La letra pequeña que algunos quieren obviar. Del V al VI Convenio: menos garantías, más exigencias y otro recorte que pagamos todos.
Con la firma del VI Convenio, se aceptó eliminar el tramo que garantizaba el cobro del 0,5 % de la paga EBITDA cuando el ratio EBITDA/costes de personal se situaba entre el 0,01 % y el 9,99 %.
En el V Convenio, estar dentro de ese intervalo aseguraba ese cobro. Sin embargo, en el VI Convenio ese tramo desaparece, lo que ha provocado que en 2026 perdamos directamente ese 0,5 %.
Además, se incrementaron las exigencias del resto de tramos, haciendo todavía más difícil alcanzar los objetivos y cobrar la paga completa.
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