No nos mires,
¡afíliate aquí!

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención”

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

Una nueva forma de trabajar, nuevas caras, nuevos métodos de comunicación, apostar por unas relaciones laborales más justas y lógicas y acercar esta sección sindical a toda la plantilla han dado como resultado un incremento considerable en el resultado de las elecciones en Aragón. El cambio de tendencia que comenzó en 2015 se ha consolidado y aumentado este año.

Comisiones Obreras ha obtenido el 50% de los candidatos electos, lo que supone 13 de 26 delegad@s y miembros de comité de empresa posibles. De estos queda pendiente un delegado cuya decisión, de manera incomprensible, ha judicializado el otro sindicato. 

Comisiones Obreras ha obtenido un crecimiento de 13,83% sobre lo obtenido en el año 2015 que fue el 36,17%.

El nuevo equipo que tomó el relevo en este sindicato en el año 2016, capitaneado por la reelegida secretaria general Ana Roncal, ha conseguido igualar las fuerzas.

Estos resultados nos dan fuerza, entusiasmo y nos permite sentirnos respaldados para continuar trabajando por lo que os hemos ido informando estos días.  Es nuestra forma de trabajar, luchar día a día por unas relaciones laborales justas y democráticas que conduzcan a la firma de convenios colectivos que reflejen en nuestro salario y en nuestros beneficios sociales el esfuerzo de la plantilla, que somos los principales artífices del crecimiento y de los amplios resultados económicos de Endesa. 

Nuestra más sincera enhorabuena a los compañeros y compañeras elegidos en los procesos electorales en Aragón:

1. Jose Gay Rivera (Monzón-Huesca-EDE)
2. Julio Oscar Macho Quilez (Calatayud -EDE)
3. Ana Roncal Vicente (Zaragoza Aznar Molina - Endesa Medios y Sistemas)
4. Eduardo Ruiz del Rincon (Soria-EDE)
5. Jordi Ros Queralt (Jaca-EDE) (En proceso de judicialización)
6. Veronica Martin Navarro (Zaragoza Aznar Molina -Endesa SA)
7. Berta Campos Serrano (Zaragoza Aznar Molina -Endesa Energia)
8. Guillermo Bintaned Lafuente (Alagón-EDE)
9. Raul Hernandez Gil (Zaragoza Argualas EDE)
10. Alberto Casas Huete (Zaragoza Argualas EDE)
11. Luis Fernando Fatas Ibañez (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
12. Carlos Piedrafita Gracia (Zaragoza Aznar Molina -EDE)
13. Ana Pilar Oliva Cazo(Zaragoza Aznar Molina -EDE)

Desde CCOO te pedimos que participes en las próximas elecciones que tendrán lugar en E-Distribución en el edificio Aznar Molina de Zaragoza, el próximo 30 de abril de 2021.

Los compañeros y compañeras, Luis Fernando Fatas Ibañez, Carlos Piedrafita Gracia, Ana Pilar Oliva Cazo, Mª Rosa Martín Mayorga, Oscar Sanz Calleja, Alberto Gracia Pardina, Rubén Iranzo Sanz y Emilio Domínguez Ordobás son las personas candidatas para ser tus representantes sindicales en esta nueva etapa. Clicando aquí conocerás a nuestros candidatos y candidatas.

Solo con tu apoyo podremos defender tus derechos.

Este martes día 13, se celebraron las elecciones sindicales en la línea de Distribución de Argualas (Zaragoza) con una participación superior al 80%.

Felicitamos a los compañeros Raúl Hernández Gil, Alberto Casas Huete-Huerta y a nuestra secretaria general en Aragón, Ana Roncal Vicente, por estos magníficos resultados y los animamos a continuar trabajando para, entre todos, conseguir el mayor número de representantes de CCOO nivel nacional.

No olvidéis que el VCMarco firmado por Ugt, nos ha hecho perder derechos sociales y poder adquisitivo. Tal y como explicó el abogado Enrique Lillo: " El V Convenio está muy desequilibrado a favor de la dirección, la pérdida de derechos es para todos los activos, también los de nuevo ingreso." 

En vuestra mano está revertir la situación.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación.

Recordamos los dos procesos electorales pendientes en Aragón:

16 abril, Distribución Huesca-Sepes

30 de abril, Distribución Aznar Molina (Zaragoza)                   

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Sumando los dos procesos electorales celebrados esta semana, CCOO Endesa encabeza los procesos electorales que se han celebrado hasta el momento en Aragón, con 4 delegados por 3 Ugt.

Esta semana, las elecciones en Endesa Medios y Sistemas en Aznar Molina (sede de Endesa en Zaragoza) celebradas el pasado martes han dado como ganadora a Ana Roncal, nuestra secretaria general en Aragón, que se impuso con 9 votos a favor por 5 de la otra candidatura. En esta entrevista que publicamos en el mes de septiembre pasado puedes conocer mejor a la secretaria general de CCOO Endesa en Aragón.

Por otro lado, las elecciones de ayer en Endesa Distribución en Soria, centro adscrito en Endesa a Aragón, el compañero de CCOO Endesa Eduardo Ruiz del Rincón ha obtenido la victoria con 8 votos favorables a su candidatura frente a 2 para la otra candidatura y 1 abstención.

Desde CCOO agradecemos a la plantilla y demás secciones sindicales la participación y, especialmente, la confianza depositada en las candidaturas de CCOO Endesa. Aprovechamos para felicitar a nuestros nuevos delegados electos. Además de los dos citados, incluimos en este reconocimiento a Jose Gay Rivera y Julio Macho Quilez, por su elección en procesos celebrados anteriormente. ¡Enhorabuena a todas y todos!   

Para este mes de marzo hay pendientes cinco procesos electorales más en Aragón. Por orden cronológico:

• 24 de marzo, Distribución en Jaca
• 25 de marzo, Endesa S.A. en Aznar Molina
• 26 de marzo, Endesa Energía en Aznar Molina
• 29 de marzo, Distribución en Alcañiz
• 30 de marzo, Distribución en Alagón

Estos procesos sumarán siete nuevos delegados, tres de los cuales corresponden al proceso electoral en Endesa Energía. En cada uno de los demás de elige uno.

Animamos a la plantilla a participar en los mismos respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias derivadas de la pandemia.

Esta madrugada falleció el compañero Juan Ramón Sánchez Fernández por coronavirus en el Hospital San Agustín de Linares (Jaén). Es el primer caso de un fallecido por esta enfermedad en Endesa.

El compañero había ingresado en Endesa en 1982 y actualmente trabajaba en la red de Distribución en Linares. Anteriormente había trabajado en la central hidroeléctrica de El Molino de Jaén.

Quienes lo conocieron hablan de él como una persona tranquila, risueña y buena persona. Desde CCOO Endesa expresamos las condolencias a su mujer y sus hijos y nos sumamos al dolor por su pérdida.

Ante la situación de estado de alarma declarada por el Gobierno de España para la gestión de la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 (Coronavirus), la dirección de Endesa continúa, adía de hoy, negándose a dar la correspondiente acreditación a los trabajadores y trabajadoras de la compañía que deben acudir de forma presencial al trabajo por ser considerado personal crítico para garantizar el servicio esencial de suministro de electricidad.

El Real Decreto 463/2020 establece en su artículo 7 la limitación de la libertad de circulación de las personas donde sólo se permitirá circular por las vías de uso público para la realización entre otras del “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial”.

De momento, la dirección solo ha facilitado a estos trabajadores y trabajadoras un número de teléfono para intentar justificar ante la policía su situación, lo que nos parece del todo insuficiente. Nos sorprende que se esté demorando en emitir unos certificados, de los que ya disponen los trabajadores de otras empresas.

Desde Comisiones Obreras hemos insistido en esta petición que es fundamental para la tranquilidad de la plantilla afectada desde la declaración del estado de alarma, recordamos que no poder acreditarlo la expone a sanciones e, incluso, penas de prisión.

Después de muchos meses con el actual sistema E4E, sustituto del anterior GOM, podemos afirmar que su implantación, hasta el momento, ha sido un fracaso. Entre otros muchos temas que los usuarios y nuestros responsables ya conocen, el E4E suspende en la planificación de formación; en la formación teórica y práctica para familiarizarse con el nuevo sistema; y en el tutelaje y control en los centros, que debía asegurar un periodo de adaptación adecuado. Suspende también por las caídas continuas en varios programas del E4E y por las modificaciones continuas que se vienen produciendo en el sistema.

La dirección debe tomar medidas inmediatas. En primer lugar, mejorar los defectos que genera el sistema. Después, dar a sus alumnos temarios, formaciones, prácticas y asesoramiento con la calidad que merecen. Si a todo esto le añadimos la reducción de plantilla y las exigencias de la empresa en el día a día, la presión y ansiedad que la situación está generando a la plantilla deriva en perjuicios para su salud.

Comisiones Obreras de Endesa ha realizado las denuncias oportunas en los foros de seguridad y dirección correspondientes. Si quieres expresar tu opinión sobre el E4E, envía un correo al responsable de salud laboral de CCOO Endesa en cada territorio o a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano. ¡Es importante que sumemos tu voz!

Comisiones Obreras quiere agradecer la participación de l@s que el pasado viernes, 12 de abril de 2019, lucharon por los derechos de toda la plantilla de Endesa en la huelga general histórica que celebramos en todos los centros de trabajo, las principales ciudades de los territorios donde opera Endesa y en la Junta General de Accionistas, celebrada en Madrid. Los derechos se conquistan luchando. ¡Enhorabuena!

Durante la Junta General de Accionistas se produjeron incidentes que reflejan la indignación de muchos hombres y mujeres de Endesa con la actual dirección. Aquí puedes verlos. Es algo inédito en la historia de Endesa que tiene que hacer reflexionar a los propietarios. Durante la Junta General de Accionistas también hubo discursos emotivos e impactantes, vale la pena que los veas, aquí puedes hacerlo.

También tomó la palabra el secretario general de CCOO Endesa, José Manuel Falagán, con un discurso duro por momentos, pero que tendía puentes de entendimiento para solucionar el grave conflicto en el que nos encontramos a pesar de su plantilla. Pica aquí para verlo. Esta solución pasa por que la dirección deje de usar lo más lesivo de la normativa laboral para atacar a la plantilla y ponga encima de la Comisión Negociadora del V Convenio Marco unas condiciones coherentes con una empresa hacia la que la plantilla siempre había experimentado un alto sentido de pertenencia. Unas condiciones que sean leales a los que en tiempos de mayor dificultad hicieron posible esta empresa, que sean reconocedoras de los méritos del trabajo de toda la plantilla, respetuosas con ella y razonables en el actual contexto económico y social.