No nos mires,
¡afíliate aquí!

En el día de ayer los empleados de la Zona Sur recibieron respuesta por parte de una sección sindical de Endesa a un correo de CCOO distribuido en otro territorio (puedes verlo aquí). Precisamente hemos demorado la distribución en nuestro territorio para no generar conflictividad o trasladar a la plantilla una impresión de desunión que en ningún momento ha sido iniciativa de CCOO y sí de los que pregonan una cosa y posteriormente hacen lo contrario.

¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!

Por las dudas surgidas por parte de algunos compañeros y compañeras, Comisiones Obreras recuerda a todos y todas que los días de turno y retén en período de Incapacidad Temporal son objeto de retribución por parte de la empresa siempre.

Para cualquier duda, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

El pasado 20 de noviembre se reunió la Comisión Territorial de RRHH para buscar soluciones a la problemática con los cuadrantes de los Centros de Control de Sevilla. Consideramos que forma parte de la responsabilidad de todas las partes mantener una actitud constructiva para alcanzar acuerdos que den respuesta a las necesidades de todos. Hemos de decir que desde Comisiones Obreras esperábamos mayor concreción por parte de la dirección de Endesa. Lamentablemente no fue así. 

Comisiones Obreras denuncia públicamente que, una vez más, por parte de algunas unidades del territorio Sur no se están respetando los acuerdos sobre las funciones que deben cumplir los Técnicos Especialistas. Tal y como se acordó en la reunión de la Comisión de Materias Concretas (CNMC) de 1 de marzo de 2016, cuya acta puedes leer con esta comunicación, la función del Técnico Especialista es supervisar y solicitar los descargos, nunca validar los mismos.

¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.