No nos mires,
¡afíliate aquí!

En relación a la comunicación enviada ayer y con recordatorio hoy al personal de la sede de Madrid por Medios Iberia referente a la “Reconfiguración parking sede Madrid”, en la que se hace referencia a que los puntos de recarga de emergencia “estarán situados en el parking exterior y podrán ser utilizados única y exclusivamente por los partícipes en activo del Plan de Movilidad Eléctrica de Empleados”, y que “para el resto de usuarios se habilitarán próximamente puntos de recarga de pago de Enel X, cuya puesta en marcha, ubicación y funcionamiento será comunicada en su momento”, subrayamos que no ha existido comunicación previa a las secciones sindicales de la implantación de este método.

Por ello, hemos solicitado a la dirección que revierta la medida de puesta en marcha de los puntos de recarga “de pago” ya que supone un perjuicio y discriminación para los empleados no adscritos al Plan de Movilidad de Endesa.

En cualquier caso, recordamos que el uso del vehículo eléctrico ha sido fomentado por la dirección, ofreciendo, entre otras cosas, puntos de recarga gratuitos previa reserva para los empleados.

Así mismo, hemos  requerido información del funcionamiento de la reserva las plazas del parking y qué disponibilidad habrá para los vehículos híbridos y de combustión, y si estos vehículos tienen garantía de acceso al parking de la sede, ya que la distribución de días de presencialidad en la oficina se ha hecho para asegurar una óptima gestión de los espacios en la misma.

Como sabéis, tanto el martes como el miércoles de la semana pasada os hemos querido acompañar con la vuelta a la oficina, estando con todos vosotros en la sala 4E04 para recoger todas vuestras inquietudes.

Antes de que os resumamos el resultado de estos días queremos aprovechar para expresar nuestra alegría por la gran acogida y afluencia que hemos tenido, señal de la confianza depositáis en nosotros.

Sin más, os resumimos algunas de las incidencias que hemos recogido y que nos comprometemos a llevar en nuestras propuestas a la mesa de flexibilidad, una iniciativa que es posible gracias a CCOO, ya que nuestra fue la idea y nuestra la posibilidad de hacerla factible, al ser la única sección sindical que firmó el acuerdo de teletrabajo.

• Incidencias del parking: hemos hecho un escrito a la dirección para que ponga los medios necesarios para que se haga una mejor gestión del parking, estos días nos hemos encontrado que estaba completo, cuando había muchísimas plazas sin ocupar con el piloto en rojo, algo que se puede solucionar dejando disponible la plaza reservada si no va a venir ese día a la oficina la persona que tiene asignada esa plaza.
• Flexibilidad para poder hacer los dos días de presencialidad en otros centros de trabajo, por conciliación familiar.
• Largas colas en la cafetería: asimismo, hemos solicitado a la dirección que comunique a la empresa responsable del comedor  la necesidad de volver a los desayunos buffet que eviten que tengamos esos tiempos de espera.

Desde aquí nuestro más profundo agradecimiento. Con vuestro apoyo, nos inspiráis y empujáis para afrontar con más ganas, si cabe, el esfuerzo en la defensa y mejora de nuestros derechos.

Esta mañana, a las 10.30 horas, ha tenido lugar en la estación de Atocha el homenaje a las víctimas del 11M. El acto, en el que intervino, la secretaria general de CCOO de Madrid, Paloma López, incluyó la interpretación de una pieza musical, un minuto de silencio y una ofrenda floral.

Hace hoy 18 años que, a primera hora de la mañana, nuestra ciudad y España entera, se estremecían al conocer que 10 de las 13 bombas colocadas por terroristas yihadistas habían explosionado en cuatro trenes de cercanías de Madrid arrebatando la vida a 192 personas e hiriendo a cerca de dos mil. Fueron miles no, millones de sueños, sonrisas, experiencias, proyectos rotos, que no se pudieron llegar a cumplir, por la crueldad, fanatismo, sangre fría y falta de humanidad de unas pocas personas. Es el peor atentado terrorista en la  historia de Europa.

Todas las víctimas permanecerán siempre en nuestro recuerdo. Porque no se van los que no se olvidan. Tengámoslos siempre presentes y no dejemos de luchar por la paz, la vida, el respeto y la igualdad, para hacer que este mundo sea cada vez mejor y evitar que actos como estos se vuelvan a repetir.

Adjuntamos con esta entrada Calendario laboral de 2022 para Endesa Madrid. El documento incluye también resumen del acuerdo del Horario de Madrid y otras cuestiones que os pueden ser de interés.

1. Que uno de los días 24 ó 31 de diciembre podéis tomarlo libre y recuperarlo con posterioridad. Debéis entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.
2. Para los días 24 y 31 de diciembre el tiempo de presencia obligatoria será de 9.00 a 12.00 horas. No obstante, las cuatro horas de uno solo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.
3. Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 7.30 y 9.00 horas y presencia obligada de 9.00 a 14.00 horas. La salida es a partir de las 14.00 horas, fijándose la hora límite de salida a las 16.00 horas.
4. Las vacaciones de 2021 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2022.

Recordamos que según Artº 42.2 del V Convenio Marco de Grupo Endesa, si te ha correspondido el día de asuntos propios por no haber faltado 8 horas el año anterior, adicionalmente podemos disfrutar del día de permiso retribuido por baja accidentalidad correspondiente al año 2021, lo que significa que, de poder hacerlo, serán dos los días a disfrutar.

Asimismo, con carácter temporal y debido a la pandemia el horario de comedor ha sido ampliado, adelantando el inicio de comida a las 13.00 h.

Los/as trabajadores/as con convenio de origen diferentes al XVI Convenio de Endesa, mientras estén adscritos al centro de trabajo de Madrid, tendrán las siguientes licencias vacacionales como ajuste de jornadas:

Dentro del eterno proceso en el que nos encontramos de elecciones sindicales, CCOO Endesa había solicitado que las personas que se encuentran en AVS pudiesen ejercer su derecho al voto. Esto fue impugnado por Ugt y resuelto en un laudo que eliminaba ese derecho a este colectivo que sigue vinculado a la empresa y que, según nuestro criterio, mantienen el derecho a poder votar y elegir a las personas que van a representarles.

Desde CCOO presentamos demanda en materia electoral de impugnación del laudo arbitral y ayer recibimos sentencia donde estiman nuestra demanda y declaran la inclusión de los trabajadores con contrato de suspensión en el censo electoral.

Concretamente, este es el redactado del fallo:

“Estimo la demanda interpuesta por la Federación de Industria de Comisiones Obreras frente a la empresa Endesa Energía S.A., Sindicato Independiente de la Energía y Unión General de Trabajadores y en consecuencia, con revocación del laudo 15/2021/18 dictado en expediente 374289, declaro el derecho a los trabajadores acogidos al Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS) (Acuerdo Marco de garantías Salariales para Endesa S.A y sus filiales eléctricas BOE 24 de enero de 2014) a estar incluidos en el censo electoral. Contra la presente resolución no cabe interponer recurso de suplicación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.”

Del mismo modo tenemos interpuesta demanda en el resto de empresas de Madrid, Endesa SA, Endesa Operaciones y Servicios Comerciales SAU, Endesa Medios y Sistemas SL, Enel Iberia SRL. Confiamos en que la justicia nos siga dando la razón en todos ellos.

Seguiremos informando de lo que se resuelve en estos procesos.

Aunque nos alegra, como no podía ser de otra forma, que la dirección de Endesa haya atendido nuestra solicitud registrada el pasado 11 de marzo de 2021 -sí, anterior a la de ugt- y haya reconocido el derecho a percibir la subvención del servicio de restauración de los compañeros de Madrid que han trabajado de manera presencial durante la pandemia, lamentamos enormemente no haber recibido una respuesta formal por su parte y habernos enterado a través de su socio, una vez más a toro pasado, de lo que, por justicia y respeto, deberíamos haber conocido a la vez.

Artimañas como estas dejan claro, una vez más, que la dirección y el sindicato antes mencionado, forman equipo y que seguiremos luchando y lo estamos haciendo bien, aún más si cabe, cuando tenemos al enemigo en casa.

Confiamos en que la experiencia nos servirá para mejorar el futuro y que la coherencia en los actos de cada uno, seguirá reflejando la honestidad que nos diferencia.

En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

• Ugt comunicaba el 18 de febrero de 2020:

"Ante las dudas y falsas interpretaciones que se están divulgando sobre esta nueva paga, en la reunión de la Comisión de Seguimiento e interpretación del V Convenio del 5 de febrero, se pidió a la dirección una aclaración acerca del redactado y duración de la misma. La dirección nos manifestó que se mantendrá con carácter permanente, de la misma manera que otros conceptos salariales, dando contestación a nuestra solicitud, en estos términos:

c) Sobre la paga lineal de 1500 €/año contemplado en la Disposición Transitoria Undécima del V CME la RD manifiesta que se trata de una paga permanente igual que otras partidas económicas del Convenio, como por ejemplo la paga de eficiencia".                       

• Ugt en el comunicado de ayer: 

"En esta nómina de septiembre de 2021 se ha abonado la nueva paga anual del V COnvenio (Disposición Transitoria Undécima).

Según R.A.E. la definición de la palabra transitoria es: “1. adj. Pasajero , temporal . 2. adj. Caduco , perecedero , fugaz …” .

Si la inmensa mayoría de nosotros sabemos que los 1.515 €/año que la dirección y el hasta ahora sindicato mayoritario acordaron eran suficientes para “reconocer el esfuerzo, dedicación y compromiso de todos los trabajadores”, no compensarán la pérdida económica en beneficios sociales que ha supuesto para todos la firma del V Convenio Marco, ahora también nos tenemos que preocupar de mantenerlos en el futuro, ya que su nueva transitoriedad hará que sirvan como moneda de cambio en la negociación del próximo convenio para vendernos, una vez más, como logro conseguido, algo que -insistimos- nos aseguraron que no íbamos a perder.

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

El pasado 28 de julio, los trabajadores hemos recibido el “Cuaderno de Innovación Cambiamos” y nos surgen las siguientes reflexiones que compartimos con vosotros.

El discurso de la innovación se ha venido empleando los últimos años como un elemento del imaginario empresarial. Se ha llevado a cabo con la creación de un antagonista llamado burocracia, concepto hoy en día totalmente denostado como antiguo, aburrido, rígido, etc, aunque, paradójicamente, la burocracia neoliberal nos invade con reglas, normas, procedimientos y formalidades que, procedentes del mundo corporativo, abarcan al conjunto de la sociedad.

El discurso de la creatividad y la innovación se ha asentado tras una auténtica ofensiva ideológica que ha situado el neoliberalismo como el nuevo sentido común y que sitúa al riesgo como el nuevo paradigma de organización social.

La realidad es que en el día a día nos encontramos las caras no tan amables, creativas y artísticas de los gestores menos humanistas, que arrojan a muchos trabajadores por la senda de la modificación de conductas de la persona (la corrosión del carácter y los transtornos depresivos) y producen un elemento importante de desestabilización social en las organizaciones.

Desde CCOO, sin embargo, estamos a favor de avanzar en un nuevo concepto de la innovación que dentro del mismo cambio tecnológico que estamos viviendo defina un nuevo modelo de desarrollo de lo social más colectivo, negociado y universalista para conseguir que nadie se quede atrás en dicho cambio. Esto requiere abandonar planteamientos de carácter individual para pasar a una gestión más regulada, dialogada y socialmente racionalizada de los recursos tecnológicos y de las personas.

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que este próximo jueves, día 27 de mayo, se procederá a la reapertura del restaurante de la sede de Endesa en Madrid. La reapertura se realizará “cumpliendo con condiciones especiales en materia de seguridad y salud, y en función de las necesidades y volumen de usuarios detectados”.

Estas son las medidas de seguridad que se tomarán:

•             Recolocación de todas las mesas en los espacios acotados de uso en el interior, manteniendo dos metros de separación entre puestos.

•             En la terraza, recolocación de todas las mesas conforme a la normativa de la Comunidad de Madrid.

•             En ambos casos, mesas de cuatro y seis personas.

•             Ventilación natural con apertura permanente de los tres accesos a la terraza.

•             Sistema de climatización restaurante con aumento suministro de aire exterior hasta el 75 %, reduciendo la recirculación al mínimo posible.

Estas son normas de uso generales:

•             Uso obligatorio de gel hidroalcohólico.

•             Seguir los flujos marcados en las instalaciones del comedor para evitar aglomeración de personas.

•             El usuario debe colocar la silla sobre la mesa al terminar de comer para facilitar la limpieza.

•             No se admitirá pago en efectivo.

•             En desayuno y comida habrá opción de Take Away o de utilizar comedor/terraza.

•             No está autorizado el consumo en los puestos de trabajo, salas de reuniones o zonas colaborativas.

•             Servicio de desayuno:

o             Servicio de cafetería desde las 8 hasta las 11 horas.

o             Únicamente se permite pago directo con tarjeta de crédito o de empleado.

•             Servicio de comida:

o             Modelo de servicio mixto:

• Compra del pedido a través de APP para el Take Away.

• En el servicio en línea tradicional para comer en el comedor interior o en la terraza.

o             Modalidad App:

• Horario máximo para realizar pedidos hasta las 11 horas.

• Recogida entre las 13 y las 16 horas.

o             Modalidad servicio en línea:

• Línea abierta de 13 a 15 horas, pudiéndose hacer uso del comedor hasta las 16 horas.

• Pago con la tarjeta de empleado (o las amarillas de personal externo), no admitiéndose otro medio de pago.

• Recargas en la App o en el kiosco de recarga de la entrada.

En todos los casos, el menú será cerrado con varias opciones de primeros, segundos y postres.

El pasado miércoles, después de que enviásemos nuestra nota “Sedúceme y te entrego mi vida laboral”, desde Personas y Organización se nos envió un nuevo correo sobre la solicitud de información laboral como continuación del que recibimos el 29 de enero, con el propósito de resolver algunas dudas planteadas y ayudarnos a recabar la información solicitada.

Desde entonces nos habéis hecho llegar multitud de consultas sobre este tema, por lo que queremos compartir con vosotros las principales ideas que poníamos ya de manifiesto en nuestra nota, tras haberlo consultado con nuestros servicios jurídicos:

1. Esta es una información personal y no tenemos obligación de entregarla, por lo que únicamente puede tener un carácter voluntario.
2. No sabemos con qué finalidad la empresa quiere disponer de estos datos, pues no se indica en ninguna de sus comunicaciones. Entendemos que se debería haber especificado la finalidad o el uso que se va a hacer de esta información, conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
3. Puesto que no se indica, entendemos que nada tiene que ver con un ofrecimiento por parte de la empresa para acogerse en un futuro al Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). Es decir, por entregar esta información entendemos que no debemos pensar que tenemos alguna posibilidad o garantía de acogernos al citado plan.
4. Hasta ahora, estos datos solo se habían solicitado con una finalidad o causa justificada, junto con el ofrecimiento para acogerse al AVS o, en casos puntuales, de compañeros afectados por el cierre de una central, para poder realizar el cálculo de los costes. No debemos pasar por alto que, teniendo estos datos, la dirección  dispondría de todas las herramientas para calcular el coste por trabajador, lo que podría ser utilizado como elemento discriminatorio, en función de suponer un mayor o menor ahorro para la empresa.