La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Hoy es el día de hacer visible tu apoyo a las mujeres

Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

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Según el Instituto Nacional de Estadística, una mujer cobra un 23,5% menos de media que un hombre en puesto de trabajo similar. En España, las mujeres ocupan el 74% de los empleos a tiempo parcial y soportan la mayor tasa de paro, 19% frente al 15,5% de los hombres. Además, son las víctimas principales de dos lacras que no cesan, la violencia de género y el acoso sexual.

Seas hombre o mujer, hoy, 8 de marzo, tienes la oportunidad de hacer visible tu apoyo a las mujeres. Secundando las movilizaciones le dices al Gobierno que quieres que España se ponga al nivel de los países de nuestro entorno, que necesitamos una ley que obligue a todas las empresas a contar con planes de igualdad, le pides que refuerce las políticas de prevención contra la violencia de género y el acoso sexual y reclamas que active políticas para la reinserción laboral de las víctimas.

Puedes hacerlo sumándote a los paros convocados en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, hay concentraciones de 5 minutos a las 12 horas delante de todos los centros de trabajo que han sido autorizadas por la dirección.

Mañana es 8 de marzo: Apoya a las mujeres en su Día Internacional

Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

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Los paros convocados por los sindicatos mayoritarios en toda España para mañana, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, son una movilización cívica y social que busca dar visibilidad a las discriminaciones que sufren las mujeres, denunciar las brechas laborales existentes y dar respuesta a las necesidades de las trabajadoras españolas ofreciendo soluciones. Además, con tu participación expresas tu rechazo a la insoportable realidad de la violencia de género y la silenciada situación del acoso sexual en el ámbito del trabajo. En Endesa, tod@s l@s trabajador@s estamos llamados a participar también en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para el mismo día en todos nuestros centros de trabajo.

Sea cual sea tu género, apoya también a las mujeres desde Endesa. Con tu respaldo haces visible tu apuesta por poner fin a una discriminación que seguro no querrías para ti ni para ningún miembro de tu familia, compañera de trabajo o amiga.

Haz visible tu apoyo a las mujeres en su Día Internacional

Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

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Como sabes, el próximo 8 de marzo de 2018 es un Día Internacional de la Mujer especialmente relevante. Los sindicatos mayoritarios hemos convocado paros en toda España. De 11:30 a 13:30 horas para el turno de mañana; de 16:00 a 18:00 horas en el turno de tarde; y las dos primeras horas del turno de noche que comience el día 8 de marzo. En Endesa, además, tod@s l@s trabajador@s están llamados a participar en las concentraciones de 5 minutos a las 12 horas convocadas para ese día en todos nuestros centros de trabajo. Estas concentraciones han sido autorizadas por la empresa tal y como los sindicatos hemos comunicado recientemente.

Seas hombre o mujer, lleves trabajando 6 meses o 25 años en Endesa, sea cuál sea tu posición profesional en la empresa, haz que se visibilice tu apoyo a las mujeres en contra de las discriminaciones que padecen. ¡Logra con tu apoyo que el 8 de Marzo sea la gran movilización que demandan las mujeres!

Actos del Día Internacional de la Mujer en Andalucía

¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.

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¡Abre el documento adjunto! En él te enviamos las movilizaciones previstas del Día Internacional de la Mujer en Andalucía. ¡Participa! Este 8 de Marzo debe ser ejemplo de lo que tenemos que hacer día a día en nuestro entorno personal y laboral, educando y formando para eliminar las diferencias de género, exigiendo el fomento  y la inversión en políticas de igualdad y denunciando todos los casos de los que seamos conocedores.

Las políticas para el fomento de la igualdad y la conciliación se hacen especialmente necesarias en Andalucía, azotada por el paro y con altos índices de desigualdad. Solo una de cada tres personas que han encontrado empleo en nuestra Comunidad ha sido mujer y la mayoría con contratos precarios. La tasa de temporalidad en mujeres se sitúa cerca del 35% y la parcialidad alcanza casi el 30%. La violencia de género es otra lacra que afecta especialmente a las andaluzas. Debemos trabajar en la concienciación para la igualdad y crear los medios necesarios para la protección de las mujeres ante la violencia machista.

¿Podemos reclamar las cantidades declaradas en el IRPF por la prestación de maternidad?

Las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y Andalucía van en direcciones opuestas y no sientan jurisprudencia. Hay que esperar al dictamen del Tribunal Supremo. Como primer paso para iniciar la vía administrativa, CCOO tiene a disposición de todos los trabajadoras un modelo de reclamación que puede adaptarse a cada caso. Podrás obtenerlo dirigiéndote a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Comisiones Obreras, con el Día Internacional contra la Violencia de Género

Hoy, 25 de noviembre, es el día que nos recuerda una de las principales lacras de nuestra sociedad. Hay que hacer un especial esfuerzo por erradicarla. Para Comisiones Obreras, debe ser considerado un asunto de Estado. Estos días ha presentado sus propuestas para combatirla. Entre otras, reclamamos un Plan Integral para la Igualdad y contra la Violencia de Género.