La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa

Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.


A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.

La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.


Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.

Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.

El acuerdo de Hydro Iberia no debe aplicarse en las condiciones actuales

Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

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Tal como informamos en la nota del pasado 17 de junio, Comisiones Obreras presentó el 15 de junio un escrito en la Dirección General de Trabajo del Gobierno de España para que “no se registre ni se publiquen los acuerdos expresados en la Comisión de Materias Concretas en relación a la aplicación del cierre consulta previa y período de consultas de O&M Iberia Hydro”.  A día de hoy, el acuerdo no se ha publicado en el BOE al estar pendiente de revisión por la Dirección General de Trabajo. Recordamos que es necesario registrarlo y publicarlo antes de su aplicación.

Además, tal como establece el propio artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al que tanto se han aferrado la dirección y Ugt, la decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo y las nuevas condiciones laborales y económicas deberá ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas. Por tanto, a día de hoy, tampoco se ha comunicado individualmente a la plantilla afectada dicha modificación. Por estos motivos expuestos, en estas condiciones no se debería aplicar el acuerdo de Hydro Iberia.

Informamos a la plantilla que CCOO está acabando de preparar la demanda de conflicto colectivo que presentará ante la Audiencia Nacional por el mencionado acuerdo.

CCOO denuncia el acuerdo de Hydro Iberia ante la Dirección General de Trabajo

La discrepancia fundamental es la voluntad de la dirección de abrir un proceso de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores). Todo esto ocurre mientras los trabajadores afectados de Hydro Iberia concurrían a unos procesos electorales que dieron una contundente victoria por mayoría absoluta de CCOO y el aval al posicionamiento de CCOO con firmas de más del 65% de la plantilla afectada.

 

La dirección y Ugt se alían en hidráulicas para un nuevo hachazo a los derechos de la plantilla

Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

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Tras la reunión celebrada hoy por la unificación de acuerdos de las Unidades de Producción Hidráulica (UPH, hoy Hydro Iberia), desde CCOO nos reiteramos en el posicionamiento que hemos venido manteniendo durante todo el proceso, y que ha sido avalado con la firma del 65 % de la plantilla afectada.

En la reunión de hoy, la dirección y Ugt han acercado posturas, mientras que SIE se ha desmarcado del acuerdo. Las posturas de Ugt y la dirección son muy parecidas a las iniciales de la dirección, cuando quedó desregulada la organización de las UPHs.

Desde CCOO seguimos no estando de acuerdo con que ahora se diga que no estamos en el caso de un artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando así se había manifestado en todas las reuniones y aparecerá en acta que han tenido retenidas y tanto ha tardado en firmar otra sección sindical.

Insistimos en que no se ha entregado toda la documentación solicitada y que es en el seno de esta Comisión donde se debe entregar antes de cerrar un acuerdo, no en una Comisión de Seguimiento de un acuerdo, pues eso supone claramente una coacción a la firma de un acuerdo.

Nos alegramos de que la sección sindical SIE hayan manifestado su no conformidad a la firma del Acuerdo de Hidráulicas porque esto no es, evidentemente, una homogenización de acuerdos si no, más bien, otro nuevo hachazo para pérdida de derechos de la plantilla, escudándose Ugt y la dirección en una Comisión de Seguimiento en la que acordarán temas que no se han terminado de tratar en el acuerdo, como dietas, turnos, interacción con los centros de control, personal afectado, horas, etc.

Desde CCOO hemos manifestado en la mesa, ante la situación electoral actual, que el acuerdo sea ratificado por la plantilla afectada, tal y como venimos diciendo desde el principio de la negociación.

Octava reunión de Materias Concretas sobre O&M Hydro

En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.

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En el día de hoy se ha celebrado la octava reunión sobre la homogenización de las condiciones de la plantilla de O&M Hydro, donde no se han producido avances, ya que las demás secciones sindicales han realizado sus aportaciones en base a la propuesta definitiva que la dirección presentó el pasado lunes, aunque sí se ha podido percibir un acercamiento de posturas entre ambas partes.

Por parte de CCOO, nos hemos reiterado en que siempre estaremos dispuestos a negociar en base a una negociación de buena fe y en igualdad de condiciones y no al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), ya que este da la potestad a la dirección para aplicar unilateralmente las modificaciones una vez ya ha finalizado el período de consultas y constituyendo una amenaza continua a la capacidad negociadora de la representación sindical.

En esta entrada accedes a la manifestación leída en la mesa por parte de CCOO, donde nos reiteramos en nuestro posicionamiento en base a la legislación vigente

La ley mordaza llega a Endesa

El pasado viernes se ha vivido en Endesa un capítulo estrambótico. La sección sindical de momento mayoritaria ha convocado una asamblea solo para sus afiliados/as de hidráulicas y han expulsado de la misma a todos aquellos que no lo eran.

Será capaz (salto al vacío)

En la reunión celebrada hoy, la dirección manifiesta que cree que las posturas en la mesa de negociación ya están plantadas, que no hay margen para seguir negociando y que, en virtud del artículo 41, el próximo lunes presentará su última propuesta y, si no se acepta, se acabará la negociación.

Las UPH no somos Uber

Con esta homogenización se desregularizan las condiciones laborales, se crea otra brecha salarial con los nuevos ingresos y no se hace una homogenización de las UPH. Cada UPH tendrá unas condiciones en los CPD y se establecerá una barra libre de trabajo, fuera de jornada y localización. Como en un mal juego de magia, la empresa y Ugt pretenden que pensemos que nos da algo, cuando ese algo ya lo tenemos.

¡Que viene el lobo! Se repite la historia en hidráulicas

La decisión de modificación de condiciones de trabajo sea de carácter individual o colectivo, compete al empresario, quien puede imponerla, aunque no haya acuerdo con la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, la inaplicación o derogación de condiciones de trabajo no puede llevarse a efecto de forma unilateral por el empresario.

Homogeneización condiciones personal Hydro Iberia

En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

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En la mañana de hoy se ha celebrado la cuarta reunión del periodo de consultas dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, en el marco de la cual la dirección de Endesa ha venido planteando, desde la primera celebrada el pasado 17 de marzoderogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro.

Una vez más, el posicionamiento de CCOO ha sido el siguiente: Nos reiteramos en que nuestra propuesta en amparo al artículo 82.3 del E.T.T. (convenios colectivos). Hemos reforzado nuestro posicionamiento mediante la presentación de las firmas que recogen el apoyo de la plantilla a CCOO., con la intención de negociar en base a lo establecido legalmente. Recordamos que los Acuerdos están vigentes y son normativa de rango de Convenio.

Desde CCOO solicitamos la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, tal como establece el PG02 y el RD 31/1995 así como las normas ISO, antes cambios organizativos y de condiciones de trabajo.

La dirección de la empresa presenta su propuesta presenta su propuesta y manifiesta que no quiere renunciar al artículo 41 del E.T.T. Que están dispuestos a negociar, pero dentro del artículo 41, ya que quieren aprovechar lo que les brinda la reforma laboral. Matizan que en base al artículo 41, lo pueden aplicar sin que haya acuerdo (unilateralmente) mientras avanzan las reuniones, que ese es el matiz que lo diferencia del artículo 82. 

En relación a la reevaluación de riesgos de los puestos de trabajo, dice que no están obligados porque no hay cambios en los puestos de trabajo. 

En cuanto al horario continúan con la propuesta inicial de jornada continuada a excepción de los centros de control.

Por parte de la dirección se aclara que el CED cubre la disponibilidad y la intervención y el tiempo de actuación en las instalaciones.

El posicionamiento de las otras secciones sindicales ha sido que UGT asume el artículo 41 del E.T.T. y que SIE analizará la propuesta de la de la dirección y enviará una contrapropuesta, asumiendo así también el artículo 41, por lo que presumen que concurren las causas técnicas y organizativas que justifica la RD.

Desde CCOO nos reservamos el derecho a realizar las acciones que consideremos oportunas.

La dirección insiste en desregular las condiciones laborales de hidráulicas

En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

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En la mañana de hoy se ha mantenido la segunda reunión del periodo de consultas, en aplicación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dentro de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, donde la dirección de Endesa sigue insistiendo en derogar los acuerdos de hidráulicas y homogenizar las condiciones económicas y normativas de funcionamiento para todo el personal de O&M de Iberia Hydro. Este espacio de negociación tendrá afectación general y normativa con rango de convenio, por lo tanto, será responsabilidad exclusiva de todos sus miembros la adopción del acuerdo.

Desde Comisiones Obreras, una vez analizado el documento enviado previamente por la dirección, nos manifestamos en desacuerdo con las medidas técnicas y organizativas presentadas, pues no justifican la modificación de condiciones de trabajo, donde se establece, de forma clara, que la existencia de causas debe relacionarse “con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Hemos de tener en cuenta que se va a continuar realizando el mismo trabajo de mantenimiento preventivo, mantenimiento predictivo, mantenimiento correctivo, planes de mantenimiento de grupos, atención al servicio fuera de jornada (guardia/retén), operación local hidráulica/eléctrica), regulación de avenidas hidráulicas en azudes y presas, todo con la misma organización (mismas UPH’S, mismas Agrupaciones, mismos equipos de trabajo, mismos procedimientos técnicos…).

CCOO entiende que si el objetivo de la dirección es homogenizar los acuerdos de hidráulicas, estamos dispuestos a negociar abriendo una mesa de trabajo en la que podamos valorar los acuerdos existentes durante el plazo que sea necesario pudiendo ampliarse más allá del 1 de mayo de 2021, como proponía la empresa.

En todo caso, hemos manifestado que consideramos vigentes los acuerdos existentes de producción hidráulica. A los efectos de disponer de la información necesaria, hemos insistido en nuestra solicitud del listado exhaustivo de todos los complementos de calidad, cantidad y puesto de trabajo actuales, referenciados en los pactos vigentes o individuales, con indicación de su naturaleza (consolidables, pensionables, ereables, etc) y cómo se van a volcar a los complementos personales. Asimismo, hemos solicitado que nos clarifiquen el tiempo de trabajo efectivo, horas fuera de jornada, realización máxima de horas extras anuales, los descansos establecidos legalmente tanto diarios como semanales, etc. y cómo van a cumplir con estos requisitos con el establecimiento del Complemento de Especial Dedicación (CED).

Dada la complejidad de análisis de estas cuestiones técnicas, en aras de favorecer la negociación, hemos solicitado intensificar las reuniones con la dirección.

Hemos destacado que, si la pretensión de la dirección es derogar los acuerdos vigentes y la aplicación del V Convenio, ha de hacerlo en su totalidad y no crear nuevas definiciones que no están recogidas en dicho convenio o en la normativa laboral. El art. 70.4 del V convenio establece que la asignación del CED compensa la realización de trabajos fuera del horario establecido y la predisposición del trabajador a su realización. En ningún caso, define el CED como pretende la dirección, pues no compensa ni disponibilidad, ni atención  fuera de servicio, ni localización, ni tiempos de actuación exigibles.

Igualmente, el complemento CED es incompatible con el pago de horas extras y complemento de retén, pero en ningún caso es incompatible con el complemento nocturnidad, como se indica en el documento aportado de la dirección. Para ello, está previsto en el convenio los tres tipos de turnos (turno cerrado, turno abierto y turno abierto discontinuo). En ningún caso, el turno circunstancial.

Desde CCOO seguimos observando que el posicionamiento de la dirección de digitalizar viene acompañado de precarización de las condiciones de trabajo, sobre todo de los nuevos ingresos que se incorporen a la empresa, que no sólo tendrán salarios base inferiores, sino unos complementos también menores, ahondando en las diferencias salariales existentes en Endesa,  incrementando la desigualdad salarial.

Para Comisiones Obreras será imprescindible que el preacuerdo se someta a consulta entre los trabajadores afectados

La próxima reunión se ha fijado para el próximo 8 de abril. En esta entrada se añade la manifestación de parte realizada en el día de hoy por Comisiones Obreras.

Desolados por el accidente de ayer en Badajoz

El fallecimiento ayer de un compañero de la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Guadiana, y otros cuatro trabajadores heridos, en el accidente ocurrido durante la mañana en la central ubicada en la presa de Cijara (Badajoz), nos ha dejado profundamente tocados. El fallecido era un afiliado de esta sección sindical, al igual que uno de los heridos.

Estamos seguros de que toda la familia de Endesa se une hoy a este mismo sentimiento.

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El fallecimiento ayer de un compañero de la Unidad de Producción Hidráulica (UPH) Guadiana, y otros cuatro trabajadores heridos, en el accidente ocurrido durante la mañana en la central ubicada en la presa de Cijara (Badajoz), nos ha dejado profundamente tocados. El fallecido era un afiliado de esta sección sindical, al igual que uno de los heridos.

Por fortuna, los heridos están fuera de peligro y se recuperan favorablemente en sus domicilios. El municipio de Castilblanco, situado a pocos kilómetros de la presa, donde residía el compañero fallecido, ha decretado tres días de luto. Hoy se oficiará una misa en memoria suya. Sera a las 16.30 horas en la iglesia parroquial de Castilblanco.

Desde que se conocieron los hechos, todos hemos vivido momentos de mucha desolación y tristeza. Al lugar se trasladaron de forma inmediata compañeros de esta sección sindical desde distintos puntos de Andalucía. Todas las víctimas nos han demostrado en incontables ocasiones su generosidad y envidiable sentido de la felicidad en los muchos momentos que hemos podido compartir con ellos, siempre dados a obsequiarnos con productos de su tierra, siempre con la sonrisa en los labios y la mano tendida.

Descanse en paz el compañero Jorge Uría Morales. Desde aquí le damos nuestro más sentido pésame a la familia, toda nuestra fuerza está con ellos. Nos ofrecemos a brindarles el apoyo que necesiten en estos momentos tan duros por los que están pasando. A los heridos, les damos muchos ánimos. Les deseamos la más pronta recuperación.

Estamos seguros de que toda la familia de Endesa se une hoy a este mismo sentimiento.

Alerta por la reorganización de las Unidades de Producción Hidráulica

El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías. Por otra parte, 27 compañeros pasarán a depender de la sede O&M Hidro en Madrid. Esto supone que la plantilla actual de 182 trabajadores pasará a ser de 142, esto es, una descapitalización y destrucción de puestos de trabajo en un negocio que cada vez se gestiona de manera más deficitaria pese a tener grandes beneficios.

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El pasado 30 de enero celebramos nueva reunión en relación a la reorganización de las diferentes Unidades de Producción Hidráulica (UPH) que quiere emprender la dirección de Endesa. En la UPH Ebro-Pirineos, la reorganización afecta a 13 compañeros a los que les aplicará el Acuerdo de Garantías. Por otra parte, 27 compañeros pasarán a depender de la sede O&M Hidro en Madrid. Esto supone que la plantilla actual de 182 trabajadores pasará a ser de 142, esto es, una descapitalización y destrucción de puestos de trabajo en un negocio que cada vez se gestiona de manera más deficitaria pese a tener grandes beneficios.

Desde CCOO expresamos nuestra indignación y rechazamos cualquier reorganización donde el objetivo sea reducir puestos de trabajo, para que en Italia sigan engordando sus cuentas. La gestión de estas centrales se lleva a cabo en centros de trabajo de pequeñas poblaciones, en los que el impacto económico de tener trabajos directos es muy importante para la subsistencia y el relevo generacional de estas comarcas. No podemos permitir que la dirección esquive ahora esta responsabilidad social histórica que tiene sobre el patrimonio hidroeléctrico y su considerable afectación social y ambiental.