Con motivo de la concentración de CCOO por el juicio por la impugnación del V Convenio Marco, que tendrá lugar mañana jueves, 4 de noviembre, delante de la Audiencia Nacional de Madrid (c/ Goya, 14) desde las 9.30 de mañana, bajo el lema “Los derechos no se venden, se defienden”, el secretario general de CCOO Endesa, Ricard Serrano, recuerda en un manifiesto los principales motivos del juicio. En el texto, Serrano insiste en el momento histórico que en estos momentos están viviendo las relaciones laborales en Endesa.

“Todos somos conscientes de que el V Convenio Marco es, con diferencia, el peor de la historia de Endesa y del sector eléctrico”, escribe Serrano, “pero un convenio no se denuncia por ser malo, sino cuando existen grandes evidencias de que el proceso de negociación se ha fundamentado en fraude de ley”.

Apoyándose en el criterio de los servicios jurídicos de CCOO, Serrano enumera a continuación las cuatro razones de ese fraude: “Primero, porque se instruyó un arbitraje en el que, a posteriori, se incluyeron materias que no habían sido de inclusión en el acuerdo previo de arbitraje. Materias sobre las que no se había negociado y que, por arte de birlibirloque, aparecieron en la resolución arbitral”. En segundo lugar, “porque las mismas partes firmantes del arbitraje y del V Convenio reconocieron en sede judicial, el 23 de junio del 2020, que el laudo arbitral no constituía ninguna base jurídica del V Convenio Marco. Es decir, que los firmantes lo hacían sin ningún condicionante previo. Entonces, ¿Mentían cuándo decían que la culpa sería del árbitro Manuel Pimentel o después, reconociendo su responsabilidad?”.

Inseguridad jurídica

En tercer lugar, el secretario general de CCOO se refiere a la inseguridad jurídica que se deriva del nuevo convenio debido “a la, aparente, contradicción entre la transitoria 5ª (en que se manifiesta que conservamos los derechos a título individual) y la derogatoria 2ª (en la que se deroga prácticamente la totalidad de las materias)”. Por último, afirma Serrano, “se derogan, en base a lo anterior, acuerdos existentes con el mismo rango del V Convenio, y un convenio no puede derogar otros convenios del mismo rango normativo. Dicha derogación, en el caso de que la hubiere, debe de negociarse dentro de cada uno de los convenios”, apostilla.

En su manifiesto, Ricard Serrano, que ostenta la máxima responsabilidad de CCOO Endesa desde octubre de 2020, aboga por que este juicio sea el principio de un cambio en Endesa, y la piedra de toque para lograr los objetivos que CCOO quiere para la plantilla de Endesa. Estos son “transparencia en la actuación, recuperación de las condiciones laborales de la plantilla; eliminación de las cada vez más sangrantes diferencias entre colectivos; superación de las escalas salariales para que se cumpla de una vez la máxima de “a igual trabajo, igual salario”, así como fijación tanto de “un sistema retributivo que supere la perniciosa meritocracia y que revalorice nuestras retribuciones”, como de “un sistema de organización que confronte el grupo A” que pretende imponer la dirección”.

En definitiva, insiste Serrano, se trata de “lanzar el mensaje de que, frente a la visión cortoplacista del máximo rendimiento para el accionista, queremos un proyecto industrial a largo plazo que ponga en el centro el trabajo y el esfuerzo de las trabajadoras y trabajadores de Endesa”.

Por todo ello, Serrano pide a afiliados y afiliadas de CCOO Endesa su apoyo en la movilización, bien acudiendo o ayudando a difundirla. Un apoyo que CCOO Endesa hace extensible a toda la plantilla de Endesa a través de este comunicado. En nuestra cuenta de Twitter (@ccooendesa) iremos informando del desarrollo de la jornada.