos que merecen ser explicadas.
Las horas extraordinarias en turno en Generación sólo son de obligada realización para la cobertura de ausencias imprevistas. El límite máximo computable al año natural es de 80 horas extraordinarias. Su compensación puede ser por descanso, mixta o económica.
Desde CCOO Endesa recordamos a toda la plantilla que la realización de horas extraordinarias y su compensación están reguladas por el artículo 73 del VI Convenio Colectivo de Endesa, y es la persona trabajadora quien elige el sistema de compensación.
Si un protocolo obliga al trabajador a interpretar lo que debería estar regulado, deja de ser una herramienta preventiva y pasa a ser una fuente de incertidumbre. ¿Qué hacer ante alerta naranja de la AEMET? ¿Puedo teletrabajar o tengo que acudir presencial? El protocolo FMA dice que ante alerta naranja no aplican normas excepcionales. Ir puede ser arriesgado. No ir también.
La paga vinculaba el esfuerzo de la plantilla con un retorno económico justo. El VI Convenio endureció las condiciones para poder acceder a la paga. Desde CCOO ya lo advertimos en la mesa negociadora: pretende unos valores tan altos que parecen pensados para no cumplirse.
Escuchar a la plantilla, detectar problemas reales, compartir soluciones útiles y reivindicar mejoras concretas son los cuatro ejes de CCOO. La primera visita se realizó a la central térmica de Granadilla, de las más complejas de Endesa. Reconocemos la labor realizada por Manuel Canosa, responsable saliente de Seguridad y Salud Laboral de CCOO Endesa Canarias.
Paga de Eficiencia: salario consolidado desde el III-Convenio Marco Endesa, no un invento reciente. Paga EBITDA: convertida con el V y VI Convenios en una misión casi imposible.
Como cada año —desde hace casi dos décadas— llega la nómina de abril y, con ella, la Paga de Eficiencia, que en 2026 asciende a 5.546 €. Nada extraordinario… salvo para quien haya descubierto Endesa anteayer.
Su origen está en el III Convenio Marco Endesa, firmado en 2008 por CCOO, Ugt y ASIE (actual SIE) junto con la empresa.
La batida de encuentros informativos en todas las centrales son el punto de arranque de más movilizaciones si la patronal FEMETE persiste en su actitud de dilatar la firma del nuevo convenio del sector para retrasar o evitar el pago de los incrementos salariales.
Continúa la senda de reducción de jornada fijando para 2026 una jornada anual de 1.672 horas en cómputo anual. El ajuste de jornada será de menos 1 minuto diario. La dirección eliminará la flexibilidad adicional de 15 minutos. Habrá dos licencias vacacionales adicionales a cambio de los días 1 de noviembre y 6 de diciembre, al caer en sábado.
En los últimos años, el polígono ha experimentado un notable incremento de la actividad industrial y logística. Confiamos en que esta solicitud sea valorada con la atención que merece, por su relevancia social, medioambiental y laboral.
Lo recomienda el Gobierno de Canarias a través de los comunicados enviados estos días. CCOO Endesa solicitó en diciembre de 2024 el desarrollo de un protocolo para estos casos.
La sentencia es una “pequeña gran” victoria sindical. Demuestra que los derechos laborales no son negociables y se pueden defender con éxito.
Los hechos se remontan al noviembre de 2023, cuando varios compañeros de mantenimiento de la central de Cas Tresorer fueron convocados para realizar horas extraordinarias debido a una avería en la central. Estas jornadas se extendieron durante una semana, impidiendo el descanso mínimo legal de 12 horas entre jornada.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Queremos destacar y agradecer la encomiable labor de nuestros delegados de prevención que velan en todo momento por garantizar la Seguridad y Salud de la plantilla de Endesa.
El problema es especialmente preocupante en Granadilla, central en la que llevamos tiempo reclamando sin ver avances. De no tomarse las medidas acudiremos a la Autoridad Laboral.
Los trabajadores con jornada continua de Canarias recibieron una modificación en su ficha de horarios que reduce la flexibilidad.
CCOO Endesa solicitó en diciembre pasado el desarrollo de un protocolo para estos casos.
