La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

CCOO pide más medidas para paliar los graves riesgos psicosociales en Endesa Energía

Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

 

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Justo ahora hace dos años, se acometió en toda Endesa una reevaluación de los riesgos psicosociales, es decir, de aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de las personas trabajadoras de nuestra compañía.

 

En el ámbito de Endesa Energía, uno de los factores que ha evidenciado una exposición muy elevada es la carga de trabajo junto con la participación/supervisión. Estos factores conllevan la elaboración de planes de acción para adoptar medidas para eliminar y/o mitigar las causas. En las reuniones en las que hemos participado para abordar estos planes de acción, desde CCOO hemos aportado una variedad medidas a adoptar.

Finalmente, no todas nuestras propuestas han sido recogidas; y las medidas implantadas por la dirección, aunque bien intencionadas, han demostrado ser, en general, insuficientes e ineficaces, dado que hemos detectado bajas laborales debidas a cuadros de ansiedad, depresión e incluso estrés agudo en el ámbito de Endesa Energía, y en especial en las Fuerzas de Venta, hecho que vemos peligroso que se convierta en un problema endémico, y que se ha agravado con la falta de regulación del TFO y la imposibilidad de realizar la desconexión digital en el día a día.

Por todo lo anterior, solicitamos que se adopten medidas para paliar dicha situación. Además, a través de los órganos competentes en materia de Seguridad y Salud Laboral (Comité de Enedesa Energía y de Market, así como la Comisión de Participación), se ha solicitado la Reevaluación de los Riesgos Psicosociales, y en función de los resultados de la misma, la elaboración de planes de acción eficaces.

Abono subvención comedor: lo que la verdad esconde

Aunque nos alegra, como no podía ser de otra forma, que la dirección de Endesa haya atendido nuestra solicitud registrada el pasado 11 de marzo de 2021 -sí, anterior a la de ugt- y haya reconocido el derecho a percibir la subvención del servicio de restauración de los compañeros de Madrid que han trabajado de manera presencial durante la pandemia, lamentamos enormemente no haber recibido una respuesta formal por su parte y habernos enterado a través de su socio, una vez más a toro pasado, de lo que, por justicia y respeto, deberíamos haber conocido a la vez.

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Aunque nos alegra, como no podía ser de otra forma, que la dirección de Endesa haya atendido nuestra solicitud registrada el pasado 11 de marzo de 2021 -sí, anterior a la de ugt- y haya reconocido el derecho a percibir la subvención del servicio de restauración de los compañeros de Madrid que han trabajado de manera presencial durante la pandemia, lamentamos enormemente no haber recibido una respuesta formal por su parte y habernos enterado a través de su socio, una vez más a toro pasado, de lo que, por justicia y respeto, deberíamos haber conocido a la vez.

Artimañas como estas dejan claro, una vez más, que la dirección y el sindicato antes mencionado, forman equipo y que seguiremos luchando y lo estamos haciendo bien, aún más si cabe, cuando tenemos al enemigo en casa.

Confiamos en que la experiencia nos servirá para mejorar el futuro y que la coherencia en los actos de cada uno, seguirá reflejando la honestidad que nos diferencia.

Plan de retorno: ¿orden o anarquía laboral?

A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

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A partir de hoy se inicia el “nuevo plan de retorno” anunciado por el Director de Personas y Organización del Grupo Enel, Guido Stratta, a todos los trabajadores de Endesa. En esta etapa, como ya indicamos en la nota enviada el pasado miércoles (puedes acceder picando aquí), sorprendentemente, los trabajadores seguimos sin recibir comunicación escrita por parte de la dirección de Endesa con la modalidad de trabajo a partir del 15 de octubre. La dirección ha trasladado la labor de dicha comunicación a los responsables, eximiéndose de su obligación en materia de organización del trabajo y cargando toda la responsabilidad a los mandos intermedios.

Ante la falta de respuesta de la dirección al requerimiento de información de Comisiones Obreras sobre el plan de retorno, hemos acudido a la Autoridad Laboral a los efectos de aclarar los aspectos del mismo que están suscitando mayor confusión en la plantilla.

Este modelo de trabajo ha sido dividido en presencial y a distancia de forma unilateral por parte de la dirección incumpliendo su promesa de construir el teletrabajo de forma conjunta con la plantilla. A pesar de estar aprobada la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia, la dirección no ha querido iniciar la negociación para disponer de un acuerdo que evitaría los problemas que está generando.

Os animamos a que enviéis a vuestros responsables el siguiente modelo de correo para salir de las dudas que se nos han creado con el modo de trabajo a partir del día 15.

“Estimado (nombre del responsable),

Ante la confusión creada con el modelo de trabajo que entrará en vigor el día 15, en lo referente al carácter voluntario u obligatorio de la modalidad de trabajo presencial, te agradecería si me pudieras indicar dicho carácter para poder programar el lugar de mis jornadas de trabajo.

Gracias por tu atención

Para resolver cualquier problema o consulta acude a tu delegado de Comisiones Obreras.

Hasta ayer la paga anual de 1.515 euros era permanente, ¿hoy ya es transitoria?

En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

Según R.A.E. la definición de la palabra transitoria es: “1. adj. Pasajero , temporal . 2. adj. Caduco , perecedero , fugaz …” .

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

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En relación al comunicado enviado en el día de ayer, martes, 28 de septiembre de 2021, por Ugt:

  • Ugt comunicaba el 18 de febrero de 2020:

"Ante las dudas y falsas interpretaciones que se están divulgando sobre esta nueva paga, en la reunión de la Comisión de Seguimiento e interpretación del V Convenio del 5 de febrero, se pidió a la dirección una aclaración acerca del redactado y duración de la misma. La dirección nos manifestó que se mantendrá con carácter permanente, de la misma manera que otros conceptos salariales, dando contestación a nuestra solicitud, en estos términos:

c) Sobre la paga lineal de 1500 €/año contemplado en la Disposición Transitoria Undécima del V CME la RD manifiesta que se trata de una paga permanente igual que otras partidas económicas del Convenio, como por ejemplo la paga de eficiencia".                       

  • Ugt en el comunicado de ayer: 

"En esta nómina de septiembre de 2021 se ha abonado la nueva paga anual del V COnvenio (Disposición Transitoria Undécima).

Según R.A.E. la definición de la palabra transitoria es: “1. adj. Pasajero , temporal . 2. adj. Caduco , perecedero , fugaz …” .

Si la inmensa mayoría de nosotros sabemos que los 1.515 €/año que la dirección y el hasta ahora sindicato mayoritario acordaron eran suficientes para “reconocer el esfuerzo, dedicación y compromiso de todos los trabajadores”, no compensarán la pérdida económica en beneficios sociales que ha supuesto para todos la firma del V Convenio Marco, ahora también nos tenemos que preocupar de mantenerlos en el futuro, ya que su nueva transitoriedad hará que sirvan como moneda de cambio en la negociación del próximo convenio para vendernos, una vez más, como logro conseguido, algo que -insistimos- nos aseguraron que no íbamos a perder.

Nuestros actos nos definen y hacen que seamos diferentes.

Sobre cuatro ejercicios cuquis para innovar siendo creativos

El pasado 28 de julio, los trabajadores hemos recibido el “Cuaderno de Innovación Cambiamos” y nos surgen las siguientes reflexiones que compartimos con vosotros.

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El pasado 28 de julio, los trabajadores hemos recibido el “Cuaderno de Innovación Cambiamos” y nos surgen las siguientes reflexiones que compartimos con vosotros.

El discurso de la innovación se ha venido empleando los últimos años como un elemento del imaginario empresarial. Se ha llevado a cabo con la creación de un antagonista llamado burocracia, concepto hoy en día totalmente denostado como antiguo, aburrido, rígido, etc, aunque, paradójicamente, la burocracia neoliberal nos invade con reglas, normas, procedimientos y formalidades que, procedentes del mundo corporativo, abarcan al conjunto de la sociedad.

El discurso de la creatividad y la innovación se ha asentado tras una auténtica ofensiva ideológica que ha situado el neoliberalismo como el nuevo sentido común y que sitúa al riesgo como el nuevo paradigma de organización social.

La realidad es que en el día a día nos encontramos las caras no tan amables, creativas y artísticas de los gestores menos humanistas, que arrojan a muchos trabajadores por la senda de la modificación de conductas de la persona (la corrosión del carácter y los transtornos depresivos) y producen un elemento importante de desestabilización social en las organizaciones.

Desde CCOO, sin embargo, estamos a favor de avanzar en un nuevo concepto de la innovación que dentro del mismo cambio tecnológico que estamos viviendo defina un nuevo modelo de desarrollo de lo social más colectivo, negociado y universalista para conseguir que nadie se quede atrás en dicho cambio. Esto requiere abandonar planteamientos de carácter individual para pasar a una gestión más regulada, dialogada y socialmente racionalizada de los recursos tecnológicos y de las personas.

Medidas para una vuelta segura al trabajo presencial, registro de jornada en Clic Tac y Paga Ebitda

El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

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El pasado viernes 2 de julio desde CCOO volvimos a insistir, una vez más, en dos temas que nos parecen muy importantes y registramos los dos requerimientos a la dirección que adjuntamos en esta entrada.

CLIC TAC: En los últimos meses estamos recibiendo numerosas quejas de compañeros que aseguran que se siguen realizando horas extras encubiertas y se ven obligados a realizar registros de jornada en Clic Tac que no se ajustan a la realidad.

VUELTA SEGURA: De cara a la vuelta al trabajo presencial anunciada por la dirección, compartimos determinados aspectos que se deberán tener en cuenta para que ésta se produzca en unas óptimas condiciones de seguridad, ya que todavía no hemos doblegado al virus y se ha de seguir preservando la salud de todos.

Si bien no era la primera vez que intentábamos abordar estos dos temas, la dirección nos sorprendió este lunes con su rápida respuesta a una de las cuestiones que planteábamos y, al más puro “estilo torero”, nos ha contestado con este “pase de pecho”:

“Buenos días, en relación a su email de fecha 2 de julio de 2021, en el que nos solicitan determinada información sobre las condiciones en que se producirá la vuelta al trabajo presencial varios días a la semana y como se producirá la adecuación física de las oficinas para que el retorno se produzca en condiciones de seguridad y salud laboral, les informamos que dicho retorno se producirá en las condiciones de seguridad y salud laboral que establezca la legislación aplicable en ese momento, y serán informados en ese momento de las condiciones aplicables una vez este determinada la fecha y forma de vuelta a las oficinas.” (El subrayado es nuestro)

Con una respuesta como esta, nos queda claro que no contarán con los representantes de los trabajadores (o, al menos, parte de ellos), hasta que hayan definido y cerrado su propio modelo a seguir, es decir, a “toro pasado”. La intención es, claramente, dejarnos fuera de este tema, aun habiéndoles tendido la mano y proponiéndoles mejoras tanto en TFO, como trabajo presencial. Desde CCOO exigiremos a la dirección que cumpla con la normativa y considere, en tiempo y forma, las aportaciones que consideremos necesarias.

Esperamos que la respuesta de la empresa ante nuestra solicitud de información de los datos de registro en Clic Tac no sea tan evasiva y arrogante, ya que en ese caso nos veremos obligados a acudir a Inspección de Trabajo.

PAGA EBITDA: Por otro lado, el 24 de mayo CCOO solicito a la dirección información del ratio EBITDA/Coste de personal para el cumplimiento de la paga adicional recogida en el artículo 8 del V Convenio (entre el 0,5% y el 2% del salario anual dependiendo del baremo obtenido en el anterior ratio).

A fecha de hoy no hemos recibido respuesta, aun habiéndose presentado los resultados del ejercicio 2020 ante el Consejo de Administración en sesión celebrada el 23 de febrero de 2021, y habiendo sido aprobados posteriormente en la Junta General del pasado 30 de abril de 2021.

Vamos a seguir insistiendo exigiendo a la dirección claridad y que cuente con nuestra participación en estos temas. Os iremos informando de todos los avances que se vayan produciendo.

El jueves 27 de mayo reabre el restaurante en la sede de Endesa en Madrid

La dirección de Endesa ha comunicado hoy que este próximo jueves, día 27 de mayo, se procederá a la reapertura del restaurante de la sede de Endesa en Madrid. La reapertura se realizará “cumpliendo con condiciones especiales en materia de seguridad y salud, y en función de las necesidades y volumen de usuarios detectados”.

Estas son las medidas de seguridad que se tomarán:

•             En ambos casos, mesas de cuatro y seis personas.

 

 

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La dirección de Endesa ha comunicado hoy que este próximo jueves, día 27 de mayo, se procederá a la reapertura del restaurante de la sede de Endesa en Madrid. La reapertura se realizará “cumpliendo con condiciones especiales en materia de seguridad y salud, y en función de las necesidades y volumen de usuarios detectados”.

Estas son las medidas de seguridad que se tomarán:

•             Recolocación de todas las mesas en los espacios acotados de uso en el interior, manteniendo dos metros de separación entre puestos.

•             En la terraza, recolocación de todas las mesas conforme a la normativa de la Comunidad de Madrid.

•             En ambos casos, mesas de cuatro y seis personas.

•             Ventilación natural con apertura permanente de los tres accesos a la terraza.

•             Sistema de climatización restaurante con aumento suministro de aire exterior hasta el 75 %, reduciendo la recirculación al mínimo posible.

 

Estas son normas de uso generales:

•             Uso obligatorio de gel hidroalcohólico.

•             Seguir los flujos marcados en las instalaciones del comedor para evitar aglomeración de personas.

•             El usuario debe colocar la silla sobre la mesa al terminar de comer para facilitar la limpieza.

•             No se admitirá pago en efectivo.

•             En desayuno y comida habrá opción de Take Away o de utilizar comedor/terraza.

•             No está autorizado el consumo en los puestos de trabajo, salas de reuniones o zonas colaborativas.

 

•             Servicio de desayuno:

o             Servicio de cafetería desde las 8 hasta las 11 horas.

o             Únicamente se permite pago directo con tarjeta de crédito o de empleado.

 

•             Servicio de comida:

o             Modelo de servicio mixto:

• Compra del pedido a través de APP para el Take Away.

• En el servicio en línea tradicional para comer en el comedor interior o en la terraza.

o             Modalidad App:

• Horario máximo para realizar pedidos hasta las 11 horas.

• Recogida entre las 13 y las 16 horas.

o             Modalidad servicio en línea:

• Línea abierta de 13 a 15 horas, pudiéndose hacer uso del comedor hasta las 16 horas.

• Pago con la tarjeta de empleado (o las amarillas de personal externo), no admitiéndose otro medio de pago.

Recargas en la App o en el kiosco de recarga de la entrada.

 

En todos los casos, el menú será cerrado con varias opciones de primeros, segundos y postres.

Sonia Velasco: “Me llena de alegría que las mujeres seamos mayoría en CCOO en Madrid”

Desde febrero pasado, una mujer ocupa, por primera vez, la secretaría general de CCOO Endesa en Madrid. Su objetivo es aumentar la representación de CCOO en la sede de Ribera del Loira. “Es la solución para garantizar las mejores condiciones laborales para la plantilla en estos tiempos de incertidumbres”. Sonia Velasco es también la nueva responsable de Finanzas de CCOO Endesa.

  •  “Hay que combatir los incumplimientos flagrantes de la normativa vigente, con compañeros que realizan jornadas muy alejadas de lo establecido y acumulación de horas no registradas”
  •  “El nuevo escenario laboral provoca problemas nuevos a los que como sección sindical debemos dar una respuesta rápida y eficiente”
  •  “El V Convenio ha significado más desigualdad”

 ¡Votar es un derecho, participar una virtud! 

Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

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Como sabes, ya se han celebrado y siguen celebrándose procesos electorales en todos los territorios, pero siguen faltando los centros más grandes. En lugares como Madrid, Sevilla y Barcelona entre otros, no hemos podido ejercer nuestro derecho a voto debido a las trabas que tanto la dirección de la empresa como Ugt han provocado para que no se lleven a cabo las elecciones sindicales.  

En la situación en la que nos encontramos tras la firma del VCM, es urgente, también para Madrid, reactivar las elecciones sindicales lo antes posible y poder decidir quiénes queremos que nos representen y defiendan nuestros derechos durante los próximos años.

Para ello valoramos distintas alternativas y el voto telemático, dada la situación sanitaria actual, es una opción segura, anónima y confidencial y con validez legal, que ya han utilizado empresas del sector, bancos, organismos públicos.

Desde CCOO, siguiendo con nuestro principio de democratizar las relaciones laborales, nos gustaría conocer tu opinión al respecto y saber si el voto telemático es una opción válida para Madrid.

Para ello accede al enlace de la encuesta de forma anónima y sencilla en la que te pediremos únicamente que respondas si estarías dispuesto a votar telemáticamente. Aquí puedes acceder al enlace.

Aclaramos las dudas sobre la solicitud de información laboral

El pasado miércoles, después de que enviásemos nuestra nota “Sedúceme y te entrego mi vida laboral”, desde Personas y Organización se nos envió un nuevo correo sobre la solicitud de información laboral como continuación del que recibimos el 29 de enero, con el propósito de resolver algunas dudas planteadas y ayudarnos a recabar la información solicitada.

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El pasado miércoles, después de que enviásemos nuestra nota “Sedúceme y te entrego mi vida laboral”, desde Personas y Organización se nos envió un nuevo correo sobre la solicitud de información laboral como continuación del que recibimos el 29 de enero, con el propósito de resolver algunas dudas planteadas y ayudarnos a recabar la información solicitada.

Desde entonces nos habéis hecho llegar multitud de consultas sobre este tema, por lo que queremos compartir con vosotros las principales ideas que poníamos ya de manifiesto en nuestra nota, tras haberlo consultado con nuestros servicios jurídicos:

  1. Esta es una información personal y no tenemos obligación de entregarla, por lo que únicamente puede tener un carácter voluntario.
  2. No sabemos con qué finalidad la empresa quiere disponer de estos datos, pues no se indica en ninguna de sus comunicaciones. Entendemos que se debería haber especificado la finalidad o el uso que se va a hacer de esta información, conforme a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
  3. Puesto que no se indica, entendemos que nada tiene que ver con un ofrecimiento por parte de la empresa para acogerse en un futuro al Acuerdo Voluntario de Salidas (AVS). Es decir, por entregar esta información entendemos que no debemos pensar que tenemos alguna posibilidad o garantía de acogernos al citado plan.
  4. Hasta ahora, estos datos solo se habían solicitado con una finalidad o causa justificada, junto con el ofrecimiento para acogerse al AVS o, en casos puntuales, de compañeros afectados por el cierre de una central, para poder realizar el cálculo de los costes. No debemos pasar por alto que, teniendo estos datos, la dirección  dispondría de todas las herramientas para calcular el coste por trabajador, lo que podría ser utilizado como elemento discriminatorio, en función de suponer un mayor o menor ahorro para la empresa.

Sonia Velasco Muñoz, nueva secretaria general de CCOO Endesa en Madrid

La nueva secretaria general de CCOO Endesa en Madrid asume la nueva responsabilidad al frente de un equipo integrado de forma mayoritaria por mujeres, algo nuevo en las secciones sindicales de nuestra empresa y que desde CCOO Endesa se está promoviendo como una prioridad. Con Madrid, son tres las zonas de Endesa (también Sur y Aragón) en las que mujeres lideran los equipos de CCOO Endesa.

Calendario Laboral y resumen del acuerdo horario para 2021 en Madrid

Adjuntamos el Calendario laboral de 2021 para las trabajadoras y trabajadores de Madrid de Endesa. El documento incluye, así mismo, el resumen del acuerdo del horario para 2021 en Madrid.

Recordamos:

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Adjuntamos el Calendario laboral de 2021 para las trabajadoras y trabajadores de Madrid de Endesa. El documento incluye, así mismo, el resumen del acuerdo del horario para 2021 en Madrid.

Recordamos:

  • que uno de los días 24 o 31 de diciembre podéis tomarlo libre y recuperarlo con posterioridad. Debes entrar en la plataforma EnLínea, picar en la pestaña Autoservicio, a continuación en Tiempo de trabajo / Ausencias, después en Otras ausencias laborales  y, cuando se abra la aplicación SAP con tu usuario y clave, crear la nueva ausencia el día correspondiente marcando Ajuste Jornada Diaria.
  • Para los días 24 y 31 de diciembre el tiempo de presencia obligatoria será de 9.00 a 12.00 horas. No obstante, las cuatro horas de uno solo de los dos días podrá recuperarse hasta el viernes de la tercera semana del mes de enero.
  • Del 24 diciembre al 6 enero la jornada será de 7 horas (como en verano) con entrada entre las 7.30 y 9.00 horas y presencia obligada de 9.00 a 14.00 horas. La salida es a partir de las 14. 00 horas, fijándose la hora límite de salida a las 16.00 horas.
  • Las vacaciones de 2020 podrán disfrutarse hasta el 15 de enero de 2021.
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Pedimos soluciones para quienes solicitaron el vehículo eléctrico con el Plan de Movilidad Eléctrica

La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

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La crisis del COVID-19 está provocado situaciones que eran impredecibles. Una de ellas es la que está afectando a l@s compañer@s que, a través del Plan de Movilidad Eléctrica para Empleados de Endesa, decidieron solicitar un vehículo eléctrico con las circunstancias y condiciones de aquellos momentos, antes de la actual crisis sanitaria. Ahora tienen que seguir afrontando el pago de las cuotas del renting a pesar de no poder utilizar el mismo.

Desde CCOO hemos solicitado a la dirección de Endesa que medie ante las compañías que tienen los contratos para minimizar el problema. Entre otras, pueden implementarse medidas como la suspensión temporal de cuotas, la reducción del coste de las mismas o modificar la duración de los contratos. Nos consta que la empresa de leasing Arval ya ha negociado al respecto con otras compañías en situaciones análogas a las de Endesa.

Por otro lado, est@s compañer@s han tenido un importante perjuicio con la reducción de la tarifa eléctrica de empleado que ha resultado de la firma del V Convenio. Con esta modificación, posterior a sus contratos de renting, se pierde para la mayoría la rentabilidad que primaba en su decisión de acogerse al plan de movilidad, con independencia del argumento ecológico. La realidad es que la recarga del vehículo se lleva la mayor parte del actual derecho de tarifa. CCOO Endesa ha pedido a la dirección solución también a este respecto.

En esta entrada puedes consultar la carta enviada a la dirección.

Toda la plantilla de Madrid en TFO por la crisis del coronavirus

La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

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La medida adoptada por la dirección de Endesa para que toda la plantilla desde hoy hasta el 27 de marzo trabaje en la modalidad de Trabajo Fuera de Oficina (TFO) pensamos es la adecuada y exigible en el momento tan convulso que vivimos a causa de esta pandemia (COVID-19) que nuestra ciudad está sufriendo especialmente.

Todos los que han recibido la comunicación de la empresa se deben incorporar el lunes 30 de marzo a sus respectivos puestos de trabajo de no mediar ninguna información durante este periodo que modifiquen dichas fechas. CCOO Endesa en Madrid aplaude la medida preventiva, a pesar de no tener ningún caso confirmado en la sede a fecha de ayer, 12 de marzo, según datos facilitados por la empresa.

Pero no todos pueden adoptar esta medida, muchos compañeros de la sede, por su especial función y desempeño, tienen que acudir todos los días a sus respectivos puestos de trabajo –somos un servicio público esencial–. También nos acordamos de ellos y queremos mostrarles nuestro agradecimiento, porque tienen que acudir a su puesto de trabajo para realizar un trabajo estratégico, por su esfuerzo, dedicación y el riesgo, somos sabedores de su sacrificio. Estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda o facilitar medios que pudierais necesitar, porque ante esta crisis nacional vosotros permanecéis en la vanguardia y deberéis realizar vuestro trabajo con las mayores garantías.

Nuestro mayor sentimiento de gratitud por el servicio que realizáis para que todos los ciudadanos puedan disponer de energía en sus domicilios, hospitales, fábricas, comercios, etc, que en estos momentos también son de vital importancia.

Las elecciones se aplazan en Madrid, agradecimiento a quienes componen las mesas electorales

Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

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Como seguramente ya sabes, las elecciones sindicales previstas para el 17 de marzo en Madrid han sido aplazadas por la crisis de salud pública nacional y mundial que está causada por el coronavirus y que Madrid sufre en importante medida. Es una decisión que han tomado los compañeros y compañeras de las distintas empresas que componen las mesas electorales.

Desde CCOO de Endesa Madrid, queremos poner de manifiesto la sensibilidad y el acierto de todos y todas tras alcanzar este acuerdo de aplazamiento unánime.

No queremos dejar pasar la ocasión para expresar públicamente nuestro más sincero agradecimiento por el trabajo que han venido realizando en pro de toda la plantilla, garantizando que el proceso electoral se celebre bajo las más estrictas garantías en beneficio de todos.

La salud es lo primero, así que gracias especiales por salvaguardar la de todos los trabajadores y trabajadores de Endesa en Madrid.

Sigamos trabajando por nuestra seguridad, cumpliendo con las recomendaciones de las autoridades sanitarias, sin alarmismo, pero alerta ante el avance de la enfermedad.

CCOO Endesa ya informamos a la plantilla del coronavirus, en ese enlace tienes información actualizada.

Responsables frente a la manipulación y los abusos a la plantilla

Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

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Desde CCOO seguiremos haciendo frente a toda cuestión que entendamos lesiva y abusiva contra derechos consolidados e intereses de toda la plantilla, con los medios legales a nuestro alcance. Ante el peor convenio de la historia de Endesa, trabajaremos y colaboraremos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas. Somos totalmente transparentes con la información, documentación y actuaciones que se están haciendo. Debe ser la plantilla la que juzgue y saque sus propias conclusiones.

Las principales novedades de los últimos días son las siguientes:

  • Impugnación ante la Audiencia Nacional del Laudo Arbitral (en unidad sindical con las otras secciones sindicales no firmantes). Fue presentada ayer, 4 de marzo.
  • La Dirección General de Trabajo ha requerido que se modifiquen algunos de los aspectos del V Convenio Marco (en esta entrada accedes al escrito). Para ello, la dirección de Endesa ha convocado para el próximo día 11 de marzo a la Comisión Negociadora del Convenio. CCOO Endesa asistirá y defenderá que se modifiquen los aspectos que citan, de acuerdo a la legislación.
  • La Dirección General de Trabajo también ha pedido explicaciones sobre algunos aspectos del Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas. Por ello, la dirección de Endesa ha convocado a la Comisión de Materias Concretas para el mismo día una hora más tarde. Esto demuestra que el ámbito de firma de Convenio y de estos dos acuerdos es totalmente distinto.

Desde CCOO Endesa repudiamos la estrategia del miedo que está usando contra la plantilla. Es por eso que:

  • Sobre la normativa laboral, volvemos a reiterarnos que tanto el Acuerdo Marco de Garantías como el Acuerdo de Salidas Voluntarias son acuerdos independientes al Convenio. Están firmados por toda la representación social en la Comisión de Materias Concretas.
  • Sentencias judiciales y laudos arbitrales están obligando a la empresa a incluir en el censo a los compañeros que están en AVS, con la oposición de ésta y de UGT. La ley está para cumplirse y si los compañeros en AVS quieren votar la ley los ampara. El equipo formado por UGT y la Empresa han podido firmar un convenio, pero la ley la tienen que cumplir.
  • El convenio no se ha publicado en el BOE y por lo tanto todavía no es denunciable. En el caso de una futura denuncia  que  consiguiera hacer decaer el convenio, la mayor preocupación sería para la empresa, tendría devolver los 800 millones, y los trabajadores tendríamos la opción de conseguir un convenio digno, al menos, con una subida salarial igual a la media de los convenios de este país. El Acuerdo Marco de Garantías y el Acuerdo Voluntario de Salidas seguirían vigentes. Además, la plantilla de Endesa tendría contractualizadas sus condiciones (todas sin excepción) y así continuarían.
  • Es inadmisible tomar como excusa que se ha firmado el V Convenio para evitar un ERE a consecuencia de los cierres de centrales y de distintas reorganizaciones. Recordamos que existen acuerdos específicos, firmados todos los sindicatos, donde la dirección se compromete a la empleabilidad de todos trabajadores, mediante recolocaciones.

Todos somos necesarios, todas debemos ser escuchadas

El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

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El objetivo y modelo de trabajo de CCOO Endesa se orienta, exclusivamente, a la defensa de derechos e intereses de toda la plantilla.

Así, no hemos firmado este convenio por:

  1. No contemplar los mínimos y prioridades que nos habíamos marcado las secciones sindicales, entre los que destacamos:
  • Rescate salarial contrataciones a partir del 1-01-2014 (tablas bajaron una media del 14,5%), no se han equiparado al resto.
  • Subida salarial por encima de los acuerdos patronal y sindicatos y la media de los convenios en España (grandes beneficios de nuestra compañía obtenido gracias al esfuerzo de la plantilla).
  • No bajada en los KW de la tarifa de empleado. Es salario, en todo caso proponíamos una compensación equitativa. ¿Afectaba la sentencia a todos los compañeros de Convenio Marco?
  • Universalizar los beneficios sociales, y que fueran decentes para los trabajadores y trabajadora que no los tuvieran.
  • Mantenimiento de los derechos existentes (ya lo cedimos en el IV Convenio).
  1. No consultar a los trabajadores previamente a la firma, contraviniendo lo que se había anunciado en diferentes asambleas.
  2. Por considerar que el arbitraje llevado a convenio no es de equidad, pone el dinero de los trabajadores en manos de la empresa y lesiona los derechos de los trabajadores.
  3. Excesiva prisa para firmar el convenio; según nuestro abogado, Enrique Lillo, por miedo de la dirección a la contrarreforma laboral.

CCOO informa siempre verazmente sobre los acuerdos alcanzados, conforme a las aclaraciones que proporciona la dirección y los escritos de los textos normativos. Seguiremos haciendo frente a toda normativa e interpretación que entendamos lesiva y abusiva contra derechos e intereses de los trabajadores con los medios legales a nuestro alcance, como las que ya hemos seguido en las siguientes actuaciones:

  • Escrito a la Dirección General de Trabajo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso ante el Tribunal Supremo) para que no se registre ni publique en el BOE el convenio. Consúltalo en esta misma entrada.
  • Escrito al Tribunal Supremo (junto a las secciones sindicales que mantenemos el recurso), para que no sea aceptada la pretensión de la empresa y el sindicato firmante del convenio de desestimar los recursos a la sentencia de la Audiencia Nacional. Tutela Judicial efectiva art. 24 CE. Consúltalo en esta misma entrada.

Desde CCOO rechazamos la estrategia del miedo como excusa para justificar cualquier retroceso en derechos laborales. Y no compartimos el victimismo que distrae la atención para no asumir las responsabilidades sobre la firma de este convenio de pérdidas. En CCOO trabajamos para mejorar cualquier aspecto del convenio y lo haremos desde las diferentes comisiones en las que estemos presentes. Y trabajamos y colaboramos con todas las iniciativas que busquen mejorar las condiciones laborales y económicas de la plantilla.

Invitamos a todos los trabajadores a participar y colaborar en una tarea donde todos somos necesarios y todos debemos ser escuchados.

La solución era no firmar este V Convenio Marco

Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

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Parece que Ugt ha pasado de estar orgulloso en sus primeras notas a reconocer que “no están satisfechos” de lo que han firmado, algo que sin duda hace ver que empiezan a entender lo que han firmado y es consciente del alcance que tiene. También es de reconocer la “sutileza” del responsable de Recursos Humanos a lo largo de las distintas sesiones informativas sobre el V Convenio Marco, cuando, consciente del daño causado y que este convenio provocará el rechazo de todos los colectivos, insta a defenderlo a toda costa.

El pasado martes recibimos una extensísima nota del sindicato que ha firmado el peor convenio de la historia de Endesa, que parecía haber sido redactada por los servicios jurídicos de la empresa y no por un sindicato con un mínimo de conciencia sindical. Al día siguiente, el miércoles, sacan otra nota sobre los vehículos de Endesa Energía en la que indignadísimos, solicitan a la empresa “información de las nuevas condiciones de prestación de servicio”, sin que parezca que tengan claro el tema de la geolocalización de estos vehículos durante el periodo de uso privado, cuando las condiciones de estos compañeros no han cambiado y en el tema de geolocalización la ley es clara al respecto y nunca la empresa podrá hacer uso de esta información fuera de la jornada laboral.

Ahora solo les queda intentar justificar lo injustificable, “excusatio non petita accusatio manifesta” “no estar satisfechos”, sin embargo lo firmaron cuando podían haberse negado. Además, mienten a sus compañeros diciendo que los derechos de los convenios de origen los perdimos cuando se contractualizaron nuestras condiciones laborales. Eso es absolutamente falso.

Insistimos en que no había ninguna prisa para los trabajadores para firmar un convenio con las condiciones que se han firmado. Con ellas ha ganado la empresa, y esa es, precisamente, la baza que teníamos los sindicatos como medida de presión hacia la empresa. Si la anterior reforma laboral nos había llevado a la situación en la que estábamos, lo más sensato era mantener las condiciones que teníamos cada uno y haber esperado a la contrarreforma anunciada para estos meses.

“¿Cuál era la solución?” Forzar a la negociación a la empresa, sí o sí. Ahora la dirección ejercerá su otra cara, ser buena reinterpretando el laudo para salvar a Ugt. Endesa quiere a Ugt negociando futuros convenios; y el porqué es el éxito para la dirección del actual V Convenio.