La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
La dirección de la empresa nos comunicó ayer por correo electrónico que aplaza la reunión del proceso de negociación del teletrabajo en Endesa, prevista para esta semana. Iba a celebrarse mañana, 21 de abril.
Hoy se ha mantenido la segunda reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Después de las inquietudes que la plantilla nos habéis ido trasladando durante esta semana, hemos presentado en la mesa una ampliación de la propuesta de teletrabajo de CCOO.
Exponemos los puntos de forma resumida a continuación:
Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,
Ayer, en una reunión mantenida en la Comisión de Igualdad, la empresa nos ha informado de su propuesta del nuevo modelo de trabajo (en esta entrada accedes a ella) que vendrá a sustituir el actual modelo de teletrabajo que se ha venido aplicando como medida de contención sanitaria por la pandemia del Covid-19.
¿Es obligatorio o voluntario acudir a la oficina? Esta es la pregunta recurrente de la plantilla en los pasillos de Endesa desde el 15 de septiembre del año pasado. Una posible solución podría ser disponer de tres días de teletrabajo y dos en la oficina. También, que los días sean a elección del trabajador, con posibilidad de rotación en los días a realizar el teletrabajo. Exigimos un acuerdo de teletrabajo, negociado con la representación social, que garantice el derecho a la desconexión y la conciliación familiar.
A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa.
A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna. Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo.
Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.
La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina (TFO) y Mixto.
La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica.
Insistimos al director de Relaciones Laborales para abrir el proceso de negociación colectiva. La voz de todos los trabajadores y trabajadoras de Endesa debe ser escuchada y tenida en cuenta en sus respectivas unidades de trabajo.
El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.
CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.
Ricard Serrano: “Rechazamos de forma clara y contundente lo que es el símbolo de la precarización dentro de las empresas en que se ha convertido Amazon”. El vídeo, de dos minutos y medio, también resume algunos de los principales frentes sucedidos en Endesa en el primer semestre del año. Serrano recuerda también a la plantilla de Endesa X, que no incluyó en el vídeo por haberse producido la noticia de su reorganización recientemente: “CCOO no dejará solo a nadie que pase por un proceso de reubicación o recolocación”, afirmó.
La propuesta de CCOO mejoraría las condiciones planteadas por la dirección, por ejemplo, ampliando a más trabajadores la posibilidad de acogerse al teletrabajo y compensando los gastos derivados del mismo. Puedes acceder a la propuesta de Comisiones Obreras en el pdf que adjuntamos en esta entrada.
En 2007, Iberdrola fue la primera empresa del Ibex 35 en ajustar su jornada y el resultado fue inmediato: la productividad aumentó en 500.000 horas anuales. Además, Iberdrola redujo sus índices de absentismo en un 10%, y de accidentalidad cerca de un 60%.
CCOO defiende que el teletrabajo no supone un sobrecoste a la empresa y cree razonable que la dirección le repercuta parte del beneficio extraordinario resultante.
“Las condiciones sociales y económicas son mucho mejores en las empresas donde la participación de la plantilla en la toma de decisiones es mayor”, afirma. "El registro de jornada era para controlar las horas extras no pagadas, pero la dirección lo ha convertido en un instrumento de vigilancia y control de la plantilla". Estos ejes se desarrollan en un contexto de denuncia del V Convenio Marco y unas elecciones sindicales que deben dar por terminada la mayoría absoluta sindical que tantos retrocesos está ocasionando a la plantilla.
Recordamos a toda la plantilla de Endesa que hasta el próximo viernes, 27 de noviembre, seguimos recibiendo vuestras ideas y propuestas de cara a la negociación del teletrabajo.
Aprovechamos esta comunicación para agradecer los muchos correos que hemos recibido desde que abrimos este proceso de participación el pasado jueves, 19 de noviembre.
Como ya hemos anunciado, en breve iniciaremos en Endesa un nuevo proceso de negociación entre la dirección y las secciones sindicales para regular el trabajo a distancia. Se aborda en cumplimiento de lo previsto en el Real Decreto-ley 28/2020.
El nuevo secretario general de CCOO Endesa en Nord-est afirma que “el alto nivel de compromiso de la plantilla durante la pandemia no ha sido compensado, una vez más, por la dirección, en otras empresas sí ha sido reconocido ese esfuerzo”.
