La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

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La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección de Endesa que medie ante las compañías que tienen los contratos para minimizar el problema. Entre otras, pueden implementarse medidas como la suspensión temporal de cuotas, la reducción del coste de las mismas o modificar la duración de los contratos. Nos consta que la empresa de leasing Arval ya ha negociado al respecto con otras compañías en situaciones análogas a las de Endesa.

Por otro lado, est@s compañer@s han tenido un importante perjuicio con la reducción de la tarifa eléctrica de empleado que ha resultado de la firma del V Convenio. Con esta modificación, posterior a sus contratos de renting, se pierde para la mayoría la rentabilidad que primaba en su decisión de acogerse al plan de movilidad, con independencia del argumento ecológico. La realidad es que la recarga del vehículo se lleva la mayor parte del actual derecho de tarifa. CCOO Endesa ha pedido a la dirección solución también a este respecto.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.