La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO aumenta sus delegados en Alcudia

El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

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El pasado lunes 12 de abril se celebraron en la CT de Alcudia las elecciones sindicales, con un total de 36 votos para Ugt, 21 para CCOO y 2 votos en blanco, dando un resultado para el Comité del Centro Laboral de 6 delegados de UGT y 3 delegados de CCOO.

Felicitamos a los compañeros Iván Blanco Fernández, Felipe Garmendia Massanet y Miquel Àngel Jaume Sánchez por su esfuerzo y dedicación que ha permitido recuperar un delegado más respecto a las anteriores elecciones. 

Desde CCOO queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos perdidos tras la firma del VCM.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

La calidad humana de Guillem Sastre vs. un selfie posvacacional

Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

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Compañeros de Ugt, publicasteis la semana pasada una nota con un titular muy llamativo, pero que después no justificabais con argumentos. Más allá de diferencias en las decisiones de cada uno (donde por todas las  partes habrá habido errores, aciertos y legitimación para defender su gestión y también mostrar su disconformidad) lo que no se justifica es acusar alegremente ni publicar mentiras sin después identificar y demostrar fehacientemente esas supuestas falsedades. Vuestra acusación, en contra de lo pretendido, se convierte más bien en vuestro retrato. Vamos, que, sin haberlo pretendido, os habéis hecho un selfie posvacacional.

El compañero Guillem Sastre no sólo se ha acogido a un acuerdo del que es firmante, sino que, además, es también afectado por aquellos otros acuerdos que no ha firmado y que le son de igual aplicación, independientemente de si le son favorables o desfavorables. Por lo tanto, no alcanzamos a ver vuestra acusación de incoherencia y falsedad en su proceder.

En cuanto al papel de Guillem Sastre en el acuerdo de recolocaciones para Alcudia, no nos cabe duda de que CCOO Endesa ha sido protagonista de que en Baleares se aplique de manera especialmente beneficiosa para los trabajadores de esta central. El rol de CCOO en el mismo lo pueden corroborar tanto la dirección de Endesa como los responsables políticos participantes.

Somos protagonistas en el acuerdo para que este se cumpla sin traslados forzosos fuera de Baleares y así continuaremos trabajando para el futuro, pues los acuerdos actuales no alcanzan al cierre definitivo de la central. Este trabajo, ingente y realizado con exquisita discreción, ha de tomarse como referencia cuando llegue ese momento para que siga beneficiando a nuestros trabajadores y trabajadoras.

Guillem Sastre ha sido un compañero que ha desempeñado el cargo de secretario general de CCOO Baleares de manera intachable en su compromiso con la organización a la que representaba, trabajando honestamente, con valentía y hasta el último momento en la defensa de los derechos de todos los trabajadores, bajo la premisa de buscar el consenso con el resto de sindicatos y, siempre, desde el respeto a todas las opiniones y personas.

Todo lo anterior lo acompañaba siempre con una educación exquisita, sonrisa y buen humor. Ese es su legado, así es y será recordado, pues ha quedado en la memoria de todos aquellos con los que compartió tantos años en la empresa.

Feliz día, compañeros, y saludos cordiales.

Guillem Sastre: “Hemos sido importantes en los acuerdos para no trasladar a nadie fuera de las islas por el cierre de la central de Alcudia”

El secretario general de CCOO Endesa en Baleares está prejubilado desde el pasado 1 de agosto. José Manuel Falagán lo sustituye en el cargo. “La participación, transparencia y honestidad son valores que están en el ADN de Comisiones Obreras, por ellos he permanecido siempre en el sindicato”. “Es imprescindible que los trabajadores recuerden que el actual convenio se firmó sin tan siquiera una simple consulta, haciendo perder derechos y posibilidades a todos los trabajadores”.

Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

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La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección de Endesa que medie ante las compañías que tienen los contratos para minimizar el problema. Entre otras, pueden implementarse medidas como la suspensión temporal de cuotas, la reducción del coste de las mismas o modificar la duración de los contratos. Nos consta que la empresa de leasing Arval ya ha negociado al respecto con otras compañías en situaciones análogas a las de Endesa.

Por otro lado, est@s compañer@s han tenido un importante perjuicio con la reducción de la tarifa eléctrica de empleado que ha resultado de la firma del V Convenio. Con esta modificación, posterior a sus contratos de renting, se pierde para la mayoría la rentabilidad que primaba en su decisión de acogerse al plan de movilidad, con independencia del argumento ecológico. La realidad es que la recarga del vehículo se lleva la mayor parte del actual derecho de tarifa. CCOO Endesa ha pedido a la dirección solución también a este respecto.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

Pesar por el fallecimiento del compañero Juan Ramón Sánchez Fernández

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

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Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Pedimos a la dirección que rectifique su imposición a los trabajadores a turno

Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

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Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

No podemos olvidarnos tampoco del amplio y diverso voluntariado y, de manera muy especial, expresamos nuestro agradecimiento a los compañeros no adscritos a Trabajo Fuera de Oficina (TFO), que hacen visible la grandeza de esta empresa manteniendo el servicio con gran profesionalidad, a pesar de los vaivenes de una dirección muchas veces desnortada.

En este sentido, la dirección de Endesa da muestras estos días de no estar a la altura. Su nueva ocurrencia ha sido imponer la compensación forzosa de las horas extraordinarias pendientes de cobro en aquellas jornadas que no sean indispensables para el servicio a trabajadores a turnos, justamente el colectivo que menos protege el convenio sobre la conciliación laboral y personal.

Más allá de la ilegalidad de su pretensión, que combatiremos, instamos a la dirección a que rectifique y se alineen con la sociedad y los trabajadores para hacer frente a esta crisis. Nunca es tarde para situarse al mismo nivel moral y de responsabilidad que el resto de la sociedad.

A los compañeros les pedimos que nos hagan llegar todas sus reclamaciones por estos abusos. A quienes no están en TFO, les reiteremos nuestra gratitud y apoyo por la gran labor, histórica, que están haciendo en unos momentos y condiciones tan complicadas.

Urge acreditar a los trabajadores que siguen acudiendo a los centros de trabajo

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

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Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

Responsables frente a la manipulación y los abusos a la plantilla

Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

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Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

Las principales novedades de los últimos días son las siguientes:

  • Impugnación ante la Audiencia Nacional del Laudo Arbitral (en unidad sindical con las otras secciones sindicales no firmantes). Fue presentada ayer, 4 de marzo.
  • La Dirección General de Trabajo ha requerido que se modifiquen algunos de los aspectos del V Convenio Marco (en esta entrada accedes al escrito). Para ello, la dirección de Endesa ha convocado para el próximo día 11 de marzo a la Comisión Negociadora del Convenio. CCOO Endesa asistirá y defenderá que se modifiquen los aspectos que citan, de acuerdo a la legislación.
  • La Dirección General de Trabajo también ha pedido explicaciones sobre algunos aspectos del Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas. Por ello, la dirección de Endesa ha convocado a la Comisión de Materias Concretas para el mismo día una hora más tarde. Esto demuestra que el ámbito de firma de Convenio y de estos dos acuerdos es totalmente distinto.

Desde CCOO Endesa repudiamos la estrategia del miedo que está usando contra la plantilla. Es por eso que:

  • Sobre la normativa laboral, volvemos a reiterarnos que tanto el Acuerdo Marco de Garantías como el Acuerdo de Salidas Voluntarias son acuerdos independientes al Convenio. Están firmados por toda la representación social en la Comisión de Materias Concretas.
  • Sentencias judiciales y laudos arbitrales están obligando a la empresa a incluir en el censo a los compañeros que están en AVS, con la oposición de ésta y de UGT. La ley está para cumplirse y si los compañeros en AVS quieren votar la ley los ampara. El equipo formado por UGT y la Empresa han podido firmar un convenio, pero la ley la tienen que cumplir.
  • El convenio no se ha publicado en el BOE y por lo tanto todavía no es denunciable. En el caso de una futura denuncia  que  consiguiera hacer decaer el convenio, la mayor preocupación sería para la empresa, tendría devolver los 800 millones, y los trabajadores tendríamos la opción de conseguir un convenio digno, al menos, con una subida salarial igual a la media de los convenios de este país. El Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas seguirían vigentes. Además, la plantilla de Endesa tendría contractualizadas sus condiciones (todas sin excepción) y así continuarían.
  • Es inadmisible tomar como excusa que se ha firmado el V Convenio para evitar un ERE a consecuencia de los cierres de centrales y de distintas reorganizaciones. Recordamos que existen acuerdos específicos, firmados todos los sindicatos, donde la dirección se compromete a la empleabilidad de todos trabajadores, mediante recolocaciones.

Siempre adelante a pesar del juego sucio

Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Hagamos memoria de algunos episodios ya vividos:

2.       Después afirmaban que el tema lo tenían solucionado políticamente.

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Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Y reiteramos aquí que así continuaremos, siempre adelante, para y por la plantilla, por mucho que los que pactaron con la dirección, se empeñen en maniobrar para desacreditarnos con noticias falsas y afirmaciones infantiles y malintencionadas con la colaboración inestimable de ella. Ni siquiera son capaces de caer en la cuenta de que ya son tantas las veces que han incurrido en el mismo error, que ellos solos se retratan.

Hagamos memoria de algunos episodios ya vividos:

1.       Primero, asambleas en solitario donde el convenio no importaba, era una cortina de humo y lo prioritario era “echar a los italianos” (muy ilustrativa esta intervención de Manuel Jaramillo en el programa de televisión  El gato al agua).

2.       Después afirmaban que el tema lo tenían solucionado políticamente.

3.       Consumado el primer gran fracaso estratégico, lo siguiente que dijeron era que no pasaba nada, pues las condiciones se contractualizaban. También injuriaban al afirmar que CCOO no defendía a los jubilados y que ellos jamás firmarían el perder derechos.

4.       La cuarta escena de la peor película vista nunca en Endesa fueron sus escarceos con Iberdrola, lo que les llevó, tras el fracaso amoroso, a la necesidad de echarse cobardemente en los brazos de la dirección: fue la razón por la que plantearon en solitario una propuesta de tarifa de empleado a la baja, lapidando posibilidades mejores que las demás secciones sindicales habíamos puesto sobre la mesa.

5.       A continuación, totalmente desarmados y desorientados, abandonan un encierro, rompiendo la unidad de acción, admitiendo que ese encierro era para ir a un arbitraje, es decir, admitiendo haber estado mintiendo a la plantilla y demás secciones sindicales. Lo levantaron todo en unas horas y tenían preparado un vídeo triunfalista donde señalaban con el pulgar hacia arriba.

6.       Resuelto el arbitraje, el pulgar lo viran hacia abajo, la solución ya no es tan ideal, pero la culpa la tiene el árbitro. Como firmaron en solitario el convenio sin la obligación de hacerlo, suman justificaciones contrarias a lo afirmado anteriormente: por ejemplo, ahora sí “la contractualización tiene muchos riesgos”, cuidado que “se cierran las centrales y peligran muchos puestos de trabajo”.

7.       Y ahora, es decir, hoy, con la inestimable complicidad de la dirección, buscando réditos electoralistas mediante la estrategia ultraliberal del miedo, amenazan de forma irresponsable con futuras movilidades geográficas por la participación de los AVS en los procesos electorales, culpabilizando a las demás secciones sindicales.

Con esta última acusación se retratan ellos mismos, pues, por un lado, la participación de los AVS en los procesos electorales dependerá de la voluntad de ellos mismos, en función de lo que digan los tribunales. Por otro, ven la paja en el ojo ajeno y no la viga en el propio, pues no se entiende que nos culpen a CCOO, cuando la propia UGT tiene a antiguos responsables sindicales en AVS, pleiteando con la empresa para participar en las elecciones.

Tenemos en estas fechas una magnífica ocasión para dotarnos de unos representantes de los trabajadores dignos de esta gran plantilla. Lo necesita el futuro de nuestras familias y lo necesita Endesa.

Mejorar las condiciones laborales de todas y todos es nuestro objetivo

Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

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Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

  • No nos sentimos señalados como autores de ofensas personales y mucho menos con las referidas a familiares ajenos a la empresa. Quien acusa sin pruebas en notas enviadas a toda la plantilla se retrata en el victimismo y distrae la atención para no asumir sus responsabilidades.
  • CCOO informa sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y lo escrito en los textos normativos.
  • Trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio, y aplaudiremos cualquier avance que sea beneficioso para todos, venga de donde venga.
  • Rechazamos la estrategia del miedo que algunos utilizan como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales.
  • Haremos frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra los intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance.
  • Los rumores recientes sobre que nuestras acciones pueden causar perjuicios son un claro ejemplo de la falta de competencia de algunos, pues incumpliría el Artículo 4.1 del nuevo convenio colectivo que ellos mismos han firmado.

CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla. Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios, y todos debemos de ser escuchados.

La solución era no firmar este V Convenio Marco

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

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Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

El pasado martes recibimos una extensísima nota del sindicato que ha firmado el peor convenio de la historia de Endesa, que parecía haber sido redactada por los servicios jurídicos de la empresa y no por un sindicato con un mínimo de conciencia sindical. Al día siguiente, el miércoles, sacan otra nota sobre los vehículos de Endesa Energía en la que indignadísimos, solicitan a la empresa “información de las nuevas condiciones de prestación de servicio”, sin que parezca que tengan claro el tema de la geolocalización de estos vehículos durante el periodo de uso privado, cuando las condiciones de estos compañeros no han cambiado y en el tema de geolocalización la ley es clara al respecto y nunca la empresa podrá hacer uso de esta información fuera de la jornada laboral.

Ahora solo les queda intentar justificar lo injustificable, “excusatio non petita accusatio manifesta” “no estar satisfechos”, sin embargo lo firmaron cuando podían haberse negado. Además, mienten a sus compañeros diciendo que los derechos de los convenios de origen los perdimos cuando se contractualizaron nuestras condiciones laborales. Eso es absolutamente falso.

Insistimos en que no había ninguna prisa para los trabajadores para firmar un convenio con las condiciones que se han firmado. Con ellas ha ganado la empresa, y esa es, precisamente, la baza que teníamos los sindicatos como medida de presión hacia la empresa. Si la anterior reforma laboral nos había llevado a la situación en la que estábamos, lo más sensato era mantener las condiciones que teníamos cada uno y haber esperado a la contrarreforma anunciada para estos meses.

“¿Cuál era la solución?” Forzar a la negociación a la empresa, sí o sí. Ahora la dirección ejercerá su otra cara, ser buena reinterpretando el laudo para salvar a Ugt. Endesa quiere a Ugt negociando futuros convenios; y el porqué es el éxito para la dirección del actual V Convenio.

Suspendido el período de consultas de la reorganización de la centrales de Canarias y Baleares

En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

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En la reunión, celebrada hoy 18 de diciembre, Comisiones Obreras continuó exponiendo los puntos que habían quedado pendientes en la reunión anterior. Sobre la solicitud de la cronología y del contenido del plan de formación para los Especialistas de Operación (EO) y los Técnicos Gestores de Operación (TGO) que se trasladarán a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla, la dirección entregará el programa de formación e indica que se iniciará el 1 de enero de 2020 mediante formación en el puesto de trabajo exclusivamente, no estando previsto ningún curso.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado nuestro desacuerdo, pues la formación en el puesto debe ir precedida de una formación teórica sobre aquellos equipos que se vayan a operar como pudieran ser los ciclos combinados y que esta formación complementa la específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales para garantizar la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores. Dada la movilidad geográfica temporal que implica realizar la formación de los TGO y EO en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana, se solicita que se compense conforme al IV Convenio Colectivo en materia de compensación por formación del personal a turno, así como del abono del kilometraje y la dieta.

En relación a la organización del trabajo, la dirección no define las áreas a supervisar/operar para cada uno de los componentes de las distintas ocupaciones dejando a criterio de los Técnicos Superiores de Operación la organización dentro de cada jornada en función de la carga de trabajo, considerando la polivalencia dentro de la misma ocupación para asumir las distintas funciones y responsabilidades que en cada jornada se le asignen.

CCOO manifiesta que podría influir empeorando factores psicosociales de estas ocupaciones recientemente evaluadas con resultado muy negativo. Dado el aumento de carga de trabajo al unificar las salas de control, Comisiones Obreras ha propuesto dotar a las centrales de Barranco de Tirajana y Granadilla de 6 trabajadores por cada central de las ocupaciones de TGO para labores de exteriores, lo que podría contribuir en la reducción del factor carga de trabajo derivado de las nuevas instalaciones a operar, así como para la realización de descargos.

La dirección entrega un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, con el volumen a futuro de las plantillas de Operación por ocupación en los centros de trabajo de Jinámar (6 TSO – 17 EO) y Barranco de Tirajana (6 TSO – 23 TGO – 28 EO) en Gran Canaria y Candelaria (6 TGO – 6 EO) y Granadilla (6 TSO – 24 TGO – 35 EO) en Tenerife. A esta propuesta, la dirección aclara que no habrán funciones de TGO en Candelaria y Jinámar y que, por lo tanto, una vez realizados los traslados los TGO, los TGO que queden en la central se adecuarán a las ocupaciones de EO manteniendo su nivel competencial ad personam.

Desde Comisiones Obreras entendemos que, entre otras funciones, existen maniobras eléctricas que requieren personal autorizado y cualificado conforme al RD de riesgo eléctrico, y que deberían mantener ocupación actual. A este respecto la dirección ha manifestado su intención de cualificar a este personal.

En relación a la central de Ibiza, la dirección traslada un documento, al que puedes acceder en esta misma entrada, para justificar las causas de producción haciendo referencia a una disminución de 20MW de demanda, y su consecuencia directa sobre el número de revisiones y correctivos, por la entrada del segundo cable de la interconexión Baleares – Península.

UGT ha vuelto a manifestar que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones para los trabajadores disponibles y que se debe dar el mismo tratamiento que en B2B, es decir, aplicar el Acuerdo Marco de Garantías.

Desde Comisiones Obreras insistimos en la necesidad de establecer criterios objetivos proponiendo para los traslados realizarlos de acuerdo al criterio de menor edad y que sea de adscripción voluntaria (manteniendo las compensaciones previstas para la movilidad geográfica definitiva), pues con ello se limita la discrecionalidad, se asegura la inexistencia de arbitrariedades y la equidad en los traslados. Asimismo, apuntamos la posibilidad de dar preferencia a estos trabajadores para ocupar vacantes que se pudieran generar en su centro de origen.

En cuanto a la reducción de personal (personal disponible) aceptamos que se incluya en el acuerdo de recolocaciones con dos condiciones. 1. tener preferencia en la asignación de vacantes que se generen en la misma isla del centro de trabajo de origen o distinta isla del mismo archipiélago; 2. incluir en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo a las representaciones de estos centros de trabajo. En caso de disponer de Plan Voluntario de Salidas sin haber efectuado la recolocación, proceder a amortizar el trabajador de mayor edad, manteniendo en el centro de trabajo al trabajador de menor edad de la misma ocupación.

La dirección de Endesa propone suspender el periodo de consultas y emplazarnos a la primera semana de febrero para evaluar la situación de normativa convencional y poder reformular las propuestas presentadas, si bien los traslados temporales para la formación de los trabajadores se mantendrán para ser efectivos a 1 de enero de 2020.

Nueva Evaluación de Riesgos Psicosociales

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

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Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2016, por el cuestionario del método FPSICO 4.0 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación. Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, Comisiones Obreras anima a todos los trabajadores del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales. Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Segunda reunión del período de consultas reorganización centrales Canarias y Baleares

Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

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Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central. En cuanto a la priorización de órdenes, se deberá atender a la coordinación entre los TSO.

La dirección nos informa de que la autorización de puesta en servicio por un período de 1.500 horas de los grupos de Candelaria y Jinámar se extenderá hasta agosto de 2021, si bien la competencia en materia de Autorización Ambiental Integrada corresponde a la Comunidad Autónoma. Una vez finalice la autorización, la dirección solicitará el cierre definitivo de los grupos de vapor.

UGT ha manifestado que en este caso no se cierran los centros de trabajo, sino que se trata de una reorganización y que no es de aplicación el acuerdo de recolocaciones.

CCOO ha indicado, a este respecto, que podría ser de aplicación el acuerdo de recolocaciones siendo coherentes en el planteamiento seguido al incluir a la CT Alcudia en dicho acuerdo, si bien tendríamos que valorar en el momento de disponer de las herramientas necesarias como realizar las posibles reducciones de personal.   

En cuanto a su propuesta de traslado de personal de Operación, manifestamos que trasladar los 6 TGO y los 6 Especialistas de Operación (EO) de Candelaria implica agravar la situación generada por la optimización de generación quedando sin personal en algún turno y proponemos que el traslado se limite a 5 TGO y 5 EO. Asimismo, indicamos que era necesario establecer los criterios que se usarán para el traslado. La dirección se comprometió a valorar la propuesta de CCOO y que, en relación a los criterios, se ha venido utilizando el de menor edad, pero que no lo definirá de momento.

En cuanto a la operación flexible, cuestionamos que se traslade a los TGO y EO a sus centros de origen a operar en caso de arranque de los vapores de Candelaria y Jinámar, pues en estos casos coincide una mayor carga de trabajo por las maniobras en las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana. La dirección ha gestionado la adaptación de la planificación de arranques con el Operador del Sistema y que para las centrales de Granadilla y Barranco de Tirajana los traslados temporales sería como mantener la situación actual. A este respecto le hemos indicado que hay un informe reciente de Evaluación de Riesgos Psicosociales de la CT Barranco de Tirajana con nivel de riesgo muy elevado y que implica adoptar medidas preventivas, por lo que mantener la situación no es válido.

En cuanto a lo adelantado en la reunión anterior en relación a los Planes de Autoprotección (PAU) y normativa Seveso, indicamos que se deben consignar claramente los datos de identidad y las funciones asignadas a las distintas personas de los equipos de intervención y que deben ser suficientes en número. Asimismo, se debe mantener la presencia de estos trabajadores para garantizar la rapidez y la eficacia de sus actuaciones, como ocurrió en el último cero energético el pasado 29 de septiembre en Tenerife, donde fue clave la central de Candelaria para la reposición del suministro. La dirección nos indica que modificará el PAU conforme a la legislación vigente.

En relación a la reducción de personal de la central de Ibiza, se manifiesta que partimos de una situación previa en la que se redujo personal por la entrada en servicio del enlace y que se dispone de una plantilla que debe hacer frente a la casuística de la central, atendiendo a las instalaciones exteriores de agua de mar, dique de Botafoch y Formentera, etc. Se ha solicitado información adicional relativa a trabajadores en baja de IT de larga duración, horas complementarias, jornadas complementarias, etc y cómo se adaptará el PAU a la nueva plantilla.

La dirección ha dado por finalizada la reunión emplazándonos al próximo miércoles 18 de diciembre a las 9:00 horas para seguir tratando los asuntos pendientes.

Despido improcedente en la central térmica de Ibiza

El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

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El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Fue el Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears (TSJIB) quien apreció esta injusta situación y estimó que el despido había sido improcedente.

Desde el Comité de la central térmica de Ibiza animamos a tod@s a seguir luchando contra un sistema de relaciones laborales injusto y desproporcionado, donde sólo se escuchan las pretensiones de unas empresas cada vez más insensibles con las plantillas. Nuestra preocupación se agrava con el hecho de que algunos jueces no se esfuercen lo suficiente para resolver de forma apropiada estas situaciones.

Gracias a tod@s por vuestro apoyo.

Período de consultas por la reorganización en las centrales de Jinámar (Gran Canaria), Candelaria (Tenerife) e Ibiza

En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

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En la mañana de hoy hemos mantenido una reunión con la dirección en la que nos ha comunicado que, en base a causas organizativas, se hace necesaria una reorganización para la que propone, para el ámbito de Canarias, la unificación de salas de control y operación flexible que adjuntamos a esta comunicación. En relación a la reorganización planteada para la central de Ibiza, la propuesta es la reducción de personal que adjuntamos en base a la parada de los grupos diésel.

Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que el ámbito de negociación planteado por la empresa no se corresponde a lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores y propone que la comisión representativa corresponde a la representación de los Comités de Centro. Tanto la dirección como el resto de secciones sindicales han manifestado que reconocen éste ámbito como el adecuado para abrir el periodo de consultas.

Comisiones Obreras ha planteado a la dirección varias cuestiones relativas a la afectación que tendría para el personal de estos centros la referida reorganización, en aspectos como las condiciones aplicables en los traslados, el nuevo escenario de reparto de responsabilidades, el aumento de la carga de trabajo para algunos puestos y la afectación a los planes de autoprotección de las centrales.

Comisiones Obreras ha solicitado información sobre algunos aspectos relevantes como las horas de mantenimiento realizadas por personal propio y contratistas  y la relativa a descargo de instalaciones realizados por operación.

La propuesta de la dirección consiste en la aplicación al personal excedente del procedimiento de recolocaciones acordado con las secciones sindicales en acta de fecha 14 de marzo de 2019, y la aplicación de movilidades geográficas definitivas a seis técnicos gestores y a seis especialistas de las centrales de Jinámar a Barranco de Tirajana y de Candelaria a Granadilla.

Asimismo, la reducción de cuatro trabajadores en Jinámar y ocho trabajadores en Candelaria de ocupaciones de mantenimiento pendientes de definir y en Ibiza seis Profesionales de Operación, un Especialista de Mantenimiento Mecánico y un Especialista de Mantenimiento Eléctrico I&C.

Estas movilidades se plantean desde la dirección con la flexibilidad necesaria para que los desplazados puedan volver a operar los grupos de las centrales de origen en caso necesario.

La próxima reunión se ha planificado para el próximo martes 10 de diciembre a las 9.00 horas.

La dirección reconoce que el Plan Familia es beneficio social

Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

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Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

Desde Comisiones queremos agradecer al trabajador la lucha por sus derechos -los de él y toda la plantilla-, así como a la dirección su decisión, que evita todos los perjuicios inherentes –para ambas partes- de un proceso judicial. Sin duda, esta es la vía que conduce a una recuperación de las buenas relaciones laborales que siempre han caracterizado a Endesa, una actitud que nos llevaron a ser líderes del mercado y que se han visto deterioradas en los últimos años, a pesar de la plantilla y del trabajo de las secciones sindicales.

Demanda judicial en Mallorca por el derecho a días de asuntos propios

Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

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Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

Este tipo de situaciones ya han sido resueltas en otros territorios mediante la intervención de la Inspección de Trabajo. Es el caso, por ejemplo, de la diligencia resuelta por la Xunta de Galicia el pasado 11 de abril ante la denuncia interpuesta por Comisiones Obreras en la central térmica de As Pontes, que nos dio la razón.

Desde CCOO animamos a todos aquellos trabajadores o trabajadoras que se sientan menoscabados por algún tema de relación laboral, que nos hagan partícipes de sus situaciones. La dirección de la empresa no puede tomar decisiones que les afecten de forma unilateral vulnerando sus derechos legítimos. Como sindicato, mediaremos siempre en una resolución satisfactoria que garantice los derechos de la persona afectada.