La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

Llegamos al último acto de la función

CCOO Avanza

Cuando se sustituyen hechos por marketing, lo que se busca no es informar, sino influir. La verdad frente a la propaganda.

Para evitar confusiones, aclaramos con hechos lo que UGT pretende convertir en relato sobre las elecciones sindicales en Madrid:  

  • Desde último proceso electoral celebrado en febrero de 2015, la mayor parte de la plantilla de Madrid no ha podido volver a ejercer su derecho al voto por la judicialización e impugnaciones de Ugt y no por falta de interés de CCOO.(Ver documentos 1 y 2)
  • Recordemos que no en Madrid, pero a lo largo de estos años, el sindical partner de la empresa, sí las ha promovido y se han celebrado en centros de trabajo que le son afines. Han sido procesos electorales concretos, que no ponían en riesgo su dudosa mayoría durante negociaciones importantes: convenio, acuerdo de teletrabajo, etc. Prevaleciendo su interés por conservarla y obviando los derechos de sus compañeros.
  • UGT afirma que “no ha bloqueado” y que “desde julio de 2025 cualquiera podía iniciar elecciones”: el Tribunal Supremo zanjó la discusión confirmando que los trabajadores/as en AVS pueden ser electores y elegibles (STS 670/2025) el 2 de julio de 2025 y con fecha 23 de julio de 2025 CCOO solicitó (Ver doc.3) acordar la reanudación de los procesos sin obtener respuesta por su parte. Su no respuesta volvía a paralizar los procesos hasta que se resolviesen en los respectivos juzgados de lo social donde aún quedan pendiente: Endesa Medios y Sistemas, Enel Iberia y Endesa Operaciones y Servicios Comerciales.

Por tanto, es mentira que desde julio de 2025 “solo faltaba que alguien los iniciara”, como si el problema fuera de voluntad sindical. La realidad es que Madrid ha estado condicionado por procedimientos y controversias sobre el censo y la participación de AVS, que han requerido resoluciones judiciales para poder avanzar con garantías.

Por todo lo anterior, podemos afirmar que desde el año 2021 CCOO hemos intentado reactivar los procesos en Madrid, pero Ugt y la empresa, tanto judicialmente, como ante las mesas electorales, lo han impedido.

Siempre hemos promovido la celebración de eleccionespara que podamos ejercer libremente nuestro derecho, con un censo correcto y sin utilizar a la plantilla para hacer propaganda electoralista. El derecho al voto se defiende con coherencia y hechos, no con titulares

Como siempre, estamos a vuestra disposición para facilitaros cuanta información necesitéis.

Nuestra prioridad sigue intacta: transparencia, rigor y mejoras reales negociadas para toda la plantilla

Ámbito