La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Después de mantener una nueva reunión con la dirección de Endesa, en la cual parecía que se iban a corregir los problemas de falta de información en el importante asunto de las recolocaciones de trabajadores y trabajadoras de Generación, volvemos a encontramos en la situación anterior.
En el día de ayer Comisiones Obreras se ha reunido en la Comisión de Relaciones Laborales regulada en el V Convenio Marco de Endesa al objeto de retomar el período de consultas abierto en diciembre de 2019 en el ámbito de las secciones sindicales a nivel estatal, que había quedado suspendido, tal y como se informó en la comunicación que puedes consultar en este enlace.
La central cerró definitivamente el pasado 30 de junio. Las propuestas de los sindicatos no han sido escuchadas.
Comienzan hoy martes, a las 15.00 horas, y se extienden hasta el 6 de octubre.
En la mañana del pasado viernes se celebró en el Tribunal Laboral Canario (TLC), en los edificios de los Nuevos Juzgados de Las Palmas de Gran Canaria, el acto de conciliación del conflicto colectivo promovido por Comisiones Obreras en relación a la firma del Reglamento del Cuadrante de Generación en Canarias, que suscribieron la dirección de Unión Eléctrica de Canarias Generación S.A.
CCOO ha trasladado a sus servicios jurídicos el acuerdo entre la dirección y las otras dos secciones sindicales. Ya se ha dado la paradoja de un trabajador sancionado en base al nuevo reglamento, que desconocía que estaba en vigor.
Abordamos las posibilidades de futuro de las centrales Ibiza y Formentera tras la aprobación de la Ley del Cambio Climático y Transición Energética de les Illes Balears.
Relatamos los hechos que han motivado que los trabajadores de Generación en las islas estén en una situación tan desfavorable, cuáles son las consecuencias y una solución posible.
El pasado lunes se firmaron los calendarios laborales de Endesa en Canarias para el año 2019. Son de aplicación en Endesa Energía, Generación y Distribución. Los trabajadores con jornada continuada de mañana tendrán que recuperar 3 y 5 minutos para personal de Convenio Origen y Convenio Marco respectivamente. La recuperación de estos minutos podrá realizarse al inicio o al final de la jornada, también para los trabajadores que empiezan a las 6 de la mañana.
CCOO espera que los jueces del TSJC sepan situar las claves del caso y den la razón a quien, por justicia, la tiene, los que padecen la situación, la plantilla de Operación de El Hierro.
Tenía 51 años y falleció de forma repentina la madrugada del pasado 24 de noviembre cuando se encontraba descansando en su domicilio para incorporarse a las 7 de la mañana al trabajo en la central eléctrica de Melilla, dejando un hondo vacío entre todos aquellos que lo conocieron. Trabajador con un reconocimiento y aprecio unánimes entre sus compañeros, Marco Antonio Casado Moreno llevaba nueve años como mecánico en Endesa. Gran aficionado al equipo de fútbol de su ciudad, Melilla, su deseo era llegar a verlo pronto en la Segunda División.
La semana pasada se dio por cerrado, sin acuerdo, el período de consultas abierto por la empresa para la reducción de plantilla y modificación de calendarios en Generación. Para Comisiones Obreras no se justifica la reducción de personal en base a lo que alegamos en este documento que añadimos a esta entrada, es nuestra manifestación de parte que hemos hecho llegar a la dirección para que conste en acta.
Por sorpresa, en el capítulo de “Varios” del orden del día, al final de la reunión del periodo de consultas para la modificación de los calendarios de Operación de las centrales de Endesa, celebrada en la tarde de ayer en Madrid, la dirección anunció una reordenación sin precedentes de las centrales eléctricas de Canarias, que, de llevarse a cabo, conllevaría una reducción global de personal de 7 puestos de trabajo.
El miércoles pasado, la dirección de Endesa abrió el período de consultas para desarrollar y aplicar su propuesta de reducción del personal de Operación de las centrales. En el documento que acompañamos en esta entrada puedes acceder al detalle de las reducciones por Zona Geográfica, centro y puesto de trabajo.
Resolver el problema de la exposición a agentes cancerígenos se remonta al siglo pasado. Valoramos positivamente un logro que viene precedido de una lucha de años por parte de Comisiones Obreras.
CCOO realizó en abril una consulta telemática a la plantilla de turno. La participación alcanzó el 56,6 %. El 69,7 % de los participantes ha manifestado estar en contra de firmar el Reglamento de Funcionamiento del Cuadrante con los cambios propuestos. La dirección sigue acomodada negando la Norma de Turno. La falta de regulación perjudica a l@s trabajador@s.
Rechazamos frontalmente el maltrato recibido estos días por compañeros y compañeras, muchos de los cuales han dedicado su vida a dar servicio a Endesa.
Nada de la propuesta ahora planteada mejora la situación de los trabajadores. Tras 13 años de espera, insistimos en que sigue siendo necesaria una Norma de Turno que aporte regulación y compense las especiales exigencias del personal de turno de Generación.
Comisiones Obreras ha puesto ya a disposición de los trabajadores la aplicación para móviles (App) Qadrant 2018 con el cuadrante de Generación de 2018, un trabajo de nuestro delegado Francisco Quintana. Puedes descargártela en tu móvil con sistema Android picando aquí o entrando en Play Store y poniendo “qadrandroid” en el buscador.
La realidad es que, a día de hoy, no se han producido avances, a pesar de la buena disposición de Comisiones Obreras para sumar. La próxima firma de calendarios ofrece a todos una nueva oportunidad para abrir un escenario real de negociación. La Norma de Turno significará la necesaria mejora en la conciliación de la vida laboral y personal de estos trabajadores.
