La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Acuerdo de traspaso de trabajadores entre Endesa Medios y Sistemas SL y Enel Iberia SRL

Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

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Hoy hemos acordado, dentro del período de consultas iniciado según lo previsto en el Acuerdo Marco de Garantías, el traspaso de 31 trabajadores de la empresa Endesa Medios y Sistemas S.L. a Enel Iberia SRL, así como de 7 trabajadores de la sociedad Enel Iberia SRL a Endesa Medios y Sistemas S.L. El objetivo es la adscripción de los trabajadores a las sociedades para la que realmente prestan su actividad laboral, así como homogeneizar la organización de Globales a nivel Iberia.

Estos traspasos tienen fecha de efecto el próximo 1 de julio del 2021.

Los trabajadores serán informados mediante carta individual indicando que mantienen sus condiciones económicas, laborales y sociales. De acuerdo a esto, se producirá baja en la sociedad de origen y alta en la sociedad de destino con el mismo nivel competencial, misma ocupación y desarrollando las mismas funciones que vienen realizando.

Reuniones hoy de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco y, posteriormente, de la Comisión Negociadora de Materias Concretas

La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

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La reunión, esta mañana, de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo Marco viene motivada por la comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.comunicación recibida desde el Ministerio de Trabajo para la subsanación de diversos aspectos del V CCM firmado por Ugt y la Empresa.

Ugt y la dirección, como firmantes del convenio, han acordado la subsanación de los aspectos requeridos por el Ministerio, pero han ido más allá y, con su mayoría, también acordaron trasladar a la Comisión Negociadora de Materias Concretas (CNMC) una nueva propuesta de redacción de la Disposición Adicional Única del Acuerdo Marco de Garantías (AMG). Proponen comenzar la redacción de esa Disposición con: “Sin perjuicio de lo dispuesto en el V Convenio Colectivo, los derechos y garantías reconocidos en los Acuerdos de Reordenación Societaria y ….”. 

CCOO y SIE nos hemos opuesto a esta propuesta y hemos presentado una manifestación de parte, a la que puedes acceder en esta misma entrada.

Posteriormente, se ha reunido la Comisión Negociadora de Materias Concretas para cumplir con el mandato del Ministerio de Trabajo de subsanar aspectos del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y el Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). Como firmantes de dichos acuerdos, CCOO y SIE hemos aceptado la propuesta de subsanación propuesta por la empresa, excepto el último punto, referente a la nueva redacción de la Disposición Adicional Única del AMG (a petición de la Comisión Negociadora del V CCM).

Desde CCOO entendemos que no hay ningún motivo para modificar dicha Disposición y además, en caso de modificarla, tendría que convocarse con anterioridad a la Comisión de Seguimiento del propio Acuerdo.

Celebrada la última reunión sobre el Acuerdo de Garantías y el Acuerdo de Salidas

En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

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En la reunión mantenida ayer para retomar la negociación del Acuerdo Marco de Garantías (AMG) y Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) se llegó a un acuerdo en cuanto al AMG, únicamente insistiendo CCOO Endesa en su petición de que la vigencia del mismo sea de un año más que la del convenio (la vigencia del AMG es un asunto que está entre las materias sometidas a arbitraje).

Sobre el AVS, Ugt ha aceptado sin pegas todo el texto presentado por la dirección, mientras que desde CCOO Endesa hemos vuelto a insistir en los aspectos que consideramos mejorables. Entre ellos, hemos detectado que, en la lista de conceptos detallados, faltan algunos de los que se exponen en el acuerdo genérico. Es un asunto importante, pues entre las dudas planteadas, la dirección solo acepta que entren las dos pagas extraordinarias y del resto de conceptos sólo aceptan los detallados en el anexo.

Desde CCOO Endesa también hemos cuestionado la manera cómo se van a abonar las compensaciones por pérdida de pensión y la fiscalidad de las misma. La dirección nos responde que las compensaciones tendrán la imposición fiscal que les corresponda y que no piensa pagar la fiscalidad de dichos conceptos.

Sobre las aportaciones al plan de pensiones, hemos expuesto nuestras dudas sobre cómo se abonarán las cantidades que correspondan una vez jubilado. En el acuerdo, la empresa se compromete a seguir aportando al plan hasta la edad de jubilación ordinaria, siempre que no se pase a ser beneficiario del plan, o sea, siempre que ni se rescate ni se empiece a cobrar como renta durante el período de jubilación anticipada. Ahí vemos desde CCOO el riesgo de perder la deducción fiscal de las cantidades consolidadas hasta 2006 (tal y como establece la ley, que fija el 40 % de deducción), ya que la normativa impone un período de dos años fiscales para dicha deducción. En este tema, la dirección ha admitido que debe analizar mejor este asunto para poder darnos respuesta.

A continuación, se aborda la cuestión de los trabajadores con 63 años o cercanos a la edad de jubilación anticipada, que podrían acogerse al AVS, pero entrando directamente a la jubilación anticipada. Sobre este tema, la dirección acepta que, cuando la propia dirección lo proponga al trabajador, este suscribirá un contrato similar al AVS, reconociendo las compensaciones de la pérdida de pensión y aportando las cantidades correspondientes al plan de pensiones.

Seguidamente, hemos presentado el documento que adjuntamos con esta comunicación. En él exponemos en detalle la posición de CCOO. Consulta cualquier duda con tu delegad@ de CCOO más cercano.

La reunión se cerró por parte de la dirección afirmando que el acuerdo lo entiende prácticamente cerrado ya que ha llegado a un pacto con Ugt.

Todo esto sigue estando ligado al arbitraje acordado entre UGT y la dirección, desde CCOO nos hemos negado a firmar los anexos entregados por la empresa en la anterior reunión, los modelos de los contratos y el acuerdo de las condiciones.

Insistimos en mejorar las condiciones del AVS

La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

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La dirección de Endesa convocó ayer a las secciones sindicales a dos reuniones consecutivas, la primera de la Comisión de Materias Concretas y la segunda de la Mesa de Negociación del V Convenio. En la primera ha hecho entrega de los documentos relativos al Acuerdo Marco de Garantías (AMG) para Endesa y del Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS), dichos documentos prácticamente iguales a los entregados en el mes de marzo de 2019.

Sobre el AMG se ha llegado a un acuerdo, pues se ajusta a lo pactado previamente. En cuanto al AVS, desde CCOO entendemos que faltan algunos aspectos por negociar, concretamente sobre los conceptos a incluir en la garantía económica y la fiscalidad que suponen las compensaciones. Insistiremos en presentar mejoras al acuerdo.

En la Mesa de Negociación del Convenio se da respuesta a la propuesta de la empresa sobre los capítulos 1 al 7 del convenio. Por parte de CCOO exponemos que, al no estar sometidos nosotros al arbitraje, seguimos defendiendo lo que hemos dicho desde el principio de la negociación, presentando el documento adjunto con aportaciones que darían protección sobre la ultraactividad del Convenio.

Durante estos últimos días se han mantenido reuniones con equipos de trabajo para avanzar sobre el capítulo de prevención para, entre otras cuestiones, consensuar una estructura de comités de prevención, periodicidad de reuniones y en el número de miembros de cada comité. También se ha avanzado en  el capítulo de Acción Sindical, aunque quedan aspectos a debatir para llegar a un acuerdo.