La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Cierre del centro de Santa Cruz de La Palma y traslado a Los Llanos

Hoy nos hemos reunido la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias para recibir la información del cierre del centro de trabajo de E-distribución ubicado en la capital de la isla de La Palma, por finalización de la concesión de la Demarcación de Costas.

En virtud del artículo 60 del V Convenio, percibirán las indemnizaciones previstas por movilidad geográfica definitiva.

Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

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Hoy nos hemos reunido la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias para recibir la información del cierre del centro de trabajo de E-distribución ubicado en la capital de la isla de La Palma, por finalización de la concesión de la Demarcación de Costas.

Una vez finalizadas las obras de reforma de la oficina de Los Llanos, retornarán los trabajadores de este centro que habían sido trasladado de forma temporal. Asimismo, se trasladarán de forma definitiva los trabajadores de la oficina de Santa Cruz, pasando a estar adscritos a Los Llanos a partir del 1 de noviembre.

En virtud del artículo 60 del V Convenio, percibirán las indemnizaciones previstas por movilidad geográfica definitiva.

En este caso, los trabajadores deben ser compensados por la movilidad geográfica definitiva con una indemnización en pago único por un importe de 1.000 €/km, multiplicado por el incremento de kilómetros en el traslado, con un máximo de 55.000 €. No obstante, en aplicación del acuerdo entre Ugt y la Dirección recogido en el acta de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV Convenio, de 1 de julio de 2015, “la distancia se calculará teniendo en cuenta el incremento de distancia entre el centro de trabajo antiguo y el nuevo centro de trabajo con respecto al domicilio del trabajador”. Esto ha supuesto, de facto, que dos de los trabajadores sean trasladados sin recibir compensación alguna.

De otro lado, se ha propuesto la segunda semana de noviembre para mantener una próxima reunión con el fin de fijar los calendarios laborales de 2023.

Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

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El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

La idea es mejorar la fijación de horarios y calendarios laborales que afectan a cada una de las empresas y centros de trabajo en cada ámbito geográfico. Si es cierto que los festivos nacionales y locales están fijados por ley, sí se puede mejorar la distribución del cómputo horario con propuestas que flexibilicen la jornada y en las que el trabajador decida si hace uso o no.

Cualquier iniciativa que tengas, la podrás encauzar, antes del 14 de octubre, a través de tu delegado de CCOO en tu centro de trabajo.  Si no sabes a qué persona dirigirte, contéstanos a este email indicándonos a qué centro perteneces.

Esta iniciativa forma parte del proyecto Democratizar Endesa de CCOO Endesa.

¡Anímate a participar! Trabajamos por mejorar las relaciones laborales en Endesa, un proceso donde es fundamental tu participación.

Los servicios jurídicos de CCOO en Canarias atendieron más de 60 casos de personas trabajadoras de Endesa en el último año

Estuvieron relacionadas con derechos laborales, licencias retribuidas, reclamaciones salariales e impugnaciones de sanciones y despidos. 37 se han materializado en demandas. Para los afiliados a CCOO, el servicio jurídico está bonificado, es totalmente gratuito a partir de los 3 años. CCOO Endesa ofrece consultas jurídicas gratuitas desde el mismo momento de la afiliación.

CCOO rechaza los cambios en la flexibilidad horaria en Canarias impuestos por la dirección

En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.

 

 

 

 

 

 

Se convocará una próxima reunión para aclarar este último punto y aquellas cuestiones que se pudieran plantear.

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En la reunión mantenida hoy de la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias, celebrada a petición de Comisiones Obreras tras el envío por parte de la empresa de las comunicaciones en materia de jornada de 2022, se han tratado los siguientes puntos.

  • La dirección nos ha informado que la flexibilidad de jornada 30 minutos de entrada y salida proviene del convenio de origen de Unelco, exhibiendo una carta dirigida a CCOO del año 1983, hace casi 40 años, para argumentar que sólo era aplicable al personal de oficinas. Asimismo, manifiesta que no puede ser de 30 minutos y que se ha comunicado que sea de los minutos que se fijan anualmente para anualizar la jornada; 4 y 6 minutos para convenio origen y convenio marco respectivamente en 2022. De otro lado, permite que sea de aplicación a todos los centros de trabajo con jornada continuada. Desde Comisiones Obreras hemos manifestado que no compartimos lo expuesto por la dirección pues se trata de un derecho que se ha venido manteniendo históricamente en el ámbito de Canarias y que se ha aplicado a todos los centros de trabajo. La dirección ha procedido a suprimir esta flexibilidad aquí, manteniéndola, en cambio, en otros territorios como Madrid, Aragón o Baleares. Precisamente, en la pasada reunión de fijación de calendarios todos los sindicatos propusimos recuperar esta flexibilidad semanalmente. Hoy la dirección nos ha comunicado que rechaza la propuesta y tendrá que seguir recuperándose a diario. No entendemos estas actitudes en una empresa que quiere avanzar en medidas de flexibilidad y conciliación. Abogamos por un cambio de postura.

 

  • En relación con registro de las pausas para el café o la comida, hemos manifestado nuestra disconformidad, pues en la mayoría de ocasiones se realiza durante las pausas establecidas como medida de prevención por aplicación de la normativa en el uso de pantallas de visualización de datos.

 

  • En relación a los cuadrantes de retén y disponibilidad de E-Distribución de Gran Canaria e islas no capitalinas, se mantendrá conforme a los calendarios fijados en marzo, siendo la aplicación desde el 1 de mayo. En ningún caso, las personas trabajadoras afectadas tendrán merma económica por aplicación de estos calendarios. La dirección informó que ya estaban en marcha las licitaciones para la nueva contrata y que estará cerrada en breve.

 

  • La dirección nos informó del cambio de jornada continuada a jornada mixta de los trabajadores de Enel Green Power España, a los que se les había reconocido dicha jornada como condición más beneficiosa. Según informó, se les propuso y aceptaron voluntariamente. Desde CCOO no compartimos lo expuesto. La dirección ha procedido a modificar la jornada a estos trabajadores, cuando, precisamente, se había comprometido a enviar una carta reconociendo la jornada continua como condición más beneficiosa. Nos ha sorprendido lo tajante de la dirección al indicar que puede modificar el horario por necesidades del negocio cuando lo considere. En este sentido, hemos recordado que se han de justificar las causas que motivan el cambio de condiciones de trabajo y hacerlo con los procedimientos contemplados en la legislación vigente.

 

  • En relación a la jornada a realizar en Endesa Generación, se ha detectado que algún trabajador está realizando jornada mixta cuando se había acordado mantener la jornada continuada. En este sentido, la dirección ha manifestado que no ha modificado los horarios y sólo se da el caso de un trabajador de nuevo ingreso, que en el contrato de trabajo tiene establecida jornada mixta. Desde CCOO hemos indicado que, habiéndose fijado el calendario anual mediante negociación colectiva, prevalece frente a lo previsto en el contrato. La dirección manifestó que lo trataría en la próxima reunión.

 

  • En relación al descanso de 12 horas entre jornadas del personal de turno de Unelco Generación, se puso en evidencia que en algunos centros se está obligando a las personas trabajadoras a prolongar la jornada hasta 16 horas de forma continuada (reenganches), lo que incumple el descanso diario y los límites de la jornada de trabajo. Además, desde el punto de vista de seguridad, puede suponer un riesgo de accidente, pues se trabaja en instalaciones con riesgos especiales y al finalizar la jornada aumenta el riesgo de accidente in itinere. La dirección ha manifestado que deben mediar 12 horas siempre que sea entre jornadas ordinarias, pero, en ningún caso, si se trata de jornadas extraordinarias. Desde CCOO hemos manifestado que, si se requiere de forma obligatoria al trabajador, entendemos que debería respetarse el descanso de 12 horas. Entendemos que ante ausencias en turno cerrado, para la realización de horas extraordinarias se ha de indicar por escrito a las personas trabajadoras el requerimiento de realización de dichas horas y el motivo. Hemos resaltado que, en ocasiones, las ausencias no son imprevistas, pues se destinan a sustituir bajas de larga duración y, por lo tanto, no son de obligada realización. En cuanto a la jornada suplementaria, esta se ha de ofrecer a las personas trabajadoras y se ha de recabar la aceptación de la misma. Asimismo, hemos indicado que la programación semanal se envía antes de finalizar la jornada de mañana del miércoles, pero que es habitual que se envíen nuevas comunicaciones modificando a posteriori la planificación. Esto pudiera estar favoreciendo que se produzcan los reenganches, bastante habituales en centros de trabajo como en la central de Granadilla. Desde CCOO hemos propuesto que se cubran las ausencias de larga duración mediante medidas como la contratación de interinos u otras, en aras de reducir el volumen de horas extraordinarias.

 

  • Por último, la dirección se ha comprometido a darnos la información del “Procedimiento para el establecimiento de actuaciones ante situaciones de emergencia y fenómenos meteorológicos adversos” que, al parecer, implica una disponibilidad y localización para personal de Unelco Generación.

Se convocará una próxima reunión para aclarar este último punto y aquellas cuestiones que se pudieran plantear.

CCOO gana las elecciones de EOSC en el edificio Woermann

Con un resultado de nueve votos a su candidatura, seis a SIE y dos a Ugt, Javier Rivero Santana ha sido reelegido delegado de personal de Endesa Operaciones y Servicios Comerciales en el edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria. Javier Rivero actualmente es secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias.

Vivimos momentos difíciles, dentro y fuera de Endesa. Solo un sindicato con la implantación y credibilidad de CCOO en España es garantía para el cambio que merece nuestra plantilla.

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Con un resultado de nueve votos a su candidatura, seis a SIE y dos a Ugt, Javier Rivero Santana ha sido reelegido delegado de personal de Endesa Operaciones y Servicios Comerciales en el edificio Woermann de Las Palmas de Gran Canaria. Javier Rivero actualmente es secretario de Organización de la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias.

Queremos agradecer a todas las trabajadoras y trabajadores que, con responsabilidad, han ejercido su derecho a voto. Lo ha hecho el 90 % del censo. Lamentamos la reclamación presentada por Ugt que no comparte que los compañeros que estén en el censo electoral definitivo voten por haber salido por AVS durante el tiempo que ha estado suspendido el proceso electoral. En todo caso, de haber votado no se hubiese alterado el resultado.

Vivimos momentos difíciles, dentro y fuera de Endesa. Solo un sindicato con la implantación y credibilidad de CCOO en España es garantía para el cambio que merece nuestra plantilla.

Calendarios laborales de 2022 de Endesa en Canarias

El pasado viernes nos reunimos en la Comisión Territorial de Relaciones Laborales de Canarias para la fijación de horarios y calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2022. Estos son lo puntos más importantes:

  • Al inicio de la reunión, tal y como desde CCOO habíamos advertido, se mantuvo una gran discrepancia en relación a la representatividad que cada sección sindical debe tener, al no adecuarse la composición de los siete miembros de la Representación Social al resultado electoral actual. Lamentablemente, este hecho, de especial relevancia para los trabajadores, se tendrá que resolver en sede judicial.
  • Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 4 y 6 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a una licencia vacacional, que se ampliará en más días para aquellos centros de trabajo en los que coincidan sus festivos locales en sábado.
  • Desde CCOO hemos propuesto que la flexibilidad de 30 minutos a la entrada o a la salida se pueda recuperar semanalmente a diferencia de hasta ahora que se hace diariamente, quedando la empresa en valorar la propuesta.
  • Se aprobaron los calendarios de E-Distribución Redes Digitales (antigua Endesa Distribución) para el centro de control, quedando pendientes el de disponibilidad y retenes en los que se han detectado algunos errores.
  • El calendario del personal de turno de Generación ha quedado acordado. En relación a este colectivo, hemos solicitado aclarar que las horas extraordinarias generadas por la falta de personal en los turnos son voluntarias para el trabajador. Asimismo, pedimos que en la programación semanal aparezca el horario de trabajo del turno 0. Tras las cuestiones de CCOO, se planteó reunir a la Comisión de Seguimiento del Reglamento del Cuadrante, que no se ha reunido durante todo este año, al objeto de unificar en un solo documento lo relativo al reglamento.
  • Para el calendario de Enel Green Power ha quedado pendiente de fijar el calendario anual, si bien hemos acordado que se enviará una carta individual a aquellos trabajadores que venían realizando la jornada continuada a los efectos de su reconocimiento.
  • El calendario de Endesa Ingeniería también ha quedado pendiente de aprobación, al detectarse que se modificaba la jornada y no contemplaba la recuperación semanal. Endesa X Servicios y Endesa Energía ha quedado pendiente de aprobación pero con la propuesta de dar continuidad a lo pactado en años anteriores.
  • Como novedad, la empresa nos ha sorprendido presentado una propuesta de calendario para Endesa Generación en el ámbito de Canarias, que supondría implantar la jornada mixta para los nuevos ingresos, si bien se mantendría la jornada continuada a aquellos que la vienen realizando. Este planteamiento es contrario al mantenido por todos los sindicatos de establecer la jornada continuada para toda la plantilla. Este calendario ha quedado pendiente de aprobación.
  • A los efectos del registro de jornada, los calendarios de 2022 se incorporarán en la aplicación ClicTac con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación.
  • Haciendo click en este enlace (PENDIENTE) puedes acceder al calendario de Turno de Unión Eléctrica de Canarias Generación de 2022, así como el Boletín Oficial de Canarias con los festivos nacionales y del ámbito de la Comunidad Autónoma de 2022 (aún está pendiente de que se publique el calendario de los festivos locales).
  • El resto de calendarios se enviarán una vez se proceda a su firma.
  • Recuerda que en este enlace puedes descargarte la App Qadrant, disponible para Android, donde están actualizados los calendarios de Generación. Un año más, agradecemos el gran trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana para toda la plantilla de Generación de Endesa en Canarias.

Rescate del plan de pensiones para los afectados por el volcán de La Palma

El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.

Artículo 11. Disponibilidad excepcional de derechos consolidados de planes de pensiones.

Cualquier consulta adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

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El pasado 6 de octubre de 2021 se publicó Real Decreto-ley 20/2021, de 5 de octubre, por el que se adoptan medidas urgentes de apoyo para la reparación de los daños ocasionados por las erupciones volcánicas y para la reconstrucción económica y social de la isla de La Palma.

Entre otras, el decreto establece medidas de ayudas personales para los afectados por la erupción. En materia de ayuda en viviendas, por ejemplo, se flexibilizan los medios para acreditar la titularidad y los daños de las viviendas afectadas, contempla ayudas para establecimiento industriales y para las corporaciones locales por los gastos extraordinarios motivados por la emergencia.

Pero además el decreto establece medidas en materia de empleo, seguridad social y planes de pensiones. En este sentido, con el objeto de facilitar que los afectados puedan atender necesidades sobrevenidas de liquidez, prevé, con carácter de supuesto excepcional, la posibilidad de disponer anticipadamente de los derechos consolidados en los planes de pensiones. Este es el redactado:

Artículo 11. Disponibilidad excepcional de derechos consolidados de planes de pensiones.

Durante el plazo de nueve meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, los partícipes de planes de pensiones podrán, excepcionalmente, hacer efectivos sus derechos consolidados en los siguientes supuestos:

a) cuando sean titulares de explotaciones agrarias, forestales o ganaderas, establecimientos mercantiles, industriales y de servicios, locales de trabajo y similares, situados en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y que hayan sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

b) cuando sean trabajadores autónomos que se vean obligados a suspender o cesar en la actividad como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada;

c) en el caso de personas trabajadoras afectadas por los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) previstos en la disposición adicional quinta del Real Decretoley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo;

d) en el supuesto de pérdida de la vivienda habitual, cuando la misma se encuentre situada en el ámbito geográfico de aplicación de este real decreto-ley y haya sufrido daños como consecuencia directa de la erupción volcánica registrada.

Se establece un límite máximo de disposición y que el reembolso deberá efectuarse por la entidad gestora dentro del plazo máximo de siete días hábiles desde que el partícipe presente la documentación acreditativa completa.

Cualquier consulta adicional, dirígete a tu delegado de Comisiones Obreras más cercano.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Hasta ayer la paga anual de 1.515 euros era permanente, ¿hoy ya es transitoria?

En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

c) Sobre la paga lineal de 1500 €/año contemplado en la Disposición Transitoria Undécima del V CME la RD manifiesta que se trata de una paga permanente igual que otras partidas económicas del Convenio, como por ejemplo la paga de eficiencia".                       

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

 

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En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

  • Ugt comunicaba el 18 de febrero de 2020:

"Ante las dudas y falsas interpretaciones que se están divulgando sobre esta nueva paga, en la reunión de la Comisión de Seguimiento e interpretación del V Convenio del 5 de febrero, se pidió a la dirección una aclaración acerca del redactado y duración de la misma. La dirección nos manifestó que se mantendrá con carácter permanente, de la misma manera que otros conceptos salariales, dando contestación a nuestra solicitud, en estos términos:

c) Sobre la paga lineal de 1500 €/año contemplado en la Disposición Transitoria Undécima del V CME la RD manifiesta que se trata de una paga permanente igual que otras partidas económicas del Convenio, como por ejemplo la paga de eficiencia".                       

  • Ugt en el comunicado de ayer: 

"En esta nómina de septiembre de 2021 se ha abonado la nueva paga anual del V COnvenio (Disposición Transitoria Undécima).

Según R.A.E. la definición de la palabra transitoria es: “1. adj. Pasajero , temporal . 2. adj. Caduco , perecedero , fugaz …” .

Si la inmensa mayoría de nosotros sabemos que los 1.515 €/año que la dirección y el hasta ahora sindicato mayoritario acordaron eran suficientes para “reconocer el esfuerzo, dedicación y compromiso de todos los trabajadores”, no compensarán la pérdida económica en beneficios sociales que ha supuesto para todos la firma del V Convenio Marco, ahora también nos tenemos que preocupar de mantenerlos en el futuro, ya que su nueva transitoriedad hará que sirvan como moneda de cambio en la negociación del próximo convenio para vendernos, una vez más, como logro conseguido, algo que -insistimos- nos aseguraron que no íbamos a perder.

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

 

Cierre del centro de Miller (Gran Canaria) y obras en Los Llanos (La Palma)

A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma.  La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.

Miller Bajo.

Woermann (Albareda).

Se pide al menos para el personal esencial a turnos que pueda tener aparcamiento en el edificio Woermann.

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A petición de Comisiones Obreras, hoy se ha abierto periodo de consultas, en la Comisión de Relaciones Laborales Territorial de Canarias, por el traslado de los trabajadores de los centros de trabajo de Miller (Gran Canaria) y Santa Cruz de La Palma.  La reunión que estaba prevista para el pasado día 14 fue retrasada a petición de Ugt por problemas de agenda.

Al inicio de la reunión hemos insistido, CCOO y SIE en proceder a la adecuación de la representatividad de los siete miembros que corresponden a la Representación Social en atención al resultado electoral actual. CCOO ha manifestado que no reconoce la representatividad de la mesa al haber mantenido la que se viene aplicando desde 2018.

El pasado 7 de septiembre la empresa notificada a las Secciones Sindicales que “Las obras que se están acometiendo en el centro de Albareda  para la ubicación de los Centros de Control  ya están casi finalizadas, es por lo que, a los empleados del Centro de Miller Bajo les comunicaremos que con fecha 15 de octubre se les asignará oficialmente al centro de trabajo de Albareda. Esta fecha es orientativa a los efectos de cumplir con el plazo estipulado en la normativa vigente.  La comunicación del día efectivo del traslado se realizará por el gestor vía correo electrónico.”, y que “Por otro lado, les informamos  que a finales de septiembre se inician las obras de reforma y remodelación del centro de trabajo de “Los Llanos” en La Palma,  cuya duración estimada es de 4 meses. Cuando finalicen estas obras, comunicaremos a los empleados adscritos al centro de trabajo de S/C de La Palma que se trasladarán definitivamente al centro de trabajo de Los Llanos,  por cierre del  primero.

Desde CCOO hemos solicitado a la empresa listado de trabajadores afectados por los traslados temporales y definitivos, y su modalidad entre presencial, TFO o mixto. Asimismo se solicita los planos con el detalle de los puestos de trabajo de todas las plantas del edifico Woermann y de la oficina de Los Llanos en La Palma, la nueva evaluación de riesgos y los modelos de carta a entregar a los trabajadores. La empresa lo entregará.

Miller Bajo.

Con motivo del cierre del centro de trabajo, por la venta del edificio, todos los trabajadores de Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU y todos los trabajadores de Edistribución Redes Digitales SL serán trasladados de forma definitiva al centro de trabajo Albareda (Edificio Woermann). La fecha de efecto será el próximo 15 de octubre de 2021, dado que se debe entregar el edificio al nuevo propietario el 15 de noviembre.

En este caso, los trabajadores deben ser compensados por la movilidad geográfica definitiva con una indemnización en pago único por un importe de 1.000€/km multiplicado por el incremento de kilómetros en el traslado, con un máximo de 55.000€. No obstante, en aplicación del acuerdo entre UGT y la empresa recogido en el acta de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del IV CCME de 1 de julio de 2015 (puedes consultarla en la página 5 del documento adjunto), “la distancia se calculará teniendo en cuenta el incremento de distancia entre el centro de trabajo antiguo y el nuevo centro de trabajo con respecto al domicilio del trabajador”, lo que podría influir en las indemnizaciones. Asimismo, podrán solicitar un anticipo por un importe máximo de 17.000€, en las mismas condiciones del Fancrevi. Además los efectos de la firma del V Convenio que implican que no procede compensación para los cambios de centro de trabajo que conlleven incremento del desplazamiento inferior a 10 kilómetros (computada ida y vuelta).

Woermann (Albareda).

Está finalizada la obra civil, salvo pequeños detalles y que la mayor complejidad viene por la parte de comunicaciones para completar los proyectos de los centros de control ubicados en Woermann, con puesto de backup en el Centro de Reparto de Cruz de Piedra. En cuanto a los vestuarios, la empresa comenta que hará la dotación para adecuarlos al personal trasladado.

Se pide al menos para el personal esencial a turnos que pueda tener aparcamiento en el edificio Woermann.

Santa Cruz de La Palma.

Desde CCOO hemos manifestado nuestro apoyo a todos los trabajadores de La Palma por la erupción del volcán en Cumbre Vieja el pasado domingo, y que aún sigue activo. En este sentido solicitamos mayor información de las obras a ejecutar en Los Llanos y si la erupción volcánica afectará al inicio y tiempo de ejecución prevista. En relación a los traslados, afectará a los 2 trabajadores de la oficina de Los Llanos de forma temporal mientras duren las obras. En un futuro informarán del posible traslado definitivo de los 5 trabajadores de la oficina de S/C de La Palma.

Los traslados temporales tendrán la consideración de desplazamiento sin pernocta (artículo 63 del Convenio) y por lo tanto, “los trabajadores tendrán derecho a optar a la percepción de los gastos (dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con pernocta o, en su caso, a una reducción de la jornada equivalente al mayor tiempo empleado en acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrán derecho a percibir los gastos de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artículo 85 del presente Convenio”.

Desde CCOO hemos insistido en que la Seguridad y Salud Laboral se ha de tratar en el ámbito correspondiente y con la participación de los delegados de prevención.

Queda pendiente de fijar fecha de próxima reunión. Quedamos a disposición de los trabajadores para cualquier aclaración.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

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El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

VUELTA SEGURA: De cara a la vuelta al trabajo presencial anunciada por la dirección, compartimos determinados aspectos que se deberán tener en cuenta para que ésta se produzca en unas óptimas condiciones de seguridad, ya que todavía no hemos doblegado al virus y se ha de seguir preservando la salud de todos.

Si bien no era la primera vez que intentábamos abordar estos dos temas, la dirección nos sorprendió este lunes con su rápida respuesta a una de las cuestiones que planteábamos y, al más puro “estilo torero”, nos ha contestado con este “pase de pecho”:

“Buenos días, en relación a su email de fecha 2 de julio de 2021, en el que nos solicitan determinada información sobre las condiciones en que se producirá la vuelta al trabajo presencial varios días a la semana y como se producirá la adecuación física de las oficinas para que el retorno se produzca en condiciones de seguridad y salud laboral, les informamos que dicho retorno se producirá en las condiciones de seguridad y salud laboral que establezca la legislación aplicable en ese momento, y serán informados en ese momento de las condiciones aplicables una vez este determinada la fecha y forma de vuelta a las oficinas.” (El subrayado es nuestro)

Con una respuesta como esta, nos queda claro que no contarán con los representantes de los trabajadores (o, al menos, parte de ellos), hasta que hayan definido y cerrado su propio modelo a seguir, es decir, a “toro pasado”. La intención es, claramente, dejarnos fuera de este tema, aun habiéndoles tendido la mano y proponiéndoles mejoras tanto en TFO, como trabajo presencial. Desde CCOO exigiremos a la dirección que cumpla con la normativa y considere, en tiempo y forma, las aportaciones que consideremos necesarias.

Esperamos que la respuesta de la empresa ante nuestra solicitud de información de los datos de registro en Clic Tac no sea tan evasiva y arrogante, ya que en ese caso nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.

PAGA EBITDA: Por otro lado, el 24 de mayo CCOO solicito a la dirección información del ratio EBITDA/Coste de personal para el cumplimiento de la paga adicional recogida en el artículo 8 del V Convenio (entre el 0,5% y el 2% del salario anual dependiendo del baremo obtenido en el anterior ratio).

A fecha de hoy no hemos recibido respuesta, aun habiéndose presentado los resultados del ejercicio 2020 ante el Consejo de Administración en sesión celebrada el 23 de febrero de 2021, y habiendo sido aprobados posteriormente en la Junta General del pasado 30 de abril de 2021.

Vamos a seguir insistiendo exigiendo a la dirección claridad y que cuente con nuestra participación en estos temas. Os iremos informando de todos los avances que se vayan produciendo.

Celebramos el Día Internacional del Orgullo LGTBI

Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

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Nadie en el mundo debería tener miedo de caminar por la calle de la mano de la persona que ama.

Hoy 28 de junio es Día Internacional del Orgullo LGTBI  y desde CCOO Endesa reclamamos la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI. Pedimos a la plantilla de Endesa que se sensibilice y se sume a las reivindicaciones de este colectivo.

Reivindicamos un horizonte de normalidad, donde no haya cabida para la LGTBIfobia y que la igualdad efectiva, la dignidad y la libertad individual se reconozcan como derechos adquiridos inamovibles para todas la personas.

Desde CCOO apostamos por incidir en el ámbito de la ocupación con propuestas que solucionen las problemáticas de emancipación y autonomía de las personas LGTBI+ en general y de las personas trans particular.

La igualdad legal ha de garantizar la igualdad social. Proclamamos, una vez más, nuestro “Orgullo de ser. Un todo que suma”.

Nuestras propuestas, que son las de Comisiones Obreras, están recogidas en la Plataforma Reivindicativa de Derechos LGTBI, a la que accedes si picas aquí.  

Volvemos a ser la candidatura más votada en la central de Barranco de Tirajana

Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

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Ayer se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Barranco de Tirajana, en Gran Canaria, de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU, en el que han sido elegidos cinco representantes. El resultado electoral, por número de votos, ha sido: 37 CCOO, 24 SIE y 19 Ugt.

A pesar de haber ganado las elecciones, el resultado ha supuesto la pérdida de un delegado de CCOO por escaso margen, en favor de SIE.

La nueva composición del comité queda de la siguiente manera:

CCOO: 2 delegados; SIE: 2 delegados; Ugt: 1 delegado.

Felicitamos a los compañeros Jerónimo Rodríguez Pérez y Manuel Canosa Castreje, elegidos en este proceso electoral, así como a los candidatos de las otras secciones sindicales que han salido elegidos.

Desde la sección sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el apoyo a la candidatura de CCOO, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

De momento, el resto de procesos electorales se encuentran en suspenso por decisión de las mesas electorales y, por lo tanto, no hay fechas de votación previstas en el ámbito de Canarias.

CCOO suma delegados en las elecciones de Granadilla y Jinámar 

El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

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El pasado miércoles se celebraron elecciones sindicales para el Comité de la central de Jinamar (Gran Canaria), en el que se eligieron 5 representantes, y elecciones parciales en la central de Granadilla (Tenerife), donde se eligieron 4 representantes al pasar el comité de 5 a 9 miembros,  ambos en la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU. El resultado electoral ha sido:

CT Jinámar: 2 delegados para CCOO, 3 delegados para SIE.

CT Granadilla: 1 delegado para CCOO, 2 delegados para UGT y 1 delegado para SIE.

Felicitamos a los compañeros José Ramón Mora Reyes (Granadilla) y a los compañeros Francisco Ramón Perdomo Pérez y Agustín Daza Varea (CT Jinámar) por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido obtener este resultado con las candidaturas de CCOO.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. 

Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

CCOO, sindicato más votado en Centros Agrupados de Generación Tenerife

Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

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Ayer se celebraron las elecciones sindicales para el Comité de Centros Agrupados de Generación Tenerife que engloba los centros de trabajo de Llanos Blancos (El Hierro), El Palmar (La Gomera), Los Guinchos (La Palma) y Mayorazgo (Tenerife) de la empresa Unión Eléctrica de Canarias Generación SAU., obteniendo el siguiente resultado electoral: 2 delegados para CCOO, 2 delegados para SIE y 1 delegado para UGT.

Felicitamos a los compañeros Manuel Jesús Sanchez Herrera e Ignacio Mesa Gonzalez por su esfuerzo y dedicación, lo que ha permitido que CCOO haya sido el sindicato más votado, mejorando el resultado respecto a las anteriores elecciones.

Desde la Sección Sindical de CCOO Endesa en Canarias queremos agradecer el voto recibido, tanto de nuestra afiliación como de otros trabajadores y trabajadoras que sin serlo han confiado en nuestra labor y gestión sindical. Continuaremos luchando y defendiendo los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa para conseguir avanzar y recuperar derechos.

Agradecemos a la plantilla la confianza en nuestros candidatos y candidatas, igual que a las demás secciones sindicales su participación y resultado.

Recordamos y animamos a la plantilla a participar en los procesos electorales respetando de forma estricta todas las medidas sanitarias por la pandemia.

Reunión extraordinaria del Comité de Atenciones Sociales en Canarias

El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.

Las solicitudes se deben enviar a :

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El próximo 23 de febrero se reunirá, con carácter extraordinario, el Comité de Atenciones Sociales (CAS) de Endesa en Canarias para tratar todas las solicitudes con facturas emitidas antes de la entrada en vigor del V Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa, es decir, facturas con fecha anterior al 23 de enero de 2020. En esta ocasión, dadas las condiciones especiales por la pandemia de Covid-19, solo se tramitarán solicitudes por correo electrónico.

Para ello, debes incluir en un solo correo electrónico toda la documentación de tu solicitud, es decir, formulario de solicitud y facturas escaneadas (o fotos de buena calidad con el móvil). En el Asunto del correo debes indicar “SOLICITUD CAS”.

El formulario no es necesario firmarlo, simplemente rellenar en el documento de Word los campos habilitados para escribir datos y adjuntarlo al correo.

No olvides incluir el refractograma para gafas y/o lentillas o cualquier otra documentación que sea necesaria para respaldar la solicitud.

Las solicitudes se deben enviar a :

Para cualquier duda o consulta, puedes contactar con los compañeros Higinio Rodríguez González (677 521884) y Heriberto Rodríguez Sánchez (687 796157).       

En esta entrada tienes los documentos de solicitud e información general del CAS.

Calendarios laborales de 2021 de la plantilla de Endesa en Canarias

Hoy se ha procedido a la firma del acta de la reunión mantenida el pasado jueves día 17 de diciembre, donde se aprobaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2021, con la novedad en este año de fijar los calendarios de las empresas Enel Green Power España, Endesa Ingeniería y Endesa X Servicios por su incorporación en el convenio colectivo. Además, es importante destacar que, a partir ahora, será la Comisión de Relaciones Laborales de Canarias, que quedó constituida en el mismo acto, la encargada de aprobar los calendarios anuales.

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Hoy se ha procedido a la firma del acta de la reunión mantenida el pasado jueves día 17 de diciembre, donde se aprobaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para 2021, con la novedad en este año de fijar los calendarios de las empresas Enel Green Power España, Endesa Ingeniería y Endesa X Servicios por su incorporación en el convenio colectivo. Además, es importante destacar que, a partir ahora, será la Comisión de Relaciones Laborales de Canarias, que quedó constituida en el mismo acto, la encargada de aprobar los calendarios anuales.

Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco, respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada. Dado que no se han publicado las fiestas locales de la Comunidad Autónoma de Canarias, los trabajadores tendrán derecho a dos licencias vacacionales, que se ampliarán a aquellos centros de trabajo en los que coincidan sus festivos locales en sábado.

Se aprobaron todos los calendarios de E-Distribución Redes Digitales (antigua Endesa Distribución) para centro de control, retenes y disponibilidades.

El calendario del personal de turno de Generación se ha firmado por CCOO, hemos insistido para que se aprueben las vacaciones dentro del plazo previsto. También hemos solicitado completar los turnos con una dotación homogénea dado el resultado muy negativo de la evaluación de riesgos psicosociales Unelco Generación. En relación a la cobertura de ausencias, hemos solicitado que se utilice la disposición adicional octava sólo para la cobertura de ausencias de larga duración. CCOO sigue manteniendo que es necesaria una norma de turnos que compense las especiales exigencias del trabajo a turnos y mantiene el desacuerdo con el Reglamento de Funcionamiento del Cuadrante de Generación firmado por el resto de secciones sindicales.

Al objeto de adaptarnos a la nueva comisión, hemos solicitado la debida información de las actas de reunión de la comisión de seguimiento del reglamento del cuadrante de Generación a la Comisión de Relaciones Laborales.

Para el calendario de Enel Green Power se ha mantenido la jornada continuada de aquellos trabajadores que la venían realizando y mejorado la jornada partida para que la presencia obligatoria de los viernes finalice a las 13:00 horas.

El calendario de Endesa Ingeniería quedó aprobado con la distribución anual que venían realizando y Endesa X Servicios ha quedado integrada en los calendarios de Endesa Energía con los distintos tipos de jornada por colectivos.

A los efectos del registro de jornada mediante la nueva aplicación ClicTac, los calendarios de 2021 se incorporarán a la ficha individual con la jornada diaria y horarios que le sean de aplicación.

En esta entrada tienes acceso al acta de reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de Canarias, los distintos calendarios aprobados, así como el Boletín Oficial de Canarias con los festivos nacionales y del ámbito de la Comunidad Autónoma de 2021 (aún está pendiente de que se publique el calendario de los festivos locales).

Resultado electoral en las centrales de Candelaria y Las Salinas

Hoy, 15 de diciembre, han finalizado los procesos electorales de las centrales de Candelaria, en Tenerife, y Las Salinas, en Fuerteventura, para los que se eligen 5 representantes en cada comité. Las elecciones llevaban suspendidas desde mes de marzo por el estado de alarma y confinamiento domiciliario que afectó a todo el país entre marzo y junio pasado derivado de la pandemia del Covid-19.

El resultado electoral ha sido el siguiente:

CT Candelaria: CCOO 1; UGT 1; SIE 3

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Hoy, 15 de diciembre, han finalizado los procesos electorales de las centrales de Candelaria, en Tenerife, y Las Salinas, en Fuerteventura, para los que se eligen 5 representantes en cada comité. Las elecciones llevaban suspendidas desde mes de marzo por el estado de alarma y confinamiento domiciliario que afectó a todo el país entre marzo y junio pasado derivado de la pandemia del Covid-19.

La jornada de votación, que se inició a las 5.45 de la mañana, no ha estado exenta de reclamaciones a la mesa, en buena medida derivadas de la información trasladada, esta misma mañana, por Relaciones Laborales de Endesa a las mesas electorales que indicaban que habían compañeros en el censo electoral que habían salido por AVS recientemente.

Aparte de eso, la jornada se ha desarrollado con total normalidad, cumpliendo con las normas que se han establecido en la empresa para prevenir los contagios, garantizándose así en todo momento la seguridad y salud de las personas trabajadoras. En Candelaria, la participación ha sido del 91,5 %. En Las Salinas, ha participado el 87 % de la plantilla. Celebrar unas elecciones sindicales en Endesa con garantía de seguridad es posible también en Canarias, como ya se ha venido demostrando en otros territorios donde opera Endesa.

El resultado electoral ha sido el siguiente:

CT Candelaria: CCOO 1; UGT 1; SIE 3

CD Salinas: CCOO 1; UGT 2; SIE 2

Como ya señalamos en esta nota reciente, no existen motivos para mantener las elecciones en suspenso. Animamos por ello a los compañeros y compañeras que forman parte de las mesas electorales a reanudar los procesos para renovar los mandatos electorales. Y reiteramos nuestra petición a la dirección de Endesa para que los facilite.

Queremos transmitir nuestra felicitación a los delegados electos. Agradecemos a todas las personas trabajadoras de estos centros de trabajo su participación en el proceso electoral y, de forma especial, a los miembros de las mesas electorales.