La mejor garantía de preservar un modelo sindical participativo, reside en transmitir información puntual y conocimiento exacto de todas las materias que constituyen las relaciones laborales del Grupo Endesa
Uno de los pilares básicos que conforman el estilo sindical de Comisiones Obreras, es la responsabilidad de informar con agilidad y transparencia.
A partir de esta premisa y nunca en deterioro de los procesos asamblearios y la comunicación directa, presentamos este nuevo instrumento al servicio de los trabajadores/as del Grupo Endesa como reafirmación de nuestro compromiso histórico.
La puesta en marcha de esta herramienta participativa, está encaminada a proporcionar un amplio conocimiento de las materias que configuran nuestras relaciones laborales, con la finalidad de convertir al trabajador en protagonista activo en la defensa y mejora de sus derechos contractuales.
Con esta iniciativa nos proponemos facilitar una información homogénea, completa y actualizada y esperamos que nos hagais llegar vuestras consultas y propuestas, aceptando el reto de responder a ellas con la mayor celeridad posible y de forma personalizada.
Si logramos que este proyecto se convierta en algo útil para vosotros/as daremos por cumplido nuestro objetivo.
Desde CCOO queremos hacer públicas las quejas de muchos trabajadoras y trabajadores que optan por una plaza de técnico y desde Recursos Humanos les indican que no cumplen los requisitos mínimos por no disponer de titulación.
Recordamos que en el ARTICULO 15.1.C dice literalmente:
La situación que sufren nuestr@s compañero@s que han quedado en el departamento del Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC) tras la externalización con ACCENTURE, y por las últimas salidas por AVS, es muy grave y sigue sin resolverse. Son casi diez meses seguidos con un volumen desproporcionado de trabajo, con muchos de ell@s realizando tareas de Niveles Competencial superiores. Est@s emplead@s han asumido las funciones de l@s compañer@s que han salido y no han sido externalizadas. Además, tienen que supervisar los trabajos traspasados.
CCOO se ha dirigido esta semana tanto a los responsables de la dirección a la que pertenece el departamento Centro de Servicios Administrativos de IBERIA (AFC), como a la dirección de Relaciones Laborales, para pedir respuestas de la gestión que se está llevando a cabo con motivo de la externalización de procesos (BPO) de ese área. Concretamente, seguimos pendientes, después de más de un año, de saber cómo se estructura la nueva organización.
El retraso en el proyecto de externalización con Accenture no pueden pagarlo los trabajadores de Endesa. Ante el fracaso del call center de la India, ahora se tiene que volver a formar a los equipos de Rumanía y España, siendo los trabajadores de esas áreas los que, mientras tanto, tienen que sacar las castañas del fuego, quedándose sin vacaciones y trabajando más horas de las que marca el horario. Incluso, padeciendo amenazas de sus responsables.
Ahora que la empresa Accenture se hará cargo de la realización de las nóminas, es conveniente solicitar por escrito a Recursos Humanos el importe de unos determinados conceptos en nómina, ya que sus cálculos se realizan con unos valores que no aparecen en la nómina. Enlazamos esta nota a un modelo de carta que puedes usar.
Comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras que desde Comisiones Obreras nos hemos dirigido recientemente a Relaciones Laborales de Endesa para solicitar una reunión de Materias Concretas. El motivo es abordar, por un lado, la anunciada creación de Global y su repercusión sobre la plantilla. Por otro, la adaptación del acuerdo de incapacidades. La falta de información de la dirección sobre ambas cuestiones está ocasionando inquietud y desconcierto en los trabajadores afectados. Seguimos pendientes de respuesta. Si necesitas más información, consulta con tu delegado más cercano.
