La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El teletrabajo se implantará el 20 de junio ante la falta de acuerdo con Ugt y Sie

En el día de hoy, 2 de junio de 2022, finalizó la negociación del teletrabajo en Endesa con la posición favorable de CCOO condicionada a la creación de una mesa de flexibilidad, una propuesta de esta sección sindical que ha sido aceptada por la dirección. Asimismo, ha quedado aprobada, con la firma de todas las secciones sindicales, la política interna de desconexión digital, un documento en la que se han incorporado el 90% de las propuestas de CCOO.

La empresa ampliará el teletrabajo en caso de acuerdo con los sindicatos

Queremos agradecer la asistencia de las casi 2.000 personas trabajadoras de Endesa con las que pudimos compartir en el día de ayer la situación actual de la negociación del teletrabajo y atender las dudas que se plantearon. La próxima semana se hará una nueva convocatoria con el horario de Canarias.

Es inaceptable que el 47,6 % de la plantilla siga siendo excluida del teletrabajo

Desde CCOO hemos mostrado nuestra disconformidad en la cuarta reunión de negociación del teletrabajo, celebrada ayer, al ver que la propuesta presentada por la dirección sigue excluyendo del teletrabajo a muchas personas trabajadoras. Haremos un análisis en profundidad una vez que recibamos la información detallada.

Indignación entre los excluidos del teletrabajo

Este martes informábamos desde CCOO a cada una de las personas trabajadoras de Endesa de si van a poder acogerse o no a la modalidad de teletrabajo, según los datos presentados por la dirección de Endesa en la reunión de negociación del teletrabajo el pasado 28 de abril. Esta información ha indignado a gran parte de los afectados. Recordamos que la dirección, de momento, deja fuera de la posibilidad de teletrabajar al 49 % de la plantilla.

La dirección propone que solo sea el 51% de plantilla la que pueda teletrabajar

En la mañana de hoy, hemos celebrado la tercera reunión de negociación de teletrabajo. La dirección ha facilitado la relación nominal de las personas trabajadoras que, conforme a su propuesta, pueden acogerse al teletrabajo. Afirma que el listado y propuesta de colectivos presentada ha sido revisada con los responsables de la línea de negocio.

Vídeo con las claves de CCOO en la negociación del teletrabajo

Picando aquí accedes al vídeo de CCOO con nuestras claves en la negociación del teletrabajo. Cuenta con la participación de la secretaria general de CCOO Endesa en Madrid, Sonia Velasco; el secretario de Digitalización y Economía Circular, Jerónimo Rodríguez; y el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano.

CCOO presenta su propuesta de acuerdo de teletrabajo

Hoy se ha mantenido la primera reunión de la negociación del Teletrabajo en Endesa. Se ha realizado en el ámbito de la Comisión de Igualdad con presencia de representantes de la dirección de la empresa y las secciones sindicales. En la reunión, CCOO ha presentado su propuesta de teletrabajo, que recoge las aportaciones realizadas por la plantilla. Puedes acceder a ella en esta entrada,

Exigimos negociar ya el teletrabajo y claridad a la plantilla

¿Es obligatorio o voluntario acudir a la oficina? Esta es la pregunta recurrente de la plantilla en los pasillos de Endesa desde el 15 de septiembre del año pasado. Una posible solución podría ser disponer de tres días de teletrabajo y dos en la oficina. También, que los días sean a elección del trabajador, con posibilidad de rotación en los días a realizar el teletrabajo. Exigimos un acuerdo de teletrabajo, negociado con la representación social, que garantice el derecho a la desconexión y la conciliación familiar.

Plan de retorno: cuando teníamos las respuestas, nos cambiaron las preguntas

A 2 días de la entrada del supuesto nuevo modelo las personas trabajadoras de Endesa aún no hemos recibido comunicación alguna.  Comisiones Obreras ha remitido carta de requerimiento a la empresa -que puedes consultar en esta entrada- en la que solicitamos conocer si los periodos de trabajo presencial son voluntarios u obligatorios, y si va a exigir acreditación de vacunación o prueba de covid para el acceso a su puesto de trabajo.

La vuelta a las oficinas mañana miércoles es voluntaria

Tal y como ha explicado de forma reiterada la dirección de Endesa en sus comunicados y en las reuniones mantenidas con las secciones sindicales, la vuelta transitoria a las oficinas de la plantilla de Endesa que se iniciará a partir de mañana miércoles, 15 de septiembre, es voluntaria. Solo se requiere del trabajador que haga la reserva de puesto, en caso de que decida asistir presencialmente, en la semana o semanas de oficinas que se le hayan especificado en la carta individual.

Ampliamos información sobre las medidas preventivas por la vuelta a centros de trabajo desde el próximo 15 de septiembre

La reunión celebrada ayer de la Comisión de Participación (máximo órgano en materia de prevención de riesgos laborales en Endesa) tuvo como único punto del orden del día las medidas preventivas por la presencialidad en los centros de trabajo a partir del día 15. Estas medidas son una continuación y evolución de las ya adoptadas desde el inicio de la pandemia, son transitorias y se seguirán adaptando en función de cómo evolucione la crisis sanitaria. Afectan al personal en modalidad Trabajo Fuera de Oficina  (TFO) y Mixto.

La dirección explica a los sindicatos el modelo transitorio de teletrabajo hasta que termine alerta sanitaria

La vuelta a las oficinas, hasta que se termine la alerta sanitaria en España, está prevista a partir del próximo miércoles 15 de septiembre, será temporal y voluntaria por parte de cada persona trabajadora, y para acceder a la misma será necesario el Green Pass (o certificado de vacunación Covid), o bien un test PCR o test de antígenos con resultado negativo, que garantice que el trabajador este libre de cualquier carga vírica.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.