La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Presentación resultados 2017 ¿Son o no son reuniones de trabajo?

Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

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Es momento de reuniones para la presentación de los resultados de 2017 en los distintos territorios donde opera Endesa. Para la asistencia a algunas de ellas la dirección ha dejado claro que no se iban a pagar horas extras, ni dietas, ni pernoctaciones, que la asistencia era voluntaria y que quedaba exento el personal de retén. Si la dirección entiende estas reuniones como trabajo, ha de cubrir cualquier gasto en el que se incurra. Así evitaremos que se llegue tarde, se salga antes, no se asista,no se preste atención y, lo más importante, posibles accidentes en itinere debidos a la fatiga y la posterior Lección aprendida.  En caso de que la dirección no las considere trabajo, en Comisiones Obreras pensamos que un comunicado con los resultados de cada zona sería suficiente.

Desde CCOO pedimos a la dirección de Endesa que las propuestas de reuniones que convoca para la presentación de los resultados de 2017 sean claras en su consideración o no como actividad de trabajo. También, que tengan en cuenta los siguientes criterios: dispersión geográfica; disponibilidad horaria de los asistentes; tiempo dedicado al traslado que puede incluir horas extras, pernoctaciones, dietas; y obligatoriedad o voluntariedad de asistencia.