Estos últimos años, la dirección de Endesa ha tenido la mala costumbre de aplicar cambios en nuestras condiciones de trabajo sin que parezca que lo haga, externalizando cada vez más nuestra actividad con mecanismos que nos aboca a competir entre nosotros para cumplir los objetivos y vaciando técnicamente nuestras funciones, trasmitiendo hacia abajo responsabilidad y funciones. En definitiva, modificando nuestras condiciones laborales sin cumplir con los acuerdos vigentes.

La reorganización de eDistribución, el plan de salidas, las nuevas incorporaciones, los cambios de departamento y la indefinición de los roles son temas que están provocando cambios con un notable impacto en nuestro día a día. Hoy queremos destacar los cambios relacionados a los retenes/disponibilidades en eDistribución, ya que los niveles competenciales 0 y 1 están sufriendo modificaciones sustanciales en las rotaciones al haberse agrupado a estos niveles competenciales en una única “rueda”. Esto encubre modificaciones en las condiciones laborales, que es lo que la dirección quería conseguir a través de la creación del denominado Grupo A.

Además, debemos observar que, tanto al personal de nuevo ingreso como al que cambia de régimen de trabajo en cualquier nivel competencial, no se le aplica el acuerdo vigente, sino que, basándose en medidas organizativas, se modifican las ruedas, ampliándolas, en algunos casos, a que sus compañeros hagan 1 de cada 3 y los nuevos 1 de cada 5, con lo que esto conlleva para el régimen de retén.

CCOO hemos realizado el pertinente comunicado a la dirección con el fin de solucionar el conflicto. Puedes acceder a él en esta comunicación.

A  pesar de la dirección de Endesa, en CCOO pensamos que la plantilla nos hemos ganado sobradamente el reconocimiento de la calidad de nuestro trabajo y, por eso mismo, que sea respetada. Por eso, defendemos una organización donde el valor del trabajos sea responsabilidad de una plantilla especializada e irremplazable.