La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Marcació d’hores de descans entre jornades (12h)

CCOO Avanza

 

Marcació d’hores de descans entre jornades (12h)

 

Aplicació del codi 75 per garantir el descans mínim entre jornades
Instruccions per a la correcta imputació al Clic Tac

 

Bon dia,

Des de CCOO Catalunya s’ha consultat a RRLL com s’han de marcar les hores de descans dins de la jornada per tal de complir el descans mínim de 12 hores entre jornades.

Segons la resposta rebuda, aquestes hores s’han d’introduir a “PARTE DE TRABAJO” – “ABSENTISMOS” – CODI 75 “DESC.Trab.interjor<12”. Un cop introduïdes i aprovades pel responsable que signa els comunicats de treball, es traslladen automàticament al Clic Tac.

Per aquest motiu, la persona treballadora haurà d’activar el Clic Tac quan ja s’hagin complert les 12 hores de descans i li correspongui reincorporar-se al lloc de treball.

Exemple:
Si la jornada finalitza a les 23:00, la reincorporació, per respectar les 12 hores de descans, s’ha de fer a les 11:00 del matí següent. En aquest moment s’ha d’activar el Clic Tac. Si l’absentisme ha estat prèviament aprovat, es reflectirà automàticament el temps des de l’inici ordinari de jornada (per exemple, de 08:00 a 11:00) com a absentisme justificat.

Restem a disposició per a qualsevol dubte.

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