La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Exigimos soluciones a la insoportable carga de trabajo en AFC

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Ver más

Comisiones Obreras ha presentado hoy un escrito ante la Comisión de participación y control de la gestión de la actividad preventiva al objeto de corregir, de una vez, la gran carga de trabajo que sufre la plantilla del Centro de Servicios Administrativos de Iberia (AFC) desde hace diez meses. Este insoportable exceso de trabajo está provocado por la externalización de trabajos a Accenture y les está afectando seriamente a su salud. Al final de esta comunicación puedes acceder al escrito presentado.

Insistimos nuevamente, después de muchas comunicaciones, verbales y escritas, entre otras, esta enviada el pasado 16 de noviembre, en que la dirección de Endesa debe dar una solución inmediata y adecuada a todos los problemas que se han generado, ya que la carga de trabajo es solo una de las nocivas consecuencias que ha traído la externalización de actividades con Accenture.

El calamitoso escenario de la externalización (BPO) del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC)

CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización. Mientras tanto, hay compañer@s que realizan funciones de un nivel superior sin que la dirección haya mostrado intención de cumplir el mandato del Art. 20 de nuestro convenio, es decir, compensarlos económicamente. La excesiva carga de trabajo de algun@s trabajadores, especialmente grave en Madrid, se está alargando de forma insostenible. Desde CCOO advertimos a la dirección que la situación será más dramática con las vacaciones de verano.

Ver más

CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización. Mientras tanto, hay compañer@s que realizan funciones de un nivel superior sin que la dirección haya mostrado intención de cumplir el mandato del Art. 20 de nuestro convenio, es decir, compensarlos económicamente. La excesiva carga de trabajo de algun@s trabajadores, especialmente grave en Madrid, se está alargando de forma insostenible. Desde CCOO advertimos a la dirección que la situación será más dramática con las vacaciones de verano.

Una dirección incapaz de gestionar de forma eficiente a la plantilla es una dirección fracasada. Endesa no puede permitirse que sean sus emplead@s quienes portan la bandera de la diligencia por encima de la dirección, que parece portar la de la precipitación.  La dirección no puede seguir dando excusas, desde CCOO exigimos que adopte soluciones inmediatas a este escenario calamitoso.