La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Sonia Velasco: “Me llena de alegría que las mujeres seamos mayoría en CCOO en Madrid”

Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.

  •  “Hay que combatir los incumplimientos flagrantes de la normativa vigente, con compañeros que realizan jornadas muy alejadas de lo establecido y acumulación de horas no registradas”
  •  “El nuevo escenario laboral provoca problemas nuevos a los que como sección sindical debemos dar una respuesta rápida y eficiente”
  •  “El V Convenio ha significado más desigualdad”

 ¡Votar es un derecho, participar una virtud! 

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

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Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

En la situación en la que nos encontramos tras la firma del VCM, es urgente, también para Madrid, reactivar las elecciones sindicales lo antes posible y poder decidir quiénes queremos que nos representen y defiendan nuestros derechos durante los próximos años.

Para ello valoramos distintas alternativas y el voto telemático, dada la situación sanitaria actual, es una opción segura, anónima y confidencial y con validez legal, que ya han utilizado empresas del sector, bancos, organismos públicos.

Desde CCOO, siguiendo con nuestro principio de democratizar las relaciones laborales, nos gustaría conocer tu opinión al respecto y saber si el voto telemático es una opción válida para Madrid.

Para ello accede al enlace de la encuesta de forma anónima y sencilla en la que te pediremos únicamente que respondas si estarías dispuesto a votar telemáticamente. Aquí puedes acceder al enlace.