La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

Ver más

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

VUELTA SEGURA: De cara a la vuelta al trabajo presencial anunciada por la dirección, compartimos determinados aspectos que se deberán tener en cuenta para que ésta se produzca en unas óptimas condiciones de seguridad, ya que todavía no hemos doblegado al virus y se ha de seguir preservando la salud de todos.

Si bien no era la primera vez que intentábamos abordar estos dos temas, la dirección nos sorprendió este lunes con su rápida respuesta a una de las cuestiones que planteábamos y, al más puro “estilo torero”, nos ha contestado con este “pase de pecho”:

“Buenos días, en relación a su email de fecha 2 de julio de 2021, en el que nos solicitan determinada información sobre las condiciones en que se producirá la vuelta al trabajo presencial varios días a la semana y como se producirá la adecuación física de las oficinas para que el retorno se produzca en condiciones de seguridad y salud laboral, les informamos que dicho retorno se producirá en las condiciones de seguridad y salud laboral que establezca la legislación aplicable en ese momento, y serán informados en ese momento de las condiciones aplicables una vez este determinada la fecha y forma de vuelta a las oficinas.” (El subrayado es nuestro)

Con una respuesta como esta, nos queda claro que no contarán con los representantes de los trabajadores (o, al menos, parte de ellos), hasta que hayan definido y cerrado su propio modelo a seguir, es decir, a “toro pasado”. La intención es, claramente, dejarnos fuera de este tema, aun habiéndoles tendido la mano y proponiéndoles mejoras tanto en TFO, como trabajo presencial. Desde CCOO exigiremos a la dirección que cumpla con la normativa y considere, en tiempo y forma, las aportaciones que consideremos necesarias.

Esperamos que la respuesta de la empresa ante nuestra solicitud de información de los datos de registro en Clic Tac no sea tan evasiva y arrogante, ya que en ese caso nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.

PAGA EBITDA: Por otro lado, el 24 de mayo CCOO solicito a la dirección información del ratio EBITDA/Coste de personal para el cumplimiento de la paga adicional recogida en el artículo 8 del V Convenio (entre el 0,5% y el 2% del salario anual dependiendo del baremo obtenido en el anterior ratio).

A fecha de hoy no hemos recibido respuesta, aun habiéndose presentado los resultados del ejercicio 2020 ante el Consejo de Administración en sesión celebrada el 23 de febrero de 2021, y habiendo sido aprobados posteriormente en la Junta General del pasado 30 de abril de 2021.

Vamos a seguir insistiendo exigiendo a la dirección claridad y que cuente con nuestra participación en estos temas. Os iremos informando de todos los avances que se vayan produciendo.

Información EBITDA paga 0,5% en julio de los conceptos salariales revalorizables

La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo.  En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10. Otros años este resultado suponía la consolidación del incremento de la Paga de Eficiencia, pero sólo estaba previsto para los años 2015, 2016 y 2017 (Disposición final primera del convenio colectivo).

Ver más

La dirección de Endesa nos ha confirmado hoy que el EBITDA/coste nómina del año 2017 ha sido superior al EBITDA/coste nómina del año 2016 en un 4,93 %. Al ser este porcentaje inferior al 10 %, supone que en la nómina de julio se abonará a la plantilla, en concepto “Paga Conv. No Consolidable”, una paga equivalente al 0,5 % de los conceptos salariales revalorizables, según el Art. 8.3 del convenio colectivo.  En general, conceptos revalorizables son los siguientes: Salario Convenio, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10. Otros años este resultado suponía la consolidación del incremento de la Paga de Eficiencia, pero sólo estaba previsto para los años 2015, 2016 y 2017 (Disposición final primera del convenio colectivo).

Para cualquier información adicional, dirígete a tu delegad@ de Comisiones Obreras más cercano.

Más sobre EBITDA/COSTE NÓMINA y paga de Eficiencia

Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

Ver más

Ante las muchas consultas recibidas tras nuestra comunicación de ayer, informamos que para calcular el importe del pago no consolidable del 0,5% que los empleados recibirán en la nómina de junio por el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio, el porcentaje citado se ha de aplicar sobre los conceptos revalorizables de nómina en cómputo anual. Estos, en general, son los siguientes: salario base, SIR 1 a SIR 6 y Complementos Personales CP1, CP3, CP6, CP8 y CP10.

Por último, recordamos que, con este resultado, los empleados en activo en el momento de abonarse la paga de Eficiencia consolidarán nuevamente los 100 euros de incremento anuales, tal y como está previsto en la Disposición Final Primera del IV Convenio Marco. Si necesitas información adicional, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

Pago no consolidable del 0,5% por EBITDA/COSTE NÓMINA

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que el resultado obtenido del cociente EBITDA/COSTE NÓMINA del personal de Convenio correspondiente a los ejercicios anuales terminados a 31 de diciembre de 2015 y 2016 es del 9,74 %. Consecuencia de ello, es que los empleados recibirán en la nómina del próximo mes de junio un pago no consolidable del 0,5% conforme a lo estipulado en el artículo 8.3 del Convenio. Puedes ponerte en contacto con nuestros delegados si deseas obtener más información.