La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Con respecto al borrador de decreto que fija las condiciones de cierre de las centrales eléctricas, enviado esta semana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CCOO considera que no aporta soluciones para las centrales de Compostilla (León) y Andorra (Teruel), ya que si bien evita el cierre administrativo, mantiene la potestad de la empresa para cesar la actividad.
Tras el acuerdo alcanzado ayer, que fue difundido en una nota conjunta de las tres secciones sindicales de Endesa, todo está listo para comenzar la negociación del V Convenio Marco de Endesa. La primera reunión será el próximo jueves 26 de octubre. En el documento que adjuntamos obtendrás más información.
Es llamativo su nivel cero de autocrítica al exponer el accidente de un trabajador de Endesa Energía ante la plantilla. Imponer objetivos irreales provoca estrés y condiciona el día a día.
Aconsejamos a los trabajadores que, en el futuro, no participen en procesos de este tipo mientras no ofrezcan las garantías debidas.
Debido a las consultas que continuamos recibiendo sobre la gestión de la comunicación del parte de baja, y al objeto de clarificar algunos aspectos en beneficio de tod@s, recordamos que el plazo para entregar el parte de baja o confirmación de baja es de tres días naturales a partir de la fecha de expedición y de 24 horas para la entrega de los partes de alta médica.
La nueva plataforma "En línea" está generando ciertos inconvenientes en su fase de implantación, bien porque no todos los servicios están plenamente integrados, o porque no todos los trabajadores disponen de dispositivos para ello.
CCOO se ha dirigido por escrito el pasado martes a la dirección de Endesa para obtener información sobre los criterios que definen y regulan la solicitud y concesión del trabajo fuera de la oficina en la Compañía. Especialmente en el área Comercial se han venido detectando en las últimas semanas denegaciones que no responden a lo establecido en los documentos publicados al respecto y comunicaciones realizadas en la Intranet.
Entre 2014 y 2017, solo una media anual del 4,4 % de los trabajadores del Nivel Competencial 4 las recibió. 621 empleados han sido promocionados más de una vez. Los trabajadores más jóvenes son los menos promocionados. El reconocimiento desigual y arbitrario confirma el fracaso de los objetivos de la dirección. Comisiones Obreras aboga por devolver a los trabajadores un sistema transparente, objetivable y universal.
Tras una evaluación de riesgos laborales realizada recientemente, se concluyó que algunos puestos de trabajo en Endesa tienen riesgo de sufrir proyecciones, bien sea de partículas, fragmentos u objetos. Dada la necesidad de algunos trabajadores de estos puestos de utilizar cristales graduados, se ha formalizado un protocolo que muestra los pasos para la solicitud de gafas contra impacto graduadas.
La sección sindical de CCOO en Endesa expresa a través de este comunicado sus condolencias con las víctimas de los atentados de Barcelona y Cambrils de ayer y esta madrugada. Así mismo, llamamos a todos los empleados a secundar las convocatorias institucionales y en los centros de trabajo de Endesa de un minuto de silencio, hoy a las 12 del mediodía, como modo de expresar nuestra condena más contundente ante estos actos viles y cobardes.
Si la central seguirá en marcha después de 2020 adaptándose a la normativa ambiental, Endesa debe dar información completa de proyectos e inversión previstos. Si el cierre es definitivo, Endesa debe dar soluciones al igual que hace Enel en Italia con el plan Futur-e.
Este año finaliza un sistema de meritocracia previsto para cuatro años que debe modificarse. Ha fomentado la desunión entre la plantilla y el nepotismo de algunos mandos.
Además de realizar funciones de categorías superiores, las operaciones se han cuadruplicado. La central es ejemplo mundial de sostenibilidad y batió un nuevo récord en junio pasado.
Hoy ha tenido lugar la primera reunión de constitución de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco de Endesa, en la que Comisiones Obreras participa junto a la dirección y demás secciones sindicales. La dirección ha entregado una propuesta de negociación que, con respecto a la negociación del IV convenio, reduce la representación social de 11 a 9 miembros y no contempla poder contar con asesores externos.
En su afán por sancionar en vez de regularizar, la dirección está en una espiral de actuaciones indiscriminadas con el miedo como arma. Con imposición nos tendrá siempre enfrente.
Comunicaros que la dirección de Endesa se opone a facilitar la información solicitada de las más de 100 ofertas para realizar prácticas de empresa en Endesa que fueron publicadas recientemente en Internet y a las que puedes acceder desde el Avanza del pasado jueves 29 de junio. Sorprendentemente la dirección argumenta no estar obligada a facilitar la misma, por lo que hemos reiterado formalmente nuestra petición en base a la normativa que ampara nuestro derecho a la citada información.
Con el fin de conocer los detalles de la relación laboral prevista, comunicamos que Comisiones Obreras ha solicitado a la dirección de Endesa información sobre las prácticas de empresa publicadas recientemente en Internet y que están destinadas a cubrir más de un centenar de vacantes en empresas del grupo distribuidas por toda España.
Una vez confirmada la denuncia del convenio por parte de la dirección de Endesa, desde Comisiones Obreras afrontamos este período de vital importancia para todos con la voluntad de máxima transparencia y participación. Con tu ayuda queremos que sea un reto común, en el que todos y todas aportemos. En este enlace obtendrás más información, es nuestro documento “Comisiones Obreras ante la negociación del V Convenio Marco de Endesa”.
Comisiones Obreras Endesa expresa su dolor y manifiesta su solidaridad con el compañero Joaquín Echeverría Alonso, jubilado de Endesa, que fuera trabajador en la central de As Pontes y que pasó la mayor parte de su vida laboral en Madrid, en el área de Auditoría. Este compañero es padre de Ignacio Echeverría, el joven asesinado el pasado 3 de junio en los atentados de Londres. Esta organización sindical lamenta y condena la cobardía e irracionalidad de los terroristas y se suma a los actos que se organicen en memoria de Ignacio y en apoyo de su familia.
Comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras que desde Comisiones Obreras nos hemos dirigido recientemente a Relaciones Laborales de Endesa para solicitar una reunión de Materias Concretas. El motivo es abordar, por un lado, la anunciada creación de Global y su repercusión sobre la plantilla. Por otro, la adaptación del acuerdo de incapacidades. La falta de información de la dirección sobre ambas cuestiones está ocasionando inquietud y desconcierto en los trabajadores afectados. Seguimos pendientes de respuesta. Si necesitas más información, consulta con tu delegado más cercano.
