La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Está relacionado con las revisiones obligatorias y voluntarias de la salud. CCOO ha solicitado en reiteradas ocasiones aclaraciones y una mayor diligencia, sin que hayamos obtenido resultados.
El Acuerdo Voluntario de Salidas se da con criterios arbitrarios, enfocados a caprichos o intereses de la dirección. Las dotaciones presupuestarias dedicadas al AVS deben dedicarse a lo pactado con los sindicatos. La arbitrariedad conlleva frustración e insatisfacción en los empleados.
CCOO está muy pendiente del futuro laboral de los trabajadores de Endesa. Baleares es la Comunidad Autónoma de España con menor índice de penetración de energías renovables, un 2% frente al 32% de todo el territorio nacional.
Ahora que la empresa Accenture se hará cargo de la realización de las nóminas, es conveniente solicitar por escrito a Recursos Humanos el importe de unos determinados conceptos en nómina, ya que sus cálculos se realizan con unos valores que no aparecen en la nómina. Enlazamos esta nota a un modelo de carta que puedes usar.
Ni siquiera han recibido un correo informándoles que sus compañeros iban a estar ausentes durante dos días. Son jornadas que se anuncian para promover el grupo. Quizás casualmente, los tres no fueron invitados tampoco el año pasado y, quizás casualmente, estos mismos tres trabajadores no tienen plaza modelo.
Frente a la unilateralidad de la dirección de Endesa, la opción que nos queda es la interpretación de un tercero. La intransigencia de la dirección, que no es casual ni específica de Baleares, olvida y obvia las prácticas habituales de negociación que habían caracterizado a nuestra empresa.
Finalizó el periodo de información y consulta sobre la unificación de las centrales de ciclo combinado de Mallorca. Explicamos el proceso y las conclusiones del mismo. Las amortizaciones realizadas suman 30 puestos de calidad perdidos en menos de dos años
Asumimos las buenas propuestas de renovación de las centrales, pero deben realizarse de forma progresiva y con el menor impacto hacia los trabajadores. Pedimos al Govern Balear que logre hacer realidad nuevas inversiones de Endesa en Energías Renovables en Baleares.
Nos oponemos a las movilidades forzosas hacia la central del Alcudia. Ofrecemos como solución promociones a niveles competenciales superiores dentro de los ciclos para poder ofrecer AVS a trabajadores de mayor edad y bajar el rango de edad por debajo de los 54 años para poder ofrecer AVS a trabajadores de los ciclos. Estamos en contra de un cambio de cromos entre centros de trabajo. Igualmente, no hemos llegado a ningún avance en la compensación por el desplazamiento entre los ciclos combinados.
RECOGIDAS MÁS DE 500 FIRMAS EN SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE GESA GAS DESPEDIDOS
