La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Revisa la teva aportació al Pla de Pensions d'Endesa (PPE) i obtingues l'1% extra de l'empresa

Amb l'entrada en vigor del VI Conveni i amb caràcter retroactiu des d'1 de gener de 2024 s'incrementa l'aportació del Pla de Pensions d'Endesa (PPE) per part de l'Empresa un 1%, però només per als treballadors del mòdul VI, és a dir, el treballador que pertany al CM aportaria un 3%, (en nòmina es recull en el concepte: 8168 Aportac. Obligat.Empleat al PPE) i l'Empresa aportaria un 7% (en nòmina en dades informatives en el concepte; 9B09 Aportac. Empresa P. Pensions). També afectaria els convenis d'origen que estiguin en el mòdul VI.

Continuem amb els problemes de la facturació de la tarifa d'empleat

Des de CCOO Endesa insistim que continuen existint problemes amb la facturació de la tarifa d'empleat. Són problemes que es venen arrossegant des de fa mesos. Malgrat les nombroses reclamacions realitzades no se'ls ha donat una solució definitiva.

Alguns d'aquests problemes són:

• Se'ls està facturant a alguns empleats un consum superior al real, segons les lectures del comptador.

• No s'estan generant factures a empleats que han instal·lat una fotovoltaica d'autoconsum.

Calendario laboral 2024 Comunidad Valenciana

El calendario establece 12 días inhábiles, a efectos laborales, retribuidos y no recuperables.

Este calendario se completará por las aportaciones de las corporaciones locales, a las que corresponde determinar dos fiestas de carácter local

Calendari laboral 2024 a Catalunya

El calendari laboral de 2024 a Catalunya recull un total de 15 dies festius. A les 13 dates previstes pel Consell de Relacions Laborals (CRL), els ajuntaments afegeixen dues festes locals, de caràcter retribuït i no recuperable.

Abonament d'hores extres en el Pla Alfa per a treballadors amb Especial Dedicació

El Pla Alfa, un procediment operatiu establert pel Cos d'Agents Rurals de vigilància, prevenció i control d'activitats de risc davant situacions de perill d'incendi forestal, ha estat objecte de discussió en relació amb les hores extres realitzades per les persones treballadores amb Especial Dedicació (CED).

CCOO denuncia davant del Parlament, la falta d'inversions a la xarxa elèctrica de Catalunya

El 21 de setembre, CCOO va condemnar i expressar al Parlament la seva preocupació per la situació del sector elèctric a Catalunya, davant la decisió unilateral d'Endesa de paralitzar la majoria de les inversions en xarxes elèctriques, a banda de les inversions estrictament obligatòries o les generades per la solució de problemes. La situació és preocupant tant pel seu impacte en l'ocupació del sector com pel que suposa per a la millora de la xarxa elèctrica i la qualitat dels serveis.

 

Aquí teniu els enllaços de diferents mitjans que varen recollir la noticia:

Nota aclaratoria tras las elecciones sindicales en Gridspertise Iberia

Sentimos una profunda preocupación por la deriva de las manifestaciones públicas de una parte de la representación social en un momento vital para el futuro de la plantilla de Endesa. No es por casualidad que estas se producen inmediatamente después de denunciar el V Convenio Marco, que CCOO y SIE hemos comunicado para revertir la pérdida de derechos y conseguir mejoras en nuestros derechos laborales. Son posicionamientos muy poco responsables.

Información licencias retribuidas elecciones 28-M

El próximo 28 de mayo hay elecciones autonómicas en la mayoría de comunidades y ciudades autónomas de España. Si tu horario laboral coincide con la votación (de 9 a 20 horas) tienes derecho a permiso retribuido, como máximo de 4 horas. Según el número de horas que coincida tu jornada con la votación tendrás derecho a 2, 3 o 4 horas, o no tendrás derecho.

Aquí lo explicamos:

Calendario laboral Comunidad Valenciana 2023

El Pleno del Consell ha aprobado el decreto por el que se regula el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023.

Se declaran, dentro del ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2023, días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables, las fechas siguientes:

• 6 de enero, Epifanía del Señor

• 7 de abril, Viernes Santo

• 10 de abril, Lunes de Pascua

• 1 de mayo, Fiesta del trabajo

• 24 de junio, San Juan

Calendari laboral Catalunya 2023: tots els festius a Catalunya d’aquest any

Recentment ha estat publicat en el ORDRE EMT/81/2022 el text legal que determina el calendari de festes laborals a Catalunya 2023.



L’any 2023 inclourà 13 festes d’àmbit català, a les quals els ajuntaments podran afegir-hi dues festes locals.

Són festes laborals a Catalunya durant l'any 2023:

Escuchamos tus propuestas para mejorar los calendarios laborales de 2023

El último trimestre del año es el momento de prepararse para las reuniones territoriales donde se firman los calendarios laborales de 2023.

De cara a dichas reuniones, queremos escuchar todas aquellas propuestas de mejoras que quieran hacernos las personas trabajadoras interesadas. No partimos de cero, contamos ya con propuestas que someteremos a la valoración de todas las personas trabajadoras que quieran participar.

Pago retroactivo por el uso mixto del vehículo

El pasado día 15 de julio la dirección de la empresa, a través del Equipo de PBP Enel X GR Mkt e-Mob&Cust Op Iberia, nos comunicó que en la nómina del mes de julio iban a realizar una imputación a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aquellas personas que disponen del vehículo asignado como uso mixto del vehículo.

Relaciones Laborales rechaza al personal interno cualificado por falta de titulación

Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.

Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:

CCOO gana las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona

Ayer miércoles 23 de marzo, se realizaron las elecciones sindicales en Endesa Energía en Barcelona en donde se elegía un comité de 5 representantes sindicales.

Somos conscientes del esfuerzo que muchos de vosotros/as hicisteis en el día de ayer para poder venir a votar así que os agradecemos a todos vuestra implicación y muy especialmente a aquellos quienes depositasteis la confianza en nuestra organización y candidatura, demostrando una vez más que cumpliendo las normas de seguridad establecidas, se puede expresar la necesidad del cambio.

Per què votar CCOO?

Qualsevol negociador, i a Endesa Energia en sabem de negociar, sap que l'èxit en un procés de negociació no és tant el que s'aconsegueix sinó el que s'aconsegueix amb relació al que la contrapart pot cedir i el que finalment cedeix. És per això que podem dir que el resultat de la negociació del V  Conveni d'Endesa és un absolut fracàs que resta condicions als treballadors i treballadores d'Endesa mentre que l'empresa incrementa, any rere any, el seu nivell de beneficis.

Elecciones sindicales en Endesa Energía: Voto por correo

Una vez reanudado el proceso electoral con el fin de elegir al nuevo comité de empresa de Endesa Energía, os facilitamos el calendario electoral donde se detallan los pasos a seguir hasta el día de la votación el próximo 23 de marzo de 2022 de 9:00 h a 14:00 h.

Recordar que quienes no podáis asistir a la oficina el día de la votación, podéis ejercer vuestro derecho a voto mediante el voto por correo.

CCOO gana las elecciones sindicales en EDistribución Redes Digitales en Barcelona

Ayer martes 22 de febrero se celebraron las elecciones sindicales de EDistribución Redes Digitales en Barcelona donde la candidatura de CCOO Endesa logró un fantástico resultado imponiéndose con un total de 107 votos a favor.

Los resultados fueron los siguientes:

Votos escrutados 217, de los cuales 45 fueron emitidos por correo. Los 8 votos presentados en estafeta fueron desestimados por haberse presentado fuera de plazo.

Votos para CCOO 107 , votos UGT 83, votos SIE 25 y votos en blanco 2.