La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

¿Qué hay detrás de la reorganización de NCO?

Desde esta sección sindical denunciamos públicamente que dicha reorganización no ha seguido las pautas que vienen definidas en el IV Convenio Marco, Capítulos V y X, donde se indica que previamente deberán formarse comisiones de trabajo para analizar los movimientos que afecten a los trabajadores y trabajadoras. Además hemos forzado la reevaluación de riesgos que está en marcha y en la que se está advirtiendo de esto, tanto a la dirección de la empresa como al personal implicado.

Urge revisar los riesgos para la salud laboral en el área comercial

Desde CCOO insistimos: la cantidad de visitas exigidas a los técnicos de ventas como condición obligatoria dentro del sistema de objetivos que se les aplica es un riesgo para su salud laboral y deben ser tenidas en cuenta como factor de riesgo. Exigimos medidas preventivas. Como en otras empresas, en Endesa la variable de singulares y directivos podría depender también de la satisfacción de sus equipos de trabajo.

CONTRATAS ¿BUENO? ¿BONITO? ¡¡¡BARATO!!!

Desde hace unos años Endesa contrata aplicando el sistema de SUBASTA.

¿Cómo se mecaniza este sistema? Fácil.

La valoración técnica que evalúa la Unidad de Negocio tiene un peso del 20%, sin embargo la valoración económica que realiza compras representa el mayor peso, un 80% ¿No os recuerda al sistema del siglo XIX y principios del XX, en que los caciques daban trabajo a los que se ofrecían por un menor precio? ¿Es a lo que estamos volviendo en pleno siglo XXI? 

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COBRA : Resolució Inspecció de Treball

Fa uns mesos que CCOO d’Indústria de Catalunya està impulsant una estratègia de treball i de lluita en el sector de muntatge i manteniment elèctric, així com en altres sectors que tenen un alt índex de subcontractació (telecomunicacions, gas i elevació), per millorar les condicions laborals dels treballadors i treballadores d’aquests sectors, recuperar l’ocupació perduda i implementar les mesures de seguretat i de prevenció de riscos, ja que són sectors amb uns índexs de sinistralitat elevats. El treball sindical en aquest àmbit ha començat a donar els seus fruits.

Pagos de Objetivos

Recientemente hemos conocido, sin aviso previo, que la empresa no pagará íntegramente los objetivos del  colectivo de gestores de Endesa Pymes  2015 hasta que no se realice la auditoría de visitas y ventas por parte de la empresa y se finalicen las alegaciones de resultados que desde los diferentes territorios se han pedido. 

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