La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Nuestro plan de pensiones, de los más rentables de España

CCOO Avanza

Con una rentabilidad en 2021 del 9,71 %, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa se sitúa a la cabeza de los planes de pensiones de empleo españoles. La rentabilidad acumulada del plan en la última década es igualmente elocuente: ha sido del 7,06 % a 3 años; 4,36 %  a 5 años; y 5,33 % a 10 años.

Debemos felicitarnos por ello y felicitar, de forma especial, a todo el conjunto de actores que hacen posible estos magníficos resultados, la comisión de control (donde los sindicatos somos mayoría), asesores expertos, gestores de inversiones y la entidad gestora del plan.

La gestión del Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa es una prioridad para CCOO Endesa. Cuantitativamente, es de los más importantes de España. Cuenta con más de 12.000 partícipes y más de 9.000 beneficiarios. Nuestro plan es futuro para todos los partícipes -pues en la práctica supone un salario diferido-, y presente y futuro para todos los beneficiarios.

En los últimos seis años, el Plan de Pensiones de Empleados del Grupo Endesa ha registrado valores positivos en cinco ocasiones. Incluso en 2020, el año más duro de la pandemia, terminó en positivo. Pero debemos tener en cuenta que las rentabilidades pasadas no son indicativas de resultados futuros. Por eso, es obligación de todos y todas conocerlo, velar por él, tratarlo con la atención y el mimo que merece y nos merecemos.

Para aclararte cualquier informacional que necesites, dirígete a tu delegado de CCOO más cercano.

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