La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Nueva evaluación de riesgos psicosociales

Tecnoestrés es el estado psicológico negativo relacionado con el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) o amenaza de su uso en un futuro, resultado de un proceso de desajuste entre demandas y recursos disponibles, que conlleva el desarrollo de actitudes negativas o perjudiciales hacia estas.

Tecnoestrés: concepto, medida e intervención psicosocial

Como ya se ha comunicado, se ha iniciado un nuevo proceso de evaluación de Riesgos Psicosociales. Más allá de la justificación legal de evaluación contenida en la ley, en esta nueva evaluación, gracias al trabajo de los representantes de los trabajadores, se han incorporado y adecuado las unidades de análisis respecto a la evaluación anterior, que permitirán una mejor evaluación, lo que conllevará mayor especificidad y resultados en los planes de acción a desarrollar para minimizar o eliminar dichos riesgos.

Se ha optado, al igual que en la pasada evaluación realizada en 2019, por el cuestionario del método FPSICO 4.1 del INSHT. Este método permite ser realizado on-line y automatizar el tratamiento de la información, agilizando el análisis y resultado de la evaluación.

Dentro de esta evaluación se incluye el Tecnoestrés, que es el estado psicológico negativo relacionado con el uso de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) o amenaza de su uso en un futuro, resultado de un proceso de desajuste entre demandas y recursos disponibles, que conlleva el desarrollo de actitudes negativas o perjudiciales hacia las TIC. Este estado negativo se relaciona con sentimientos de ansiedad, fatiga mental, escepticismo y creencias de ineficacia, así como un uso excesivo y compulsivo de las TIC. Esta evaluación se va a realizar mediante una herramienta desarrollada por el equipo de investigación WONT Prevención Psicosocial de la Universitat Jaume I de Castellón. Es un cuestionario adaptado a la población española reconocido y recomendado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NTP 730).

Todo ello, al igual que en los riesgos psicosociales, permitirán identificar los mismos y poder realizar planes de acción para eliminarlos o reducirlos.

Por otro lado, a lo largo de los encuentros realizados entre las partes durante el proceso se ha garantizado la participación de la representación social en todas las fases del mismo: Comunicación, Fases del Proceso, Análisis de Resultados y Elaboración de la Información y por último la Planificación Preventiva.

Por todo lo expuesto anteriormente, CCOO anima a todos los trabajadores/as del Grupo Endesa a participar activamente en la realización y cumplimentación del cuestionario de la Evaluación de Riesgos Psicosociales.

Solo una alta participación (en torno al 80 %) garantiza la validez del análisis a realizar. Conviene por tanto recordar que la evaluación (no es una encuesta) de Riesgos Psicosociales, a través de variables como relación, apoyo social e interés por el trabajador, no solo nos brinda una imagen de la salud de nuestra organización, sino que obliga, según nuestro Sistema de Gestión de la Prevención y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a actuar en aquellos puntos de análisis que muestren valores que supongan un riesgo para la salud de los trabajadores y trabajadoras.

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