La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Desde CCOO hemos promovido una papeleta de conciliación ante el SIMA en Madrid como paso previo a la correspondiente demanda judicial. El objetivo es recuperar el complemento de residencia para todos los trabajadores de Ceuta y Melilla afectados por su supresión, poniendo fin a la desigualdad creada por el acuerdo que eliminó este derecho.
La ratio comunicada ha sido del 7,4 % y, según el VI Convenio, no genera derecho a percibir la paga EBITDA. Pero detrás de ese dato hay cuestiones sobre transparencia, negociación y pérdida de derechos que merecen ser explicadas.
La ratio comunicada ha sido del 7,4 % y, según el VI Convenio, no genera derecho a percibir la paga EBITDA. Pero detrás de ese dato hay cuestiones sobre transparencia, negociación y pérdida de derechos que merecen ser explicadas.
Los calendarios 2026 serán continuistas con respecto a 2025 salvo por la reducción anual de 8 horas del convenio marco.
Este miércoles 10 de diciembre se reunió la Comisión Territorial de Relaciones Laborales del territorio Sur para notificar los calendarios del 2026.
La dirección no acepta ninguna de las propuestas sindicales.
Los calendarios 2026 serán continuistas con respecto a 2025 salvo por la reducción anual de 8 horas del convenio marco.
Este miércoles 10 de diciembre se reunió la Comisión Territorial de Relaciones Laborales del territorio Sur para notificar los calendarios del 2026.
RRLL concibe la flexibilidad en un único sentido.
La semana pasada, desde CCOO solicitamos a Relaciones Laborales (RRLL) que se habilitara el teletrabajo para todas las personas que tienen esta modalidad recogida en su contrato, durante los cuatro días que durará la Cumbre de la ONU en Sevilla. Esta petición se basaba en la recomendación expresa del alcalde de la ciudad, ante los previsibles problemas de movilidad que generará el evento —la mayor concentración de líderes mundiales en Sevilla desde la Expo 92.
El alcalde de Sevilla solicita el uso del teletrabajo para paliar la alteración de la movilidad en Sevilla.
Con motivo de la próxima celebración de la Cumbre de la ONU en Sevilla —evento que reunirá a la mayor concentración de líderes mundiales desde la Expo 92—, desde CCOO hemos solicitado a Relaciones Laborales (RRLL) que se habilite el teletrabajo para todas las personas que tengan esta modalidad recogida en su contrato, durante los días comprendidos entre el lunes 30 de junio y el jueves 3 de julio.
Borbolla recupera la normalidad democrática
El martes 20 de mayo votaron EGP y EOSC. Ayer martes 27 de mayo, lo hizo Distribución.
En el territorio Sur había un 34 % de personas que no votaban desde 2015. Una anormalidad democrática que ha impedido que la representatividad se haya actualizado completamente para un periodo donde se han firmado dos convenios por un único sindicato en solitario rompiendo la unidad de acción.
Borbolla recupera la normalidad democrática
El martes 20 de mayo votaron EGP y EOSC. El martes que viene, 27 de mayo, lo hará Distribución.
En el territorio Sur teníamos un 34 % de personas que no votaban desde 2015. Una anormalidad democrática que ha impedido que la representatividad se haya actualizado completamente para un periodo donde se han firmado dos convenios por un único sindicato en solitario rompiendo la unidad de acción.
Subir el salario habría sido más justo… y menos caro.
Convenio tras convenio, nos alegra ver cualquier avance que se produzca, porque también somos trabajadores y, como tales, recibimos con agrado toda mejora. Pero no podemos evitar reflexionar y compartir con vosotros nuestras dudas, creemos que razonables, sobre préstamos y créditos.
Ayer conocimos -no por la empresa, sino por su ‘sindical partner’- que se ha “agotado temporalmente el fondo para préstamos y créditos fancrevi” y que “este mes se están denegando solicitudes.”
Estas elecciones restauran la normalidad democrática de personas trabajadoras que no votaban desde 2015.
Votos emitidos: 44 que representa el 70 % del censo electoral.
Votos Delegados
Pedimos el voto nulo en las elecciones de Puerto Peña para que todos los trabajadores puedan participar en el proceso electoral.
Juan Manuel Sánchez Molina, reelegido como delegado de su centro de trabajo en Granada. Durante el transcurso de la votación, se ha constatado la existencia de dos votos por correo con los nombres de los votos y sobres intercambiados, algo que solo se explica si alguien está votando por otra persona.
El martes 25 de febrero se han realizado elecciones para delegado de personal de Endesa Generación del centro de trabajo Escudo del Carmen en Granada capital.
El pasado miércoles se celebró la VI Conferencia de la sección sindical en Sur. Carmen Dugo habló en su discurso de valores como la cohesión, la empatía, el respeto, la cercanía, el trabajo continuo, el compromiso y la responsabilidad.
Los calendarios que aplican a la zona Sur para el año 2025 se han aprobado con un carácter continuista.
Se nos ha convocado a las reuniones de la Comisión de Relaciones Laborales del territorio Sur, para abordar los horarios y calendarios laborales de las distintas empresas de Endesa en el ámbito de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla para 2025.
Desde CCOO Endesa, hemos solicitado, como ya venimos haciendo en años anteriores, reivindicaciones de mayor flexibilidad que nos traslada la plantilla.
En la reunión mantenida el lunes 5 de febrero de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla, la dirección de la empresa ha decidido cambiar dos medidas que se tomaron en la pasada reunión de diciembre, donde se acordaron los Calendarios Laborales del territorio para 2024:
Los calendarios de 2024 publicados por la empresa el pasado jueves 21 de diciembre vienen con un nuevo formato de visualización más sencillo con respecto a años anteriores, y como novedad más significativa, la homogeneización al horario de convenio marco, ya sea en jornada continuada o mixta.
Esto afecta a dos colectivos de trabajadores:
Como es sabido por todos los trabajadores, hemos denunciado el convenio de manera conjunta CCOO y SIE. En este marco, ambas organizaciones instamos a la empresa a finalizar todos los procesos pendientes para que puedan votar todas las personas trabajadoras y renovar todos los delegados y comités caducados.
El martes 23 de mayo se ha constituido la mesa electoral para celebrar elecciones el jueves, 25 de mayo, para el centro de Distribución Diego Martínez Barrios (DMB) de Sevilla. En dicho acto de constitución tanto SIE como CCOO manifestaron su oposición a la celebración por dos motivos:
El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.
Aquí lo explicamos:
