La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
En el último comité de Seguridad, celebrado el pasado 7 de febrero, nos hemos visto obligados a pedir que nuestro Servicio Médico actúe para que la mutua que Endesa tiene contratada haga una labor de servicio adecuado que priorice el bienestar y una recuperación completa de los trabajadores en situación de baja o Incapacidad Transitoria (IT).
¿Qué dice el Tribunal Supremo sobre interponer demandas individuales en casos donde se haya interpuesto también una demanda de Conflicto Colectivo, como es el caso hoy en Endesa a cuenta de la voluntad de la dirección de eliminar a pasivos la tarifa de empleado? A continuación te citamos literalmente una sentencia del Tribunal Supremo de 16 de junio del año 2015, citada a su vez en otras 28 sentencias de la misma naturaleza.
Como toda trampa, la estrategia de la dirección tiene sus trucos escondidos incluso para ella misma, pues forma parte de la realidad virtual que se disimula.
¡Qué poca elegancia la demostrada por el abogado José Luis Fraile, del despacho Sagardoy Abogados, el viernes pasado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (S.I.M.A.) de Madrid, a donde acudió en representación de nuestra dirección!
Te recordamos que hoy, a partir de las 15 horas, y el próximo miércoles, 28 de noviembre, los trabajadores y jubilados de Endesa en Ibiza continuamos con el programa de movilizaciones en señal de protesta por la actitud de la empresa en la mesa de negociación del V Convenio Marco. Será, como hasta ahora, en la central eléctrica de Ibiza.
En los últimos días se están infundiendo afirmaciones sobre el papel de CCOO en la negociación del V Convenio que nada tienen que ver con la realidad. Son calumnias sin ninguna prueba, entre ellas, que el Secretario General de CCOO en Endesa ha pactado una salida incentivada a cambio de un convenio conveniente a la empresa, que CCOO Endesa quiere abandonar a los pasivos y que queremos vender la tarifa eléctrica de los empleados. Infundios que retratan a los que las difunden y que esperamos que la plantilla sepa castigar debidamente.
¡Acompáñanos a la manifestación! Hoy son ellos los afectados, pero mañana puedes ser tú. El recorrido será desde la salida de la fábrica hasta Lloseta.
Resulta de vital importancia la participación de los trabajadores. Son riesgos que suelen pasan desapercibidos y, sin embargo, tienen una severa y alta afectación para la salud en el largo plazo.
Está relacionado con las revisiones obligatorias y voluntarias de la salud. CCOO ha solicitado en reiteradas ocasiones aclaraciones y una mayor diligencia, sin que hayamos obtenido resultados.
La negativa al proyecto energético del Govern Balear por parte del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital supone un freno para las expectativas del Govern y paraliza el proceso de cierre de la central térmica de Alcudia. La negativa del Ministerio se basa en mantener la seguridad en el suministro eléctrico y evitar el aumento en el precio de la energía. Es una buena noticia para Comisiones Obreras. Sin embargo, ahora nos preocupa que el Govern, lejos de aceptar este “no”, haya declarado recientemente estar dispuesto a luchar contra ella “con todos los medios a su disposición”.
Las secciones sindicales de Endesa en Baleares mantuvimos ayer una reunión con el Director General de Energía y la Directora General de Trabajo del Govern balear en el marco del debate sobre el modelo energético que se quiere instaurar en las Islas. Frente a la pregunta sobre cómo se verían afectados los trabajadores ante la posible parada de los grupos 1 y 2 de la central de Alcudia (decisión que depende del gobierno central), explicamos que afectaría a centenares de trabajadores.
El Acuerdo Voluntario de Salidas se da con criterios arbitrarios, enfocados a caprichos o intereses de la dirección. Las dotaciones presupuestarias dedicadas al AVS deben dedicarse a lo pactado con los sindicatos. La arbitrariedad conlleva frustración e insatisfacción en los empleados.
CCOO está muy pendiente del futuro laboral de los trabajadores de Endesa. Baleares es la Comunidad Autónoma de España con menor índice de penetración de energías renovables, un 2% frente al 32% de todo el territorio nacional.
Ahora que la empresa Accenture se hará cargo de la realización de las nóminas, es conveniente solicitar por escrito a Recursos Humanos el importe de unos determinados conceptos en nómina, ya que sus cálculos se realizan con unos valores que no aparecen en la nómina. Enlazamos esta nota a un modelo de carta que puedes usar.
Ni siquiera han recibido un correo informándoles que sus compañeros iban a estar ausentes durante dos días. Son jornadas que se anuncian para promover el grupo. Quizás casualmente, los tres no fueron invitados tampoco el año pasado y, quizás casualmente, estos mismos tres trabajadores no tienen plaza modelo.
Frente a la unilateralidad de la dirección de Endesa, la opción que nos queda es la interpretación de un tercero. La intransigencia de la dirección, que no es casual ni específica de Baleares, olvida y obvia las prácticas habituales de negociación que habían caracterizado a nuestra empresa.
Finalizó el periodo de información y consulta sobre la unificación de las centrales de ciclo combinado de Mallorca. Explicamos el proceso y las conclusiones del mismo. Las amortizaciones realizadas suman 30 puestos de calidad perdidos en menos de dos años
Asumimos las buenas propuestas de renovación de las centrales, pero deben realizarse de forma progresiva y con el menor impacto hacia los trabajadores. Pedimos al Govern Balear que logre hacer realidad nuevas inversiones de Endesa en Energías Renovables en Baleares.
Nos oponemos a las movilidades forzosas hacia la central del Alcudia. Ofrecemos como solución promociones a niveles competenciales superiores dentro de los ciclos para poder ofrecer AVS a trabajadores de mayor edad y bajar el rango de edad por debajo de los 54 años para poder ofrecer AVS a trabajadores de los ciclos. Estamos en contra de un cambio de cromos entre centros de trabajo. Igualmente, no hemos llegado a ningún avance en la compensación por el desplazamiento entre los ciclos combinados.
RECOGIDAS MÁS DE 500 FIRMAS EN SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS DE GESA GAS DESPEDIDOS
