En el día de ayer se celebró la tercera y última reunión sobre la gestión del Pool Centros de Control, que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), que afecta exclusivamente al personal de Media Tensión (MT), de la cual informamos aquí la semana pasada. Ayer, la dirección de Endesa nos dio traslado a lo expuesto por los sindicatos en la anterior reunión.
Recordamos el itinerario formativo-laboral en 4 etapas:
- 1ª Etapa de formación teórica, del primer al tercer mes.
- 2ª Etapa de formación teórico-práctica, del cuarto al sexto mes.
- 3ª Etapa de actividad laboral tutelada, del séptimo mes a la finalización del contrato de formación (12 meses).
- 4ª Etapa de actividad laboral autónoma como Pool.
En este sentido, desde CCOO Endesa consideramos que, tras la segunda etapa, las personas trabajadoras en esta modalidad contractual puedan optar a todos los conceptos de su puesto. Los demás sindicatos se suman a nuestra propuesta.
La dirección da respuesta a la manifestación planteada y acepta que, una vez finalizada la 2ª Etapa señalada anteriormente, el personal podrá optar a la disponibilidad y a todos los conceptos asociados a esta. Además, manteniendo su propuesta de sistema de trabajo para todo el personal a pool, que será Turno Abierto Discontinuo (TAD), se establece un nuevo plus que será la diferencia por día entre el TAD y el Turno Cerrado, y que se percibirá desde el momento que se haga sustituciones, a partir del mes de julio.
Desde esta sección sindical abogamos por dar continuidad y coherencia a la normativa vigente y de obligado cumplimiento en cuanto a la figura del supervisor (Tutor) y la dirección comparte con nosotros el criterio y lo amplía al período del contrato de formación.
En cuanto al compromiso que solicitamos de creación de empleo, no se ha conseguido la constancia escrita de este, pero la dirección ha manifestado en todas las reuniones que lo normal es que se le dé continuidad en plantilla al personal una vez finalice el contrato de formación.
Hemos solicitado que se dé una respuesta a las vacantes por parte del personal que se encuentre en modalidades contractuales distintas a la definitiva y hemos manifestado dar una solución de prelación de las vacantes a aquellas personas trabajadoras con más antigüedad.
Se establecerá un calendario concreto para el personal Pool de los Centros de Control, el cual se negociará junto con el resto de los calendarios en cada territorio y en la comisión correspondiente.
Compartimos, finalmente, la manifestación de parte presentada por CCOO, donde podéis ver cuáles han sido las reclamaciones principales de esta sección sindical. En esta entrada para acceder al documento.
Tras la respuesta de la dirección a nuestras propuestas, CCOO está en la disposición de apoyar este acuerdo de regulación. En esta entrada puedes consultar el documento de la dirección. Aun así, desde CCOO insistimos en la necesidad de analizar y dar una solución a las necesidades estructurales de todos los Centros de Control. Como venimos haciendo desde hace años, seguimos trabajando con las personas trabajadoras para dar traslado de estas a la dirección.