La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Desde CCOO insistimos en que nuestra plantilla merece un sistema transparente, objetivable y universal que comprenda a todos los trabajadores y trabajadoras. Es una injusticia que la dirección considere que en los últimos seis años el 55 % de la plantilla no haya hecho méritos para un incremento salarial mientras haya quienes repiten año tras año.
CCOO aboga en el nuevo convenio por un nuevo sistema transparente, objetivable y universal. Haznos llegar casos que pongan en evidencia lo injusto del sistema.
Entre 2014 y 2017, solo una media anual del 4,4 % de los trabajadores del Nivel Competencial 4 las recibió. 621 empleados han sido promocionados más de una vez. Los trabajadores más jóvenes son los menos promocionados. El reconocimiento desigual y arbitrario confirma el fracaso de los objetivos de la dirección. Comisiones Obreras aboga por devolver a los trabajadores un sistema transparente, objetivable y universal.
Este año finaliza un sistema de meritocracia previsto para cuatro años que debe modificarse. Ha fomentado la desunión entre la plantilla y el nepotismo de algunos mandos.
Por discrecionalidad y falta de transparencia, se desaprovecha la oportunidad de unir y motivar a los trabajadores. En Comisiones Obreras creemos que hay que fijar criterios que permitan justificar las promociones. El sistema debe fomentar la igualdad. Somos favorables a ampliar el reparto equilibrando a los distintos grupos profesionales.
