La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Escuchar a la plantilla, detectar problemas reales, compartir soluciones útiles y reivindicar mejoras concretas son los cuatro ejes de CCOO. La primera visita se realizó a la central térmica de Granadilla, de las más complejas de Endesa. Reconocemos la labor realizada por Manuel Canosa, responsable saliente de Seguridad y Salud Laboral de CCOO Endesa Canarias.
Comunicar incidentes y riesgos protege a toda la organización. Coger la baja médica cuando corresponde protege tu salud y derechos. La salud laboral es un derecho.
CCOO lleva más de un año pidiendo un protocolo para personas que queden afectadas por emergencias climatológicas, cada vez más frecuentes. Debe valer también ante accidentes graves como el ferroviario en Adamuz y todo tipo de situaciones que generen restricciones de movilidad de las personas, como el caos ferroviario en los Rodalies.
Tras las encuestas de evaluación de riesgos psicosociales, se analizan los resultados y se toman las medidas preventivas oportunas para eliminarlos.
Desde CCOO Madrid queremos informaros de una actuación importante que hemos llevado a cabo para defender la salud psicológica y la dignidad en el entorno laboral.
Desde CCOO Endesa queremos manifestar nuestro profundo dolor y manifestar nuestro apoyo y solidaridad con las víctimas del accidente ocurrido ayer en la central hidroeléctrica de Enel situada en el lago Suviana, provincia de Bolonia (Italia), y que, cuando emitimos esta nota, ha dejado un balance provisional de cuatro personas fallecidas, cinco heridas, algunos con quemaduras muy severas, y al menos tres personas desaparecidas.
Hoy ha salido publicado en el BOE, Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que adjuntamos en esta entrada, por el que se adoptan medidas urgentes, entre otras, en materia de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas. Entre las medidas que se incluyen, la de los trabajos que se desarrollen al aire libre o en lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados afecta directamente a Endesa.
Recientemente, hemos sido conocedores de los problemas que se han producido en diferentes contratos relativos a los Equipos de Protección y Vestuario en Endesa. Esto nos hacer tener incertidumbre por la gestión y solicitud de los equipos.
Hemos sabido que la empresa Iturri deja de prestar sus servicios y, en cuanto a la gestión, la empresa SGS vuelve a ser la empresa adjudicada.
Desde el pasado mes de febrero detectamos que se está realizando una campaña de sensorización de Líneas de MT, colocando en las celdas de carros extraíbles Marca Inabensa o Metalectric , modelo CPSE, y detectores de tensión a la salida de celda para sus diferentes funciones dentro de subestaciones. La campaña tiene todo el sentido, pues mejora la información, la monitorización de la instalación y la calidad del servicio, pero si rascamos en el cómo ya no podemos estar de acuerdo en la operativa.
Estamos orgullosos de la labor que llevan a cabo nuestros delegados de prevención en pro de la seguridad real en nuestra empresa. Ese trabajo consiste, por un lado, en priorizar la aplicación de las normativas de seguridad, sobre las cuales se establecen las medidas y actuaciones correspondientes, y, por otro, concienciar a los trabajadores que las aplican con el único fin de controlar los riesgos y evitar accidentes.
Desde CCOO os animamos a priorizar y realizar revisiones médicas (tanto obligatorias como voluntarias) que desde la empresa se programan.
Más allá del refrán “Más vale prevenir que curar”, la prevención es una de las herramientas fundamentales para cuidar la salud, pues muchas patologías se detectan desde este aspecto. En definitiva, una revisión médica es la mejor manera de velar por nuestro bienestar físico y también mental, para en el caso de haber algún problema poder actuar a tiempo y minimizar los posibles daños.
Solo una alta participación garantiza la validez del análisis a realizar. Las evaluaciones, seguimientos y actuaciones que se realizan dentro de la prevención tienen efectos legales (como cualquier otro riesgo evaluado dentro del sistema de prevención), de ahí la importancia de responder de forma adecuada, veraz y que refleje la verdadera situación de nuestro día a día, para que podamos solicitar y obligar la implantación de medidas efectivas por parte de la empresa para la eliminación y/o reducción de los riesgos.
La reasignación es un logro de la plantilla no plegándose a la estrategia de la dirección de solo comunicar con ella. Gracias al intenso trabajo de los delegados y delegadas de CCOO. Queda pendiente la reevaluación de los riesgos psicosociales.
Está siendo arbitraria y contradictoria según los diferentes territorios y departamentos. ¿Por qué a personal adscrito a Retén, Intervención, Solicitante de Hojas de Trabajo Programado (descargos, etc.) o Jefes de Instalaciones se les “adapta” como personal de oficina con visitas puntuales, con las obligaciones de presencia en la instalación de dichos perfiles?
El pasado mes de marzo, el Servicio de Prevención Mancomunado (SPM) presentó a las secciones sindicales la adaptación de la evaluación de riesgos del personal de E-Distribución y su plan de implantación.
Esta adaptación conllevaba dos etapas diferenciadas: la primera, identificar los puestos de trabajo (no confundir con ocupaciones) y sus riesgos; la segunda, el posterior volcado según lo indicado en la presentación.
En esta entrada accedes al Power Point aportado en la presentación.
Desde CCOO vamos a seguir demostrando que la salud y la seguridad en el trabajo es una de las líneas prioritarias de nuestra labor sindical, tal y como demuestran día a día en los centros de trabajo nuestros principales agentes, las delegadas y los delegados de prevención.
Ayer nos reunimos con la dirección de Endesa, el Servicio de Prevención Mancomunado y demás secciones sindicales para compartir las medidas a adoptar frente a los riesgos psicosociales de Infraestructura y Redes de Endesa a partir de los datos de la evaluación del pasado mes de agosto.
Después de innumerables reuniones con la dirección de la empresa, donde dejamos bien claro la importancia de realizar el trabajo fuera de la oficina con totales garantías de salud, ésta diseñó un plan de retorno que viene acompañado de medidas para las personas que realizan su trabajo en la modalidad de TFO: “para que los empleados que trabajan en ese formato puedan trabajar desde casa de forma cómoda y protegiendo la salud”.
La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.
Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.
Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.
Con el objetivo de mantener a la plantilla informada y en alerta, que no alarmada, respecto al coronavirus COVID-19, desde CCOO queremos comunicar que el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social ha creado un espacio en su web en el que está disponible toda la información actualizada a diario sobre la evolución del brote y los diferentes procedimientos de actuación que van desarrollándose:
