No nos mires,
¡afíliate aquí!

La respuesta de la dirección a la demanda de la totalidad de la plantilla de Operación por trabajos no reconocidos en Gorona del Viento de diciembre pasado han sido represalias: se les ha puesto a fregar pisos y aumentado de forma inadmisible los niveles de control.

Las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía van en direcciones opuestas y no sientan jurisprudencia. Hay que esperar al dictamen del Tribunal Supremo. Como primer paso para iniciar la vía administrativa, CCOO tiene a disposición de todos los trabajadoras un modelo de reclamación que puede adaptarse a cada caso. Podrás obtenerlo dirigiéndote a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

En CCOO decimos no al fraude en la tarifa en la segunda vivienda y no a la gestión inquisidora de los expedientes. Las consultas recibidas en esta sección sindical indican que muchos empleados han actuado convencidos de que su actuación no era irregular. Si la dirección sigue en esta escalada lamentable, obviando el papel de los gestores y supervisores a la hora de dar el visto bueno a los usos en la tarifa, perjudicará a toda Endesa.

Delegados y delegadas en todos los territorios recogen las inquietudes de los trabajadores para comunicarlas de forma transparente a través de dos formatos, CCOO Informa y CCOO Avanza. Comisiones Obreras de Endesa sigue creciendo en sus cuentas en Twitter y Facebook.

Estas son las tablas salariales de Endesa para el año 2017, hechas públicas por Comisiones Obreras el 5 de enero de 2017.

Hoy, 25 de noviembre, es el día que nos recuerda una de las principales lacras de nuestra sociedad. Hay que hacer un especial esfuerzo por erradicarla. Para Comisiones Obreras, debe ser considerado un asunto de Estado. Estos días ha presentado sus propuestas para combatirla. Entre otras, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género. 

Coincidiendo con la International Health & Safety Week de Enel, Comisiones Obreras ahonda en el uso de este novedoso equipo, cada vez más habitual en los trabajos que se llevan a cabo en Endesa. La aprobación de la norma NES005 es un importante avance en prevención.

Explicamos los siete pasos que dan los trabajadores desde que se les propone sumarse al Acuerdo Voluntario de Salidas hasta que realizan su primera declaración de la renta tras culminar el proceso. El AVS está vigente hasta el 31 de diciembre de 2018. Hasta hoy se han adherido más de 1.000 emplead@s. Suele haber contrariedad en la primera nómina al recibirse un ingreso menor al esperado. Explicamos por qué ocurre.

Trabajadores con terminales viejos denuncian que usan sus móviles personales en trabajos de la empresa. Se sienten discriminados y frenados en sus posibilidades de desarrollo profesional.

En septiembre se celebró una reunión con el director de la nueva Enel Renovables Iberia (ERI) para conocer la situación del negocio y el proceso de integración que afronta Enel Green Power España en el Grupo. El objetivo principal de ERI es el crecimiento. CCOO apoya todos los esfuerzos de la Compañía para ganar mercado en los nuevos modelos energéticos.

Los procesos de cobertura de vacantes requieren control desde que se origina la vacante. Las funciones de la comisión se limitan a la información, incompleta y desactualizada, de los procesos de cobertura una vez al año. Seguimos sin recibir datos de las medidas que sustituyen la contratación de 103 trabajadores con discapacidad necesarios para alcanzar el cupo del 2 % legal. Pedimos mayor compromiso para recolocar a los trabajadores de Elcogas.

Por discrecionalidad y falta de transparencia, se desaprovecha la oportunidad de unir y motivar a los trabajadores. En Comisiones Obreras creemos que hay que fijar criterios que permitan justificar las promociones. El sistema debe fomentar la igualdad. Somos favorables a ampliar el reparto equilibrando a los distintos grupos profesionales.

Pedimos volver a las reuniones presenciales y que se dé solución a los problemas que genera la formación online por la necesidad de simultanearla con las demás tareas laborales. Queremos que la formación que se planifica fuera de jornada sea siempre excepcional y esté justificada.

“Para cambiar una organización empresarial es necesario tener un puñado de personas alineadas para destruir físicamente ‘los ganglios’ que se oponen al cambio.

Esto implica crear malestar y después castigar a las personas que se oponen a cambiar esto, con el fin de crear miedo en toda la organización. Así, en unos meses, la organización va a entender esto, porque a la gente no le gusta sufrir"

En la nómina de Julio percibiremos una paga equivalente al 0,5% de los conceptos salariales revalorizables.

Queda consolidado el incremente de 100€ de la paga de eficiencia.

La recuperación del empleo estable y con derechos y la lucha contra la desigualdad salarial y social son las principales reivindicaciones sindicales de este Primero de Mayo, según ha anunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, en la presentación del manifiesto y las movilizaciones convocadas para este 1 de mayo por CCOO y UGT.

Como cada 28 de Abril, Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, vamos a recordar a las trabajadoras y los trabajadores que fallecieron o perdieron la salud mientras se ganaban la vida y nos comprometemos a luchar durante el resto del año para acabar con la precariedad, la desigualdad y las injustas condiciones de trabajo que se encuentran tras los accidentes y las enfermedades de origen laboral.

CCOO condena enérgicamente los atentados con bombas que han tenido lugar en la mañana de hoy 22 de marzo en el aeropuerto y el metro de Bruselas, al tiempo que expresa su solidaridad con las víctimas y sus familiares.

Llega el Día Internacional de la Mujer y CCOO de Industria vuelve a actualizar el informe que analiza la situación sociolaboral de las trabajadoras en sus sectores. El documento revela que en 2015 estas empresas daban empleo a 462.000 mujeres, el 20,4% del total de la población ocupada en su ámbito, lo que confirma que la industria todavía se sitúa muy lejos de lo que ocurre en el conjunto de la economía española, donde las mujeres representan el 45% de la población que tiene empleo. El estudio también constata que la precariedad repuntó el año pasado entre las trabajadoras de la industria. Al incremento de la temporalidad se sumó el aumento de los contratos a tiempo parcial. Además, tan solo el 19% del empleo que se creó de enero a diciembre fue femenino.