No nos mires,
¡afíliate aquí!

Si algo positivo podemos sacar de la crisis del coronavirus, es la explosión de solidaridad que ha traído. Todos y todas compartiendo esfuerzos y aportando tanto en lo material como en lo emocional.

Desde aquí nuestro reconocimiento y gratitud a todos los profesionales de los distintos sectores laborales que, con su buen hacer y compromiso, están logrando que la atención sanitaria y los servicios necesarios para la ciudadanía continúen a pesar de las dificultades y el riesgo añadido que supone para su salud y la de sus familias.

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

Nuestra última comunicación la finalizamos con el siguiente mensaje. “CCOO Endesa trabajará y colaborará con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla”.

Desde CCOO Endesa en Illes Balears queremos aclarar a todos los compañeros y compañeras que nuestros objetivos y modelo de trabajo se orienta exclusivamente en la defensa de los intereses de toda la plantilla, asentándose sobre las siguientes bases:

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado nuevas unidades de análisis que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Al inicio de la reunión mantenida hoy, 11 de diciembre, la segunda reunión del período de consultas, la empresa ha entregado parte de la información adicional solicitada por CCOO al objeto de justificar su propuesta de reorganización planteada en las centrales de Jinámar, Candelaria e Ibiza. Asimismo, la dirección nos ha aclarado que los Técnicos Gestores de Operación (TGO) pueden operar grupos de ambas centrales (Jinámar-Barranco de Tirajana y Candelaria-Granadilla) bajo las ordenes de ambos Técnicos Superiores de Operación (TSO), pero cada uno sobre los grupos de su central.

El pasado día 12 de junio de 2017, los trabajadores de Endesa en Ibiza protestamos por la injusta situación que estaba padeciendo una compañera de la Central de Ibiza. Recordareis que fue despedida por tres faltas de asistencia, cuando quedó demostrado en el juicio en primera instancia que estaba imposibilitada para el desempeño de cualquier actividad laboral y ni la dirección de la empresa ni la jueza de lo social en Ibiza entendieron que se estaba cometiendo una flagrante injusticia.

Ante la demanda interpuesta por Comisiones Obreras para defender el derecho de un trabajador de Palma de Mallorca en situación de Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) a la percepción del Plan Familia, la dirección de Endesa ha decidido otorgar al trabajador su derecho y evitar así el juicio. Es de justicia. La demanda del trabajador vino motivada porque, en un primer momento, se le había negado el derecho argumentando que ya no se encontraba en activo.

Comisiones Obreras se ha visto obligada a interponer una demanda judicial para hacer valer los derechos de un trabajador de la central de ciclo combinado de Son Reus (Mallorca) al que se le había denegado el disfrute de los días de asuntos propios que le corresponden según el artículo 40.2 del Convenio Marco.

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado.

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Hemos rectificado un dato de la comunicación de principios de marzo sobre la petición al Servicio Médico para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).